Solimat, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 72, en su compromiso con la sociedad y, en este caso, con el fin de mostrar su apoyo a los afectados por la Esclerosis Lateral Amiotrófica (ELA) y dar visibilidad a la necesidad de impulsar la investigación de esta enfermedad, se sumará a su Día Mundial que se celebrará este domingo, día 21 de junio.

Así pues, Solimat se unirá la iniciativa #LuzporlaELA puesta en marcha por la Fundación Luzón y del resto de asociaciones españolas de pacientes de ELA, como "Adelante Castilla-La Mancha", iluminando de verde -desde el sábado por la noche- la fachada del Hospital San José, situado en la capital regional.

Una campaña a la que se sumarán multitud de instituciones, administraciones y organismos para conseguir iluminar de verde toda España y sensibilizar a toda la sociedad sobre esta enfermedad.

Sobre la ELA

La Esclerosis Lateral Amiotrófica (ELA) es una enfermedad neurodegenerativa rápidamente progresiva. Caracterizada por una pérdida gradual de las neuronas motoras (o motoneuronas) superiores e inferiores. Estas motoneuronas, que controlan el movimiento de la musculatura voluntaria; disminuyen gradualmente su funcionamiento y mueren.

La consecuencia de la desaparición de las neuronas motoras en la corteza cerebral; tronco del encéfalo y médula es una debilidad muscular que avanza amenazando gravemente la autonomía motora; la comunicación oral, la deglución y la respiración. Es decir, los pacientes comienzan a tener problemas en funciones básicas como caminar, tragar, hablar o levantarse de la cama.
 

Ibermutua firmó ayer un convenio marco de colaboración con Cruz Roja Alicante, cuyo objetivo es contribuir, dentro de sus respectivos ámbitos de actividad, a la defensa de la dignidad de las personas, así como la erradicación de la pobreza y la exclusión social, a través de distintas actuaciones que fortalecen el compromiso de las dos Entidades en el ámbito de la acción social.

El acuerdo fue suscrito por Rafael Patrocinio Rodríguez Gómez, director territorial de Ibermutua en Alicante, y por Francisco Galvañ Riquelme, presidente de Cruz Roja Alicante.

Según el convenio, Ibermutua se compromete a comunicar a su plantilla las oportunidades de voluntariado que tenga Cruz Roja en la provincia de Alicante, además de difundir las diferentes campañas puntuales que Cruz Roja Alicante ponga en marcha en su ámbito de actuación.

Además, Ibermutua incluirá a Cruz Roja Alicante como entidad donataria preferente a efectos de donaciones del material amortizado disponible en Alicante, siempre que se cumplan los requisitos que regulan la actividad de la Mutua.

En la actualidad, Ibermutua cuenta con cerca de 120 centros propios distribuidos por toda la geografía española. La Mutua protege a un colectivo de más de 1,5 millones de trabajadores, y al 9% de los autónomos de nuestro país, da cobertura a cerca de 170.500 empresas, situándose como la tercera mayor Mutua Colaboradora con la Seguridad Social por cuota de mercado.

Mutua Balear publica un nuevo vídeo a través de todos sus canales para contribuir a que los trabajadores del sector comercio conozcan de forma ilustrativa cuáles son las medidas preventivas que deben aplicar en sus establecimientos para evitar el contagio del COVID-19. 

El vídeo recrea aquellas situaciones que se dan con mayor frecuencia en las tiendas y comercios de nuestro país hoy en día para que los miembros de este colectivo aprendan cuáles son las recomendaciones que deben adoptar para convertir su negocio en un lugar seguro en tiempos del COVID-19 y evitar así la propagación del virus. 

Todo ello en un formato audiovisual muy ameno, que resume en 20 escenas cortas y en apenas tres minutos los distintos escenarios de riesgo de contagio que se producen en el día a día de las tiendas y los comercios españoles.

Y es que los pequeños comercios han experimentado un crecimiento progresivo de la

demanda a medida que los territorios españoles han ido avanzando en las fases del Plan de transición hacia la nueva normalidad impulsado por el Gobierno.

