En esta ocasión, han acudido a la actividad pacientes asturianos y cántabros para desarrollar habilidades emocionales y de autoconocimiento.

El taller consta de dos jornadas que se han celebrado los días 18 y 20 de septiembre.

Durante la primera jornada ha participado como colaborador Aladino Pandiella, Presidente de la asociación Cosa Nuesa y una figura relevante del deporte adaptado asturiano ya que ha sido atleta paraolímpico y campeón a nivel nacional de deporte adaptado. Su intervención se ha centrado en compartir con los participantes las múltiples variedades de deporte adaptado, así como los valores de superación y esfuerzo constantes.

Unión de Mutuas ha realizado, junto con el Instituto Nacional de la Seguridad  Social de Valencia, un taller laboral al objeto de analizar la jubilación activa, la legislación a aplicar y los nuevos criterios aprobados para compatibilizar pensión y salario, que tienen por objetivo favorecer la continuidad de la vida laboral y promover el envejecimiento activo.

El asesor técnico de dirección del INSS, Pedro Martín, ha ofrecido una visión  en profundidad de los requisitos que debe cumplir  el trabajador que desea acceder a la jubilación activa,  los trabajos compatibles, el cálculo de la pensión, la asistencia sanitaria y los puntos que deben reunir las empresas en las que se compatibilice el trabajo con el disfrute de esta modalidad  de jubilación.

En su exposición ante los asistentes participantes  ha explicado la figura  del pensionista activo que ofrece la posibilidad de compatibilizar la percepción del 50% de la pensión con la realización de cualquier trabajo, por cuenta ajena o por cuenta propia, siempre en el sector privado y siempre que se  haya cumplido la edad legal ordinaria de jubilación y el porcentaje aplicable a la base reguladora sea el 100%, porcentaje que debe de acreditarse cumplido en el momento del reconocimiento inicial de la pensión, antes o después de cumplida la edad legal ordinaria de jubilación.

Pedro Martín ha destacado que durante esta modalidad de jubilación tanto los empleadores como las personas empleadas cotizarán a la Seguridad Social por incapacidad temporal y por contingencias profesionales, además de una cotización especial de solidaridad del 8%, “cotizaciones que no sirven en ningún caso para mejorar la pensión de jubilación reconocida”.

Si bien los jubilados que siguen trabajando como asalariados pueden mantener hasta el 50% de su pensión, en el caso de los autónomos, persona física, con trabajadores contratados, la compatibilidad es del 100%.

En este sentido, en cuanto a las novedades en la jubilación activa plena de los autónomos, introducidas, recientemente, Pedro Martín ha manifestado que  los autónomos, persona física,  que quieran compatibilizar salario y jubilación al 100% “deben tener contratado a un trabajador por cuenta ajena, dentro de su ámbito de actividad, por lo que no se permite la  contratación de un empleado de hogar.”

Además, en el caso de que el autónomo contrate a un familiar colaborador para acogerse a la compatibilidad plena, sólo será válida  la contratación si el familiar queda incluido en el Régimen General,  ya que “solo el autónomo titular puede actuar como empleador de los trabajadores por cuenta ajena a su servicio”.

Asimismo, en respuesta a diferentes preguntas suscitadas durante la jornada, el  asesor de dirección del INSS ha despejado dudas en cuanto a los requisitos a cumplir por parte de los empleadores, los trabajos incompatibles, la jubilación concurrente con otras pensiones, los trabajadores autónomos no beneficiarios, los requisitos del contrato por cuenta ajena y el caso de los trabajadores agrarios.

Que “la gestión de las emociones se deja de lado en las empresas y es un error porque el trabajo conlleva un alto porcentaje emocional”, es una de las conclusiones que arrojó ayer la jornada que celebraron Mutua Montañesa, APD y el hospital Padre Menni en la que participaron el experto en neurociencia, Tomás Elorriaga, y el mentalista Javier Luxor. Un encuentro al que acudieron 200 directivos, empresarios y profesionales que se centró  en explicar cómo hacer que las empresas cántabras sean organizaciones emocionalmente saludables. 

