Los problemas cardiacos son la primera causa de muerte en las sociedades avanzadas y, a pesar de ello, aún existe un gran desconocimiento sobre cómo nos afectan y cómo prevenirlos.

Las enfermedades cardiovasculares son las que afectan a las arterias y al corazón, la principal de ellas es la arterioesclerosis que se desarrolla estrechando la luz arterial.

Estas enfermedades, se ven favorecidas por determinados factores de riesgo como son: hipertensión arterial, colesterol elevado, tabaquismo, obesidad, diabetes y sedentarismo.

Por ello el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Córdoba, sensible a la posible existencia de algunos de los indicados factores dentro de la comunidad universitaria, inició hace unos años esta campaña de prevención de las enfermedades cardiovasculares con la colaboración de FREMAP.

El objetivo de ésta campaña es conseguir un compromiso duradero de las personas con su calidad de vida.

“Lo que pretendemos con nuestro libro es trazar un método de trabajo para una futura reforma laboral. Y la filosofía de esta reforma debe conectar con la realidad social imperante”, señaló Tomás Sala, catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Valencia, con motivo de la presentación del libro “Propuestas para un debate sobre la reforma laboral”, que se presentó ayer en la sede de la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) en Santa Cruz de Tenerife y hoy en la de Las Palmas de Gran Canaria.

Sala mantuvo que “nos encontramos en un final de etapa en lo político, en lo económico y en lo social y en este nuevo contexto se enmarcan las propuestas que hacemos en el libro que hoy presentamos” (un trabajo realizado junto a los también docentes en la misma universidad José María Goerlich y Luis Enrique Nores).

El catedrático de la Universidad de Valencia lamentó que “las últimas reformas no se hayan hecho con carácter interdisciplinar”, y apostó por un nuevo modelo laboral “basado en la competitividad productiva, no en la precariedad, los salarios bajos y la extinción de contratos para capear las situaciones difíciles”.

El director de Trabajo del Gobierno de Canarias, José Miguel González, fue el encargado de abrir la sesión en la presentación realizada en Santa Cruz de Tenerife, momento que aprovechó para recordar que “durante la anterior reforma laboral, que se supone que era más flexible, la media de paro estatal se situó en el 7%”, y en consonancia con la línea expositiva del libro de los docentes de la Universidad de Valencia insistió en que “la legislación debe adaptarse a la realidad de cada momento”.

Sala habló con posterioridad de la “Transmisión de empresas”; y los profesores Luis Enrique Nores y José María Goerlich, aspectos todos ellos recogidos en el libro, sobre “Externalización: subcontratación y cesión” y “Flexibilidad interna”, respectivamente. 

La presentación del acto en Santa Cruz de Tenerife corrió a cargo de Octavio Calderín, subdirector de Operaciones de MAC, y en Las Palmas de Gran Canaria actuó como moderador el responsable del centro, Alberto Vidal-Ribas.

La mutua umivale ha reconocido con 4.167.728,81 euros la labor de 395 empresas espanolas que han realizado inversiones para reducir su siniestralidad laboral. Se trata del reconocimiento Bonus relativo a la campana 2017 y supone un 43% mas de dotacion economica y un 20% mas de empresas respecto a la campana anterior.

El Bonus es un incentivo economico que el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social otorga a traves de las Mutuas a sus empresas asociadas que se hayan distinguido por cuidar la salud laboral de sus trabajadores a traves de la puesta en marcha de politicas preventivas.

El objetivo es recompensar a las entidades que han reducido su siniestralidad, situandola o manteniendola por debajo de la media del sector, ha destacado Cesar Poveda, Director de Operaciones de umivale.

Desde umivale creemos que alicientes como este promueven que las empresas adquieran y mantengan buenos habitos en el cuidado de la salud de sus trabajadores. Nuestra intencion es que cada ano podamos reconocer a mas entidades, lo que nos mostrara que esta conciencia cada vez esta mas presente en la sociedad, ha destacado el representante de la mutua.

Novedades en los criterios del Bonus

En este 2018 ha habido modificaciones de la normativa que han supuesto que mas empresas hayan podido beneficiarse del reconocimiento. Asi, pueden beneficiarse de este incentivo las empresas que coticen a la Seguridad Social por Contingencias Profesionales, cumplan con los indices de siniestralidad que marca la ley, no hayan sido sancionadas en materia de Seguridad Social y cumplan con las obligaciones de prevencion de riesgos laborales.

El incentivo economico corresponde al 5 por ciento del importe de las cuotas de cotizacion por contingencias profesionales y puede incrementarse hasta el 10 por ciento en funcion de si se han efectuado inversiones en determinadas acciones complementarias de prevencion de riesgos laborales.

Con esta modificacion en el criterio del calculo hemos incrementado notablemente el numero de empresas que han solicitado este incentivo dado que no es requisito indispensable el haber realizado inversiones y acciones complementarias en materia de prevencion como era antes, ha subrayado Poveda.