El éxito de una organización se logra gracias a las personas que la componen. En estos momentos, y, debido a la pandemia del covid-19,  para muchas pymes y grandes empresas, las estrategias y las políticas que tienen en cuenta la salud y el bienestar de los empleados se han convertido en una prioridad para el buen funcionamiento y recuperación del tejido económico y social.

Como entidad socialmente responsable, y dentro del modelo de Gestión de Organización Saludable, Unión de Mutuas cuenta con una amplia experiencia en la implementación de la promoción de la salud y  bienestar laboral. Un modelo que sitúa a las  personas en el  centro de su  estrategia impulsando el  cuidado integral de la salud de los empleados.

“Somos expertos en la gestión del absentismo y colaboramos con las empresas mutualistas en este campo, aportando nuestra experiencia en el sistema de gestión de Empresa Saludable que ha sido merecedor del reconocimiento del Ministerio de Trabajo con el “Premio Empresa Saludable” por gestionar la salud de los trabajadores como una cuestión estratégica y transversal presente en todas las políticas de la mutua”, ha explicado el Responsable de Prevención, Emilio Gómez, durante su participación en el I Encuentro de Organizaciones Emocionalmente Inteligentes.

El Encuentro ha sido organizado por ASNIE -Asociación Nacional de Inteligencia Emocional- y moderado por OREMIT -Organización Emocionalmente Inteligente-, en el que las empresas participantes han compartido experiencias y  han visibilizado las diferentes estrategias a la hora de generar entornos de trabajo en los que se cuida el bienestar de las personas,  así como los beneficios que se obtienen y el impacto positivo en la productividad y el cumplimiento de objetivos de las organizaciones.

Por parte de Unión de Mutuas, el Responsable de Prevención, Emilio Gómez, ha  dado  a conocer las acciones implementadas en la Mutua a favor del cuidado de  la protección de la salud y el bienestar laboral, destacando los programas de promoción de la salud cardiovascular, la prevención de los trastornos musculo esqueléticos, el desarrollo de hábitos responsables en los desplazamientos por carretera, y el desarrollo de la inteligencia emocional.

Reducción del colesterol, tabaquismo y sedentarismo

“Todos estos programas  están impactando positivamente tanto en la protección de la salud de los trabajadores como en el  buen clima laboral, el aumento de la  motivación y la reducción del absentismo laboral”, ha señalado Gómez.

De acuerdo con los resultados de estos proyectos, realizados del 2014 al 2020, en Unión de Mutuas se ha reducido en un 25,75% la prevalencia de personas con colesterol alto, un 40% la prevalencia de personas fumadoras, la disminución en un 76% la prevalencia de personas sedentarias y de un 5% la prevalencia de personas con obesidad y sobrepeso, en aquellos trabajadores que se adhirieron al plan.

Con ello, el especialista en Prevención Emilio Gómez ha revelado 10 beneficios que aporta ser una Empresa Saludable:

• La mejora del bienestar físico y mental y el estado general de la salud del trabajador.
• La mejora del bienestar psicológico, con  la reducción del estrés, la ansiedad y sentimientos de depresión.
• La disminución del riesgo de sufrir hipertensión, cardiopatía, diabetes, obesidad y/o cáncer.
• El aumento de la satisfacción del trabajador al sentirse cuidado y bien atendido por la empresa.
• La mejora del clima laboral.
• El aumento del compromiso y la motivación de los empleados.
• La disminución de  la rotación del personal.
• El aumento de la retención del talento.
• La reducción de los accidentes de trabajo y enfermedades  profesionales al reducir los posibles riesgos.
•  La reducción de la incapacidad temporal, el presentismo y los tiempos de baja

Fundación AXA y Fraternidad-Muprespa, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, han sellado un acuerdo de colaboración para la difusión e itinerancia de la exposición ‘Carteles de prevención del siglo XX’ con el objetivo de fomentar la prevención de riesgos laborales, mostrando una retrospectiva visual de cómo se difundía este concepto en el siglo pasado. La muestra de 50 carteles sobre seguridad laboral editados en nuestro país desde principios del siglo XX, viajará en los próximos meses a varias ciudades españolas como Santander, Alicante, Murcia, Oviedo o Vigo, entre otras.

Para Josep Alfonso, director general de la Fundación AXA, “el acuerdo con Fraternidad-Muprespa nos permitirá fomentar los mensajes de prevención en todo el territorio nacional con una premisa básica: aprender del pasado para no repetir errores en el futuro”. “La prevención es la gran herramienta para proteger lo que importa”, añadía.   

Natalia Fernández Laviada, subdirectora general de Prevención, Calidad y Comunicación de Fraternidad-Muprespa, destaca el papel fundamental de esta alianza para fomentar la conciencia preventiva. “Todas nuestras iniciativas están enmarcadas en desarrollar el bienestar en las empresas, con un entorno laboral seguro, excluyente de factores que puedan afectar a la salud física o mental”, añadía.

Un viaje en el tiempo a través de los carteles

Las reproducciones, a tamaño real, permiten ver a través de ellas, la evolución que ha tenido la imagen de la prevención de riesgos laborales desde esas fechas hasta nuestros días.

La muestra procede de la colección privada de VECA & MUGO, que cuenta en total con más de 7000 carteles a los que su conservador, Carlos Velasco, ha dedicado un importante esfuerzo para su estudio y conservación.

La belleza de las imágenes, la claridad y sencillez del mensaje, el impacto visual de las escenas, el colorido, la calidad de la impresión litográfica, y la autoría conocida de muchos de los carteles (autores reconocidos como Casas, Poly o Gual, entre otros) hacen de ellos una obra de arte.

Para muchos, poder ver en un papel de vistosos colores un chocolate, una bicicleta o una máquina de coser de la época, sigue siendo hoy una experiencia casi tan atractiva como lo fue a principios del siglo XX.

El cartel en este caso, se utilizaba como recurso didáctico en una época en el que el acceso a la información era muy limitado. Por medio de imágenes de gran impacto y textos breves captaban la atención de los trabajadores con el objetivo de servir como herramienta para difundir la cultura preventiva.

Gracias a estas reproducciones se consiguió una interesante divulgación de las buenas prácticas en las empresas, potenciar un acercamiento de la sociedad a la cultura de la prevención, y compartir la visión de un mundo sin siniestralidad, promoviendo la educación de la salud en las organizaciones.

‘Carteles de prevención del siglo XX’, promovida por la mutua Fraternidad-Muprespa, entra también dentro de la estrategia de difusión de la cultura de la prevención que desarrolla la Fundación AXA.

Con este acuerdo ambas entidades potencian una iniciativa que ha venido celebrándose desde 2016 con éxito de público en más de una veintena de localidades repartidas por toda la geografía española

Mutua Balear lanza el primer vídeo de su colección destinada a fomentar la prevención de riesgos laborales en aquellas profesiones de la hostelería que desempeñan sus funciones en la cocina.

El primer capítulo de la serie, que está compuesta por un total de cuatro episodios, muestra los consejos que debe seguir el personal que trabaja en una cocina para evitar los riesgos derivados de las temperaturas extremas con las que puede encontrarse durante su jornada laboral.

Así pues, el vídeo destaca la activación de las campanas extractoras, el empleo de los equipos de climatización, la apertura de ventanas, la ingesta frecuente de agua, la utilización de ropa de protección contra el frío en las cámaras frigoríficas y la alternancia de tareas que requieren un mayor esfuerzo físico con otras más llevaderas como medidas preventivas fundamentales para lidiar con estas temperaturas límite habituales para los trabajadores del colectivo. Todas estas recomendaciones deben ser complementadas con la legislación vigente sobre el uso de la mascarilla.

La colección se completa con otros tres vídeos que se irán publicando semanalmente en los canales de comunicación de Mutua Balear y que tratarán otros riesgos habituales del sector como son las quemaduras, las caídas, golpes o choques y los cortes.

Esta publicación se suma al resto de contenidos difundidos por Mutua Balear como parte de su campaña de prevención dedicada al sector de la hostelería, entre los que se incluyen vídeos con consejos para camareras de piso, camareros y cocineros, un cómic sobre prevención en cocinas, manuales de hostelería y de trabajos en cocina, además de fichas, infografías, podcast y juegos específicos diseñados para los distintos puestos de trabajo del sector.

Plan de lucha contra la siniestralidad laboral

Todos estos consejos forman parte de la colección "Plan de lucha contra la siniestralidad laboral", material útil que Mutua Balear pone a disposición de su población protegida y cuyo objetivo no es otro que concienciar de una forma práctica, didáctica e intuitiva de la importancia que tiene cuidarse en el puesto de trabajo.

Este vídeo, junto con los anteriormente editados, se pueden encontrar en el canal de Youtube Mutua Balear TV. Se trata de una serie de vídeos cortos, sencillos y didácticos donde se dan consejos y pautas, de manera muy visual, para que los trabajadores eviten los riesgos y lesiones y aprendan a cuidar su salud.

PREVENCIÓN EN COCINAS

Vídeo disponible en el canal de youtube Mutua Balear TV, en redes sociales de la empresa o pinchando aquí.

Recientemente y con motivo del Día Europeo de los Derechos de los Pacientes, Activa Mutua -su Dirección Asistencial- resaltó que la mutua colaboradora número 3 de la Seguridad Social, fragua para el periodo 2021-2023, un nuevo plan de calidad asistencial que pretende, manifiestan desde esta área de la mutua: “Avanzar en áreas tan esenciales para el paciente como atención al convaleciente, mejoras en la eficacia y eficiencia de los procesos asistenciales, perfeccionamiento de la historia clínica y optimización de los sistemas de control para garantizar la seguridad al paciente”, entre otros focos de interés.

La citada efeméride ha puesto de manifiesto y en primera línea que, tanto el centro hospitalario propio de Activa Mutua -emplazado en Tarragona-, como su red de centros asistenciales, se encuentran muy conjuntados para velar por el estricto cumplimiento de los derechos del paciente y desarrollar una experiencia del enfermo sustentada con unos elevados estándares de calidad.

Así pues, tanto en nuestra clínica como en nuestros centros asistenciales, rige una serie de derechos que salvaguardan a nuestros pacientes en ámbitos como una información sanitaria clara, oportuna y veraz. El derecho de acceso a su historia clínica; a decidir sobre su salud y autonomía; a salvaguardar su intimidad y privacidad; a respetar su voluntad; a poner todos los instrumentos a su alcance para que pueda reclamar; a recibir una atención médica adecuada y a la par