Tomas Elorriaga, coach y experto en psicología positiva y neurociencia, y Javier Luxor, reconocido mentalista corporativo a nivel mundial, pusieron sobre la mesa cuestiones tan relevantes como que el valor de las empresas lo generan las personas, o que para  ser eficiente en el trabajo hay que hacerlo desde el bienestar; y Luxor demostró con algunos de los asistentes el poder de la intuición y la capacidad de innovación en el desempeño dentro del ámbito laboral también.  

Junto a ellos participaron el director gerente de Mutua Montañesa, Rafael Fonseca, y el gerente del Centro Hospitalario Padre Menni, Carlos Pajares,  que compartieron con los asistentes algunas experiencias sobre la gestión de la salud de los trabajadores, objetivo que en Mutua Montañesa lo tenemos definido como nuestra MISIÓN.

La Jornada también dejó claro  que la calidad de la gestión de las emociones determina el bienestar y la calidad de la salud de las personas trabajadoras, así como su actuación dentro de la empresa,  siendo las emociones un factor determinante del bienestar y la salud individual. Y un hecho que se destacó es que tradicionalmente las emociones se han dejado a un lado en la gestión de las organizaciones aunque  el trabajo es, en un alto porcentaje, emocional; es decir, decidir, negociar, liderar, organizar, pensar, trabajar en equipo y un largo etcétera se hacen de manera emocional, y como por eso pasar de la salud emocional o bienestar individual al colectivo es un objetivo fundamental en la gestión empresarial.

Asimismo, los expertos participantes en la jornada destacaron que las emociones no se medican, se gestionan; quedando un largo camino por recorrer por parte de las empresas para ser organizaciones saludables,  tal y como indica su definición, “organización que desarrolla esfuerzos sistemáticos, planificados y proactivos para mejorar su salud psicosocial y financiera, mediante prácticas saludables y recursos para mejorar a nivel de tarea, ambiente social y organizacional, logrando el bienestar sobre todo en situaciones de crisis o cambios bruscos”.

En este punto, los ponentes señalaron algunas pautas para conseguir el bienestar colectivo como son promocionar entornos seguros y promocionar estilos de vida saludables, capacitar a las personas para crear su propia felicidad o trabajar la confianza, aceptación, fortalezas, gratitud, perdón, compasión o aprecio como emociones positivas que son.

El Centro Europeo de Empresas Innovadoras de Castellón y Unión de Mutuas han suscrito un acuerdo marco para la colaboración conjunta en proyectos de salud y prevención, en beneficio de las empresas de Castellón, reforzando así su carácter de referentes en sus sectores de actividad. El presidente de CEEI Castellón, Diego Basco, y el subdirector de Unión de Mutuas, Jaime Querol, han suscrito el convenio en un acto realizado en la sede de la mutua capital de la Plana.

El acuerdo sienta las bases para próximas reuniones conjuntas periódicas, que establecerán las líneas de trabajo a seguir en materia de acciones y proyectos a realizar, en beneficio de empresarios y trabajadores de la provincia. Asimismo, Unión de Mutuas pondrá a disposición de CEEI Castellón su red de centros administrativos y asistenciales propios y concertados.

En el acto de firma han estado presentes, además de los firmantes, el presidente de Unión de Mutuas, José María Gozalbo, José Palau, Javier Ordóñez y Teresa Blasco, respectivamente secretario, tesorero y gerente adjunta de Unión de Mutuas y el técnico de Gestión de Prestaciones de la entidad, Ignacio Muñoz. Por parte de CEEI Castellón han tomado parte Justo Vellón, director del centro, y Paloma Delgado, directora de comunicación.

Finalmente y aprovechando el encuentro, los representantes de CEEI Castellón han podido conocer las magníficas y punteras instalaciones de Unión de Mutuas en una visita guiada.