Dada la situación actual de pandemia, la mutua ha ofrecido la posibilidad de realizar donaciones online a través de la web de la Federación Española de Bancos de Alimentos (Fesbal), entidad conformada por 54 Bancos de Alimentos asociados de toda la geografía española y que operan repartiendo alimentos entre más de 7.000 entidades benéficas y a más de 1.560.000 beneficiarios.

En esta ocasión, han participado en la campaña un total de 14 empresas adheridas a la mutua: Sener, Fundación Sener, Mail Mark, Electrosam, Grupo Venso, Labiana Life Science, Labiana Pharmaceuticals, M47 Labs, Emuca, Supermercados Sangüi, Arom y Palbox Industrial, St. Patrick Valdelagrana y Conservas Alguaza.

Además, un total de 29 centros de MC MUTUAL han colaborado en la campaña a través de donaciones físicas de alimentos por parte de los empleados.

El compromiso social en MC MUTUAL

Como organización especialmente comprometida con la Responsabilidad Social de Empresa, MC MUTUAL impulsa campañas destinadas a facilitar la participación de su equipo humano en acciones solidarias. Entre estas actividades destacan la recogida de alimentos a principios de año o de juguetes en Navidad, la colaboración con la Asociación Española contra el Cáncer, las campañas de donación de sangre y el proyecto Teaming, una iniciativa que permite a los empleados donar entre 1€ y 10€ mensuales a través de su nómina (mensual) a causas solidarias.
.

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, participo en el I Congreso Nacional de Radon, en el que se abordo la situacion actual de la exposicion a radon en Espana. El evento, celebrado de manera virtual el pasado 23 de abril, fue organizado por el programa ‘Vive sin radon’, el Instituto para la Salud Geoambiental y la Fundacion Vivo Sano.

La elevada participacion en el congreso, que conto con unos 1.500 inscritos, muestra el creciente interes del sector medico y laboral por este gas, considerado como cancerigeno por la Organizacion Mundial de la Salud (OMS) y hasta ahora practicamente desconocido. El encuentro abordo la problematica de una manera global, analizando el estado actual de conocimiento, las lineas de investigacion y las obligaciones legales, ademas de analizar potenciales soluciones en cada ambito.

Montserrat Vega Castillo, de la Direccion Tecnica de I+D en Prevencion de Mutua Universal, presento la ponencia Prevencion de la exposicion al radon en el ambito laboral, en la que analizo el riesgo de exposicion de los trabajadores al radon, en funcion de la zona geografica en la que desarrollen su actividad. En su intervencion, abordo tambien la situacion actual de la gestion del riesgo de exposicion en el ambito laboral, a partir de cuestiones como su inclusion en la evaluacion de riesgos, la adopcion de las medidas preventivas adecuadas, las obligaciones del empresario y el grado de sensibilizacion y exigencia por parte de la autoridad sanitaria y laboral.

A lo largo del congreso, se puso especial enfasis en la necesidad de un mayor conocimiento e informacion de la sociedad sobre esta cuestion, teniendo en cuenta que el radon es la primera causa de cancer de pulmon en no fumadores y la segunda en fumadores a nivel mundial. Los participantes coincidieron en considerar necesaria la elaboracion e implantacion de un Plan Nacional de Radon, como ya disponen otros paises europeos.

Mutua Universal participa activamente en esta tarea de difusion de conocimiento entre sus empresas asociadas y el conjunto de la sociedad. La pagina web de la Entidad cuenta con un monografico sobre radon, de acceso libre a todos los usuarios, con una amplia recopilacion de articulos, legislacion, enlaces y materiales destacados.

Junto con la necesidad de una mayor difusion sobre el radon y los riesgos asociados, entre los contenidos del I Congreso Nacional de Radon se presentaron diversas soluciones y casos practicos. Destacaron, por ejemplo, la presentacion de una guia elaborada por la Junta de Extremadura, comunidad especialmente afectada por el radon, y diversas experiencias de exito en mitigacion del gas. Mas informacion sobre el congreso, en su pagina web.

Como resultado, Asepeyo ha recibido el doble sello "Calculo y Reduzco", otorgado por la Oficina Española de Cambio Climático (OECC) del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico (Miteco), después de reducir la huella de carbono por cuarto año consecutivo.

La media de la intensidad de emisión se ha reducido en un 20% durante el trienio 2017-2019, respecto al de 2016-2018, contemplando las emisiones directas y las indirectas procedentes del consumo de electricidad. Las emisiones totales ascendieron a 4.364,9 toneladas de CO2 en 2019, frente a las 6.787 toneladas registradas en 2018 y las 10.144,9 toneladas de 2017.

La reducción de las emisiones de CO2 se ha conseguido gracias a acciones como la   renovación de luminarias de los centros asistenciales por otras de mayor eficiencia y menor consumo eléctrico, la optimización de sistemas de encendido y regulación de la luz artificial en nuestras instalaciones y la contratación de energía procedente de fuentes renovables.

El sello se otorga a las organizaciones que calculan y registran su huella de carbono durante un mínimo de cuatro años, cuentan con un plan para la disminución de sus emisiones y hacen efectivo su compromiso de reducción.

Apuesta por la responsabilidad social corporativa

Con esta acción, la Mutua impulsa su compromiso con el medioambiente con el cálculo de las emisiones de gases de efecto invernadero y la adopción de medidas correctoras que reduzcan el impacto ambiental en su actividad diaria.
 

Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7 y con más de un siglo de vida dedicado a la gestión de la salud laboral de sus empresas y trabajadores protegidos, quiere celebrar el Día Internacional de los Trabajadores a través de la visión y experiencia de varios perfiles relevantes de la organización. Perfiles que han mostrado cómo han vivido el último año desde el punto de vista profesional y cómo ha cambiado el mundo del trabajo y el entorno laboral desde marzo del año pasado, además de conocer su sentir personal al respecto.

María José Castañón es la Directora de Gestión de Personas y Conocimiento de la Mutua, quien se ha enfrentado en los últimos meses a la complicada tarea de diseñar los protocolos de prevención ante la COVID, así como de llevar el seguimiento de los casos positivos que han podido surgir. Reflexiona que la clave de la prevención es conocer a la perfección la normativa pertinente, pero en un caso como el que se ha vivido, en el que la incertidumbre fue la imperante en los primeros momentos, “no había ni tiempo ni normas para tomar decisiones”. Ante ello, una comunicación transparente, rigurosa y muy ágil, además de la digitalización de los procesos y del trabajo en equipo, han sido las claves para trasladar todos los protocolos y medidas que Mutua ha adoptado gradualmente. De esta manera, afirma orgullosa María José, “hemos logrado mantener nuestra actividad de manera presencial sin ningún caso de contagio laboral. Esto ha sido posible también a la altísima responsabilidad personal”.

En un momento en el que la salud ha cobrado si cabe más importancia que nunca en la vida de las personas, María José admite que ha sido un año “personalmente muy duro”. Gestionar personas en esta época le ha hecho tener más presente que las decisiones tomadas no solo afectan a los resultados de la compañía, sino que conllevan un alto impacto personal: “Cada situación personal la haces tuya, sientes la responsabilidad y debes dar respuesta. Y no siempre es posible. Ése es el coste de mi profesión”.

Por su parte, Cristina Sebrango, Jefa Territorial de la Administración Norte de Mutua Montañesa, comenta que la multitud de cambios legislativos que se han producido derivados de la situación han supuesto todo un reto en el plano laboral. La prioridad de proporcionar la mejor atención posible a todos los clientes ha salido adelante “gracias a la constante comunicación entre nosotros, a pesar de no estar presencialmente trabajando” recalca Cristina. Y destaca que estos últimos meses han supuesto “un periodo de crecimiento en todos los sentidos, tanto a nivel profesional como a nivel personal”.

La doctora Laura Valdivielso, médica de Mutua Montañesa en Miranda de Ebro, corrobora también la dureza de este peculiar año. Lo esencial de su trabajo como médica ha sido el mismo que antes de la pandemia, pero reconoce que se han vivido situaciones de gran preocupación, por el “desconocimiento de una enfermedad de la que hemos ido aprendiendo sobre la marcha”. Y hace hincapié en el “comportamiento ejemplar de sus pacientes”, los cuales han aceptado las normas de seguridad implantadas “con una paciencia y respeto dignos de admirar”.

Por último, Zulima Miravalles, Directora de Desarrollo de Gestión, quiso destacar la posición privilegiada desde la que se ha podido adaptar la modalidad online de la solicitud de las prestaciones: “Ya llevábamos trabajando en la transformación digital hace años”, y gracias a ello, y a un ”trabajo muy intenso” de todos los implicados, se ha afrontado rápidamente el peor de los escenarios, que ha contribuido a mejorar la situación de los autónomos afectados. Sensación que, como constata Zulima, han percibido a través de “todas las felicitaciones y agradecimientos”. Coincide en resaltar, como los demás perfiles, que ha sido un año difícil, pero que ha repercutido en un “fortalecimiento de los equipos”.

Mutua Montañesa agradece enormemente el esfuerzo realizado a lo largo de este año por sus trabajadores para mantener un servicio de atención de elevada calidad y eficiencia pese a la enorme cantidad de cambios repentinos que se han dado en esta época de incertidumbre para toda la población. Y para ello, el organismo ha contado con el compromiso de su equipo de personas para volcarse en el cumplimiento de unas tareas fundamentales para la sociedad.

Fraternidad-Muprespa, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, celebra su VI Semana de la Prevención con diversas acciones formativas virtuales con la finalidad de promover la cultura preventiva en las empresas. La convocatoria, que coincide con el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, el 28 de abril, ha girado en torno al lema “Ante los accidentes laborales, abre los ojos. ACTIVA VISION ZERO”. Esta iniciativa pretende concienciar sobre una forma de prevención más eficaz, basada en valores comprometidos con la salud de los trabajadores, y que contribuyen a generar nuevos comportamientos responsables y competitivos para mejorar la seguridad empresarial.  

Jornada del 27 de abril: “Todos somos Vision Zero”

El día 27 arrancó el ciclo de sesiones online con la jornada institucional “Todos somos Vision Zero”, inaugurada por Natalia Fernández Laviada, subdirectora general de Prevención, Calidad y Comunicación de Fraternidad-Muprespa, destacó en su intervención que “a pesar de los 25 años de la Ley de Prevención hay todavía muchas empresas que solo abren los ojos a la prevención, cuando lamentablemente sufren un grave accidente”. Solos no llegaremos lejos, necesitamos alianzas como en esta jornada, en línea con las ODS 3 (Salud y Bienestar) y 17 (Alianzas para lograr objetivos)”.

Hans Hans-Horst Konkolewsky, ex-Secretario General de AISS y Embajador de Vision Zero, señaló en su turno de palabra “el valor más importante que tienen las organizaciones son las personas, su seguridad, salud y bienestar”. “Estamos en un momento en el que pandemia ha modificado los hábitos de trabajo y las consecuencias para la salud, y Vision Zero no persigue un objetivo de ausencia total de accidentes, sino que es un proceso de mejora continua, de desarrollo de la cultura preventiva basado en que toda lesión relacionada con el trabajo es prevenible”, aseguró.

Tras estas intervenciones se celebró una mesa redonda con ponentes de alto nivel, como Rebeca García Vilariño, jefa de área de Prevención de Fraternidad-Muprespa, Joaquín Ruiz, CEO de Prevencontrol, Dolores Rico, Directora de prevención SGS Zona Norte y Esperanza Valero, Jefa de la Unidad Técnica de Gestión y Ergonomía del Sector Agrario y Marítimo Pesquero del INSST.

Carlos Arranz, director del Instituto Nacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), cerró el evento y destacó, de nuevo, la importancia de establecer alianzas, al tiempo que mostraba su apoyo al movimiento Vision Zero. También felicitó a todos los prevencionistas “por el gran trabajo realizado durante la pandemia y por contribuir a conseguir un trabajo no solamente seguro sino también digno”.

Jornada del 28 de abril: “Por dónde empezar”

En miércoles 28 Fraternidad-Muprespa programó la jornada “Por dónde empezar”, que abrió Mar Morales, directora del departamento de Prevención y Desarrollo de la Cultura de la Salud de la Mutua. Morales destacó que “aceptamos los datos como algo normal. No basta tener un documento de evaluación de riesgos. Lo necesario, como fomenta Vision Zero, es poner en el centro de atención a las personas, que participen en la evaluación de riesgos y gestión de los incidentes”.

A continuación tuvo lugar una mesa de diálogo donde los ponentes expusieron sus experiencias en la implantación de la iniciativa Vision Zero, aportando soluciones para superar posibles obstáculos. También presentaron los éxitos conseguidos con su implantación. Alejandro Quintana Rivero, consultor de Prevención de Fraternidad-Muprespa, Jon Ander Aguirrebengoa, director General de Emica Bombas, Lorena del Torno, técnico de Calidad de Geisa Fabrics, José Javier Ortega,  manager PRL y responsable del Servicio de Prevención Propio de SPARK Ibérica, y Miguel Ángel Gómez, Jefe de Prevención Técnica en la Asociación Nuclear Ascó-Vandellòs II, tomaron la palabra para compartir las iniciativas implementadas en sus organizaciones.

Álvaro Rodríguez de la Calle, gerente del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de Madrid (IRSST), puso el punto y final a esta jornada, por cuya organización felicitó a Fraternidad-Muprespa. “Hablar de seguridad y salud es hablar de un derecho de todos los trabajadores. Si lo hacemos más atractivo desde la comunicación logrando “seducir”, a través de alianzas, conseguiremos ese cambio cultural que ponga la salud de las personas en el centro”, aseguró como conclusión.

29 y 30 de abril: entrega de los VIII Premios Escolástico Zaldívar 2804 y Fratertalk con representantes de las empresas ganadoras

El día 29 de abril, Fraternidad-Muprespa reconoce la labor de los mejores proyectos de seguridad y salud laboral en la VIII edición de los Premios Escolástico Zaldívar 2804, que constan de cinco categorías: Plus prevención, Movilidad segura, Hablando de prevención, Caminando hacia el bienestar y Sentimos la prevención. Además se hará entrega de dos premios extraordinarios: a la trayectoria profesional y a la entidad especialmente comprometida con la prevención de riesgos laborales.

El viernes 30, representantes de las cinco empresas ganadoras compartirán sus buenas prácticas preventivas en la undécima sesión de Fratertalk, el emblemático espacio virtual de Fraternidad-Muprespa, con el que se pondrá el broche final a la Semana de la Prevención.
 

Durante el último año el planeta en su conjunto ha tenido que enfrentarse a retos sin precedentes en relación al COVID-19, con repercusiones directas en el mundo del trabajo, desde el riesgo de transmisión del virus en los puestos de trabajo hasta la implantación del trabajo en remoto.  Situaciones que han incrementado potenciales riesgos para la salud y la seguridad en el trabajo, especialmente el biológico, los psicosociales, organizativos  y los vinculados al fenómeno de la digitalización y las nuevas tecnologías.  

Por ello, en el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo,  en “Unión de Mutuas queremos reconocer la gran labor realizada por las empresas y los trabajadores en la detección, vigilancia y control de la COVID?19, con la implantación de medidas de carácter organizativo, de protección colectiva, de protección personal, del trabajador especialmente vulnerable, del  manejo de casos  y de  colaboración en la gestión de la incapacidad temporal”,  han destacado los doctores del  Servicio de Prevención Propio de Unión de Mutuas, Mariela Salazar y Pedro Soto.

Con el objetivo de poner en valor  la intervención crucial  tanto de los trabajadores como de las empresas, “hemos publicado un cartel informativo en el que destacamos la trascendencia del trabajo realizado en prevención en la lucha contra el coronavirus, que con la implicación de los trabajadores, las empresas han podido adaptar la  actividad a las recomendaciones y medidas actualizadas y formuladas por la autoridades laborales y sanitarias y que, en la mayoría de los casos, les ha permitido adaptar su actividad a combatir la pandemia”.

Mayor vigilancia y seguimiento

Asimismo, los médicos del trabajo del Servicio de Prevención de la Mutua han subrayado que la crisis sanitaria ha evidenciado que la vigilancia de la salud de los trabajadores no son solo los reconocimientos médicos, voluntarios u obligatorios, son también “el seguimiento de la  salud de  los trabajadores, ya que permiten detectar  precozmente enfermedades y vulnerabilidades que repercuten en la actividad laboral de las empresas”.

Fortalecimiento de la Seguridad y la Salud

En este sentido, han señalado los riesgos biológicos y las nuevas modalidades de trabajo como los principales riesgos emergentes a los que se han tenido que enfrentar los trabajadores, las empresas y la sociedad durante la pandemia, a pesar de que “son riesgos conocidos a los que no pensábamos estar expuestos”   y han defendido la planificación de  políticas preventivas y el fortalecimiento de entornos seguros y saludables por ser “pilares esenciales en el desarrollo de la actividad laboral con una gran repercusión en la economía y bienestar social”.  Asimismo, en cuanto al trabajo en remoto y el teletrabajo, los especialistas en prevención  han destacado la concienciación por parte del empresario de la importancia de la salud mental de los trabajadores.