La parte inicial del vídeo centra en las recomendaciones que deben seguir los trabajadores del establecimiento antes de abrir el local al público. Así pues, los empleados deben recogerse el pelo, desinfectarse las manos y ponerse la mascarilla antes de recibir al primer cliente de la jornada. Todo ello respetando siempre la distancia de seguridad de dos metros entre trabajadores. 

Además de respetar en todo momento la distancia de seguridad entre ellos, los empleados del comercio también deben facilitar que exista un mínimo de dos metros de separación entre los clientes de la tienda mediante la colocación de marcadores en el suelo. Asimismo, los trabajadores se encargarán de controlar que no se supere el aforo máximo del local.

Durante el transcurso de su actividad, los empleados de la tienda deberán poner gel hidroalcohólico a disposición de los clientes, que serán atendidos de uno en uno. Cuando se produzca la devolución de una compra por parte del cliente, el trabajador deberá desinfectar o poner en cuarentena el producto en cuestión antes de que cualquier otro cliente pueda tener acceso a él.

El vídeo destaca también la importancia de limpiar en profundidad las instalaciones un mínimo de dos veces al día, desinfectar los equipos de trabajo regularmente y colocar papeleras con tapa y padel siempre que sea posible.

El trabajador debe promover el pago electrónico y ventilar el espacio de trabajo de forma periódica. Además, organizará la entrada y salida de los clientes por turnos para evitar que coincidan. 

Al finalizar la jornada, el trabajador deberá cambiarse de ropa y meter el uniforme en una bolsa cerrada antes de lavarlo a una temperatura de entre 60 y 90 grados.

Plan de lucha contra la siniestralidad laboral

Todos estos consejos forman parte de la colección "Plan de lucha contra la siniestralidad laboral", material útil que Mutua Balear pone a disposición de su población protegida y cuyo objetivo es concienciar de una forma práctica, didáctica e intuitiva de la importancia que tiene cuidarse en el puesto de trabajo. 

Este vídeo, junto con los anteriormente editados, se pueden encontrar en el canal de Youtube Mutua Balear TV. Se trata de una serie de vídeos cortos, sencillos y didácticos donde se dan consejos, de manera muy visual, para que los trabajadores eviten los riesgos y lesiones y aprendan a cuidar su salud.

Consejos para comercios 

Vídeo disponible en el canal de Youtube Mutua Balear TV, en las redes sociales de la empresa o pinchando aquí

Mutua Universal ha dado a conocer las prácticas ganadoras de los Premios Innovación y Salud. Estos galardones, que llegan a su quinta edición, reconocen y distinguen la labor de aquellas empresas asociadas que han demostrado su compromiso para innovar en el desarrollo de entornos de trabajo más seguros y saludables.

El ganador en la categoría Gran Empresa ha sido HipoGes Iberia, plataforma de gestión de activos, por hacer de su lugar de trabajo un lugar mejor a través del Plan de Bienestar HipoCare, una iniciativa que pone el foco en el Bienestar -HipoHealth, combate el sedentarismo-, en la Nutrición -HipoFresh, educa y conciencia sobre la alimentación saludable- y en el Medioambiente -EcoGes, un sistema de gestión ambiental-. 

Bridgestone Hispania Manufacturing, el mayor fabricante de neumáticos y caucho del mundo, ha sido finalista en esta categoría por sus pautas para reducir eventos cardiovasculares, con las que han conseguido un resultado muy positivo entre sus empleados.

En la categoría PYMES ha resultado premiada la Fundación IMDEA Software por su acción "IMDEA Software ecoHealth"; que parte de su filosofía de empresa y que se centra en la sostenibilidad, la protección del medio ambiente y, en la salud y bienestar de los trabajadores. Entre sus objetivos está: el despertar y fomentar una conciencia ecológica; facilitar la integración en un entorno multicultural; que los valores empresariales sean compartidos; ofrecer posibilidades para una conciliación laboral; y mantener una conversación continua en el tiempo sobre asuntos de interés general.

