Unión de Mutuas se suma al Día Mundial de la Diabetes con el objetivo de mejorar la concienciación, el conocimiento y la prevención de esta enfermedad. Una fecha conmemorativa instaurada, en 2006, por la Federación Internacional de Diabetes y la Organización Mundial de la Salud, en respuesta al alarmante aumento de casos en el mundo. Actualmente, son 400 millones las personas afectadas por la diabetes a nivel mundial.

Con el propósito de dar a conocer las causas, síntomas y tratamiento, Unión de Mutuas se une a esta campaña mundial ya que “gran parte de los casos y las complicaciones asociadas a la diabetes podrían prevenirse manteniendo una dieta saludable, una actividad física regular, un peso corporal normal y evitando el consumo de tabaco”, ha señalado el médico de Unión de Mutuas y coordinador del Grupo de Trabajo de Hipertensión Arterial y Enfermedad Cardiovascular de Semergen, Vicente Pallarés.

El Dr.Pallarés ha destacado que en España más de 4´5 millones de personas padecen esta enfermedad y que anualmente se diagnostican cerca de 400.000 nuevos casos de diabetes en la población adulta, de acuerdo con el estudio publicado por CIBERDEM, que establece la incidencia de la diabetes en 11’6 casos por cada 1.000 personas al año, una incidencia que “continuará subiendo a no ser que emprendamos acciones que prevengan este enorme crecimiento.”

El coronavirus Covid-19 empeora en pacientes diabéticos

En este sentido, el médico de la Mutua ha subrayado que “la diabetes es una de las comorbilidades más frecuentes en personas con COVID-19, y se ha mostrado de forma consistente como un factor de riesgo de mal pronóstico, ya que la probabilidad de desarrollar un cuadro severo e ingresar en la UCI es de más del doble en las personas con diabetes y la mortalidad hasta 3 veces superior”.

Pallares, ha llamado la atención sobre los desafíos que presenta el Covid-19 tanto para las personas con diabetes como para la atención médica, advirtiendo que “el escenario actual de pandemia puede favorecer un peor control en las personas con diabetes debido a las dificultades de acceso al sistema sanitario, la falta de actividad física, el aumento de la ingesta y aumento del estrés, asociados a los diferentes grados de confinamiento”.

“El buen control de la glucemia (azúcar en sangre), debe ser el objetivo”, ha subrayado el especialista, por lo que es necesario “posibilitar el mejor acceso al control médico ya que asesorar sobre la optimización del tratamiento es vital en la actual situación.   Es fundamental orientar a los pacientes y cuidadores en el buen control de la diabetes para prevenir la hospitalización. Si se consigue, los riesgos de contagio por SARS-CoV-2 son iguales que para la población general”, ha concluido el Dr. Pallarés.

Mutua MAZ ha renovado este viernes su compromiso con la igualdad social, a través de la Firma del Chárter de la Diversidad, que nuestra entidad renueva periódicamente desde el año 2013.

El objetivo del mismo, promovido por la Fundación Diversidad y que MAZ rubrica por octavo año, es potenciar la igualdad en el ámbito laboral y fomentar la inclusión y la no-discriminación, a través del cumplimiento de sus principios básicos en materia de igualdad de oportunidad y anti-discriminación.

Este código de buenas prácticas ha sido firmado de forma voluntaria por las entidades que, como MAZ, apuestan por plantillas diversas, la conciliación, la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas y el compromiso con los empleados, administraciones, organizaciones y proveedores.

En el siguiente vídeo Guillermo de Vílchez, Director Gerente de Mutua MAZ, celebra la firma de este Chárter y lo que ello aporta a nuestra entidad.

En la página de Fundación Diversidad puedes ver los vídeos de las empresas que han firmado por primera vez el Chárter, y las 24 empresas que lo renuevan.
 

Mutua Balear, fiel a su compromiso social, sigue volcada en la contención del COVID-19 y ha rediseñado y ampliado el apartado específico sobre el virus que ofrece en su página web corporativa (www.mutuabalear.es/covid-19-info).

El objetivo de esta actualización es facilitar que toda la población tenga un acceso intuitivo a la información necesaria para prevenir el contagio del COVID-19 en el trabajo y fuera de él y conozca los pasos que debe seguir en caso de tener síntomas compatibles con el virus.

El espacio ofrece numerosos consejos de prevención para trabajadores y facilita la navegación de los usuarios al clasificarlos por sectores de actividad. La sección resalta de forma especial los consejos más recientes y reserva un lugar destacado para aquellos relacionados con materias de actualidad como el teletrabajo y la limpieza.

El nuevo apartado sobre el COVID-19 de la web de Mutua Balear también remarca la importancia que tiene seguir los protocolos y las pautas generales elaboradas por los organismos oficiales para que todos la ciudadanía puedan colaborar en la contención del virus.

El uso adecuado de aquellos accesorios que se han convertido en parte fundamental del día a día de la población, como son las mascarillas y los guantes, junto con rutinas fundamentales como el lavado de manos, también cuentan con un espacio específico en el nuevo portal. Los trabajadores pueden consultar todo tipo de información relacionada con estos elementos en formato vídeo, póster o web.

El apartado sobre el COVID-19 de la web de Mutua Balear, que se encuentra en constante actualización, contiene además una página específica en la que se recopila toda la legislación aprobada en relación al nuevo coronavirus desde el inicio de la pandemia

El pasado 30 de octubre Fraternidad–Muprespa realizó el pago correspondiente a las nuevas prestaciones reflejadas en el Real Decreto Ley 30/2020 de medidas sociales en defensa del empleo, en favor de los trabajadores autónomos más afectados por las consecuencias de la crisis COVID-19. En total se reconocieron 13.305 prestaciones con un importe total de 11.890.541 millones de euros.

Las nuevas medidas son cuatro. La primera de ellas es la prórroga hasta el próximo 31 de enero de la prestación especial por cese de actividad, prevista en el artículo 9 del RDL 24/2020. La segunda va destinada a garantizar un mínimo de ingresos a los trabajadores autónomos que se vean afectados por la suspensión de su actividad en virtud de una resolución administrativa. La tercera medida consiste en un subsidio destinado a aquellos trabajadores que prevean una fuerte reducción en el cuarto trimestre y no tengan la carencia necesaria para acceder a ninguna otra prestación de cese de actividad. Por último, se contempla la creación de una nueva ayuda para los trabajadores autónomos de temporada, de segundo semestre, que ven reducida su actividad debido a la crisis sanitaria y económica actual.

Pago acumulado de prestaciones

Con respecto al dato total de prestaciones abonadas por Fraternidad-Muprespa entre los meses de marzo y octubre, la cantidad total es de 272.562.099,34. Se reconocieron 114.883 prestaciones extraordinarias destinadas a trabajadores autónomos que cumplían los diversos requisitos específicos de cada una de las modalidades de prestación.

Los importes mayores fueron abonados, en este orden, en las Comunidades Autónomas de Andalucía, Comunidad de Madrid, Castilla-La Mancha, Castilla y León y Comunidad Valenciana

Un año más, MC MUTUAL, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha celebrado los Premios MC MUTUAL “Antonio Baró” a la Prevención de Riesgos Laborales, una iniciativa que tiene como objetivo reconocer a aquellas empresas e instituciones que sobresalen por su firme compromiso con la seguridad y la salud laboral.

Las entidades distinguidas en esta XIX edición han sido Aratubo (Vitoria), Atalaya Riotinto Minera (Huelva), Asociación de Paralíticos Cerebrales de Badajoz (Badajoz), Corporación de Prácticos del Puerto de Vigo (Pontevedra), Fi Group (Barcelona), KH Lloreda (Barcelona) y Suez Treatment Solutions (Bizkaia).

Además, Interempleo E.T.T. (Murcia) ha sido galardonada con el Premio Especial entregado por la Dirección de MC MUTUAL, Synlab Diagnósticos Globales (Barcelona), por su parte, ha recibido el Premio Especial a la Innovación y Tüv Rheinland Ibérica (Barcelona) ha recibido el Premio Especial de Seguridad Vial.

El jurado ha reconocido también con un accésit especial la gestión preventiva de Fundación Pioneros (La Rioja), J. Juan Brake Systems (Barcelona), Rombull Ronets (Alicante) y Vrio Pack (Lugo).

Debido al contexto actual, la mutua no ha podido celebrar su tradicional evento de

entrega de premios, pero ha puesto en marcha una campaña de comunicación para dar a conocer las buenas prácticas de las empresas premiadas.

“Estos premios suponen más que un acto en sí, son una oportunidad para reconocer y difundir las acciones preventivas y las buenas prácticas desarrolladas por nuestras empresas asociadas. Nosotros creamos el premio hace 19 años, en un momento en el que la prevención era todavía muy reactiva; fue una clara apuesta por la incentivación en clave positiva, una herramienta esencial para fomentar una auténtica cultura de la seguridad en las empresas.”, destaca Eduardo Vidal, director general de MC MUTUAL.

Sobre el certamen

Los Premios MC MUTUAL “Antonio Baró” a la Prevención de Riesgos Laborales nacieron en 2001, en memoria del que fue presidente de Mutual Cyclops durante 14 años. Un dirigente que mostró un interés especial por la promoción de las actitudes seguras y la mejora de las condiciones de trabajo.

A lo largo de las 19 ediciones celebradas, MC MUTUAL ha concedido 100 premios, 4 menciones de honor, 35 accésits especiales, y ha distinguido la gestión preventiva de más de 600 organizaciones.

Unión de Mutuas ha sido galardonada con el Premio Faro PortCastelló en la categoría de Igualdad, en reconocimiento público a las iniciativas innovadoras y méritos del trabajo realizados en esta materia. La distinción avala la labor y el compromiso de Unión de Mutuas por hacer efectiva la igualdad  tanto dentro como  fuera de la organización.  

La entrega de la Distinción ha tenido lugar esta mañana, en el salón de actos del Hospital de Traumatología, ITUM, que la mutua tiene en Castellón. Un evento restringido,  dadas las circunstancias por el Covid-19,  que ha contado con la presencia del presidente de la Autoridad Portuaria, Rafael Simó, quien ha reconocido a Unión de Mutuas como una “organización pionera en el desarrollo de políticas la igualdad” y ha puesto en valor los criterios de equidad y promoción de la igualdad que la entidad aplica a través de su modelo de excelencia empresarial EFQMy su sistema de gestión de la responsabilidad social corporativa.

La directora adjunta de Unión de Mutuas, Teresa Blasco, ha recogido la distinción en un acto que ha contado también con la asistencia de la directora del Port de Castelló, Ana Ullóa, el representante del Comité de empresa y la agente de igualdad de la mutua, Manuel Vidal y Mar Mateu, respectivamente.

Blasco ha destacado que el premio Faro “nos reafirma en la gestión e implementación de medidas a favor de la igualdad, la dignidad, el trato respetuoso de las personas, la diversidad y la equidad social.” Son valores recogidos, desde 2003, en el Código ético de la entidad y desde entonces “están integrados en el comportamiento y normas de conducta de la organización tanto en las relaciones internas como en las relaciones externas con las empresas, los trabajadores protegidos, adheridos y todos los grupos de interés”.

Así, la igualdad de trato y oportunidades, la conciliación de la vida laboral y familiar, la no discriminación, la prevención de la violencia de género y el respeto a la diversidad, están integrados en la gestión diaria de la mutua mediante los sucesivos Planes de Igualdad por cuyos cumplimientos vela la Comisión de Igualdad y el Comité de Ética de la entidad.

Todos los planes de igualdad, el primero data de  2008, han obtenido el reconocimiento de la Generalitat Valenciana con el Sello Fent Empresa.  Asimismo, el Ministerio de Sanidad, el Ayuntamiento de Barcelona y la Cámara de Comercio de Castellón, han premiado, durante los últimos años, las buenas prácticas de Unión de Mutuas en conciliación, gestión de la corresponsabilidad, la promoción e igualdad de oportunidades, y la inclusión social.

También Blasco ha puesto en valor los principios del buen gobierno y la responsabilidad social corporativa de la entidad, certificada con el modelo IQnetSR10, que asegura a todos los trabajadores adheridos y protegidos, un “acceso equitativo a todos los recursos sanitarios y asistenciales” así como el acceso a unas “instalaciones diseñadas con criterios de accesibilidad universal” puesto que todos los centros de la mutua cuentan con el Distintivo  Indicador del Grado de Accesibilidad, DIGA, atendiendo las necesidades de las personas con movilidad reducida o algún tipo de diversidad funcional.

Los premios Faro PortCastelló se distribuyen en nueve categorías que corresponden a Comunicación, Innovación, Iniciativa Empresarial, Trayectoria Empresarial, Seguridad Laboral, Protección Medioambiental, Compromiso Social, Igualdad y Cultura. El jurado ha estado integrado por más de 50 personas de diferentes ámbitos, paritario y mayoritariamente externo a la Autoridad Portuaria.