Skretting España, empresa de soluciones nutricionales y servicios para la acuicultura, ha sido finalista en esta categoría por su programa Safety Champion cuyo objetivo es involucrar a todos los trabajadores en la Prevención de Riesgos Laborales. Con apenas un año y medio de implantación han conseguido una mejora integral que ha permitido reducir un 44% los accidentes anuales y la gravedad de estos, y la disminución de los días de baja en un 82%.

Mutua Universal ha otorgado el Premio Institucional a labor IVIRMA Global por su compromiso con la sostenibilidad, que nace de sus valores y de la responsabilidad con el presente y futuro de sus pacientes, del medioambiente y de la sociedad. 

Los Premios Innovación y Salud también han reconocido a las empresas Gestamp Automoción, Abengoa Abenewcol, Oracle Ibérica, Asociación de Empresarios Polígono San Cibrao y UTE ABI Corredor Norte.

El Acto de entrega de la V edición de Premios Innovación y Salud, del Casino de Madrid, tuvo que ser pospuesto por la llegada del COVID-19, tras la decisión tomada por Mutua Universal para cumplir con las normas de prevención correspondientes. Teniendo en cuenta la situación de incertidumbre actual en la que nos encontramos se ha anulado definitivamente.

Con estos premios, Mutua Universal reafirma su compromiso con la promoción de acciones que suponen la mejora de la calidad de vida y la salud de los trabajadores. 

“Tras más de dos meses confinados, tenemos un mayor riesgo de sufrir  quemaduras provocadas por el sol, ya que nuestra piel está menos acostumbrada a la luz ultravioleta y por ello es todavía más recomendable tomar las precauciones necesarias,  proteger la piel y emplear cremas protectoras”.

Así lo ha manifestado  la Dra. Mariela Salazar, médica especialista en Vigilancia de la Salud de Unión de Mutuas, con motivo del Día Europeo de la Prevención del Cáncer de Piel, que se celebra el 13 de junio y cuyo objetivo es  informar y concienciar a la población sobre esta enfermedad y la importancia de prevenir los tumores cutáneos.

Según la OMS el cáncer de piel es la forma más frecuente de cáncer en todo el mundo. En España anualmente se diagnostican más de 78.000 nuevos casos, de los que el 95% (75.00 afectados) son cáncer de piel no melanoma, y el 5% (4.000 afectados) son casos de cáncer melanoma.

Con el lema Protege tu piel, Unión de Mutuas se une a este día mundial reforzando la prevención y estimulando la protección frente a la radiación ultravioleta con la divulgación de una serie de medidas que hay que tener en cuenta siempre, pero que este año, coincidiendo con el fin del confinamiento, es necesario extremar. Así, la Mutua ha editado y puesto a disposición  de empresas mutualistas, trabajadores protegidos y adheridos, diverso material, cartelería, infografía y fichas informativas donde explica las medidas claves para prevenir el cáncer de piel.

Dado que la desescalada está coincidiendo con los meses de más sol, la Dra. Salazar ha hecho un llamamiento para que en la “en la nueva normalidad, no olvidemos el uso de las mascarillas pero tampoco olvidemos ponernos la protección solar”.

El principal factor de riesgo para el cáncer de piel –melanoma o no melanoma– es la radiación solar, concretamente la radiación ultravioleta (UV). Si bien el 5% de los cánceres de piel son melanomas, este tipo de tumor, por su capacidad de generar metástasis es más agresivo, peligroso y el responsable de aproximadamente el 90% de las muertes producidas por el cáncer de piel en todo el mundo.

En este sentido, la médica especialista ha señalado que después de tantos días en casa y puesto que hay que activar la síntesis de la vitamina D,  basta con “una exposición al sol  moderada de  brazos o piernas durante 20-30 minutos al día”, además de incorporar en la dieta alimentos ricos en vitamina D, “como salmón, atún, caballa, lácteos o aguacate”.

Asimismo, entre las principales medidas a seguir, la Dra. Salazar ha destacado evitar la exposición al sol, al menos entre las 11:00 y las 16:00 horas, resguardarse a la sombra, vestir ropa protectora,  usar factor de protección SPF 30 ó 50, así como utilizar gafas de sol cerradas a los lados que den una protección contra las radiaciones ultravioleta A y B.

También, para un diagnósitico precoz, aconseja la autoexpoloración de la piel atendiendo, especialmente a la  A de asimetría de los lunares o manchas de la piel? B de bordes irregulares? C del color,  D de diámetro,  y E de evolución, es decir, controlar cambios en la lesión.

Alteración de la piel por el uso de mascarillas, en la nueva normalidad

También respecto a la nueva normalidad con la progresiva incorporación a los puestos de trabajo y la obligatoriedad de llevar mascarilla, la especialista de Unión de Mutuas  ha señalado que el sudor y la fricción de las mascarillas pueden provocar daños por presión en diferentes puntos de la cara, como nariz, mejillas u orejas. Como resultado pueden darse erosiones en la piel y conducir a una posible infección. Por lo tanto, antes de ponerse la mascarilla, es recomendable “aplicar en los puntos de presión ó roce una crema barrera un rato antes”.

Además, el uso de mascarillas favorece la deshidratación por la escasa ventilación, y la humedad retenida hace que el poro se dilate y que el agua transepidérmica se escape. Ésta elevada humedad junto con la saliva retenida en el interior de la mascarilla favorece el crecimiento de microorganismos, con lo que pueden aparecer o agravarse patologías como acné, rosácea ó psoriasis, ha concluido la especialista.

Ibermutua, Mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha renovado por un periodo de tres años la vigencia del Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE), concedido por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (IMIO) del Ministerio de Igualdad.

El DIE es una marca de excelencia que reconoce a las empresas y otras entidades que destaquen en el desarrollo de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, mediante la implantación de planes de igualdad.

Según el IMIO, del análisis del expediente de solicitud de prórroga, se valora de modo positivo la continuidad del compromiso de Ibermutua a favor de la igualdad, como muestra la aprobación de un nuevo II Plan de Igualdad, cuyo objetivo general es definir un marco de actuación que permita integrar la igualdad como línea estratégica de la Entidad,  así como el amplio catálogo de medidas disponibles en la Mutua para favorecer la conciliación, recogidas y difundidas en la Guía de Conciliación de la Vida Personal y Laboral de Ibermutua.

Destaca también este organismo oficial la constitución de una Unidad de Asistencia a Víctimas de Violencia de Género de Ibermutua, para facilitar asesoramiento jurídico-legal y sobre asistencia sanitaria y/o psicológica a la empleada víctima de violencia de género que la pueda precisar, además de  proporcionar la información de organismos y asociaciones que puedan garantizar su protección, así como la edición de una Guía informativa de Derechos Laborales y de Seguridad Social reconocidos a las empleadas víctimas de violencia de género, que recoge el catálogo de medidas y los procedimientos puestos en marcha por la Entidad  para ayudar, apoyar e informar a las empleadas víctimas de violencia de género.

Asimismo, otras de las acciones que el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades ha tenido en cuenta a la hora de renovar su reconocimiento DIE ha sido la participación de la Comisión de Igualdad de Ibermutua en el proceso de diseño del Plan de Igualdad y en su seguimiento, valorando de manera expresa las Memorias de Igualdad anuales y las nuevas fichas de seguimiento de medidas.

Compromiso con la Igualdad

Desde el año 2009, con la puesta en marcha del I Plan de Igualdad de Ibermutua, la Entidad ha mantenido de forma constante su compromiso con la igualdad de oportunidades como principio transversal en la gestión de la Entidad, lo que le permitió obtener en 2014 el distintivo "Igualdad en la Empresa" que ahora renueva.

El II Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres de Ibermutua, vigente hasta febrero de 2022, recoge una serie de medidas y acciones a desarrollar en materia de selección, promoción y desarrollo profesional; formación; política retributiva; conciliación de la vida personal y laboral; prevención del acoso sexual y por razón de sexo; protección frente a la violencia de género; seguridad y salud laboral, entre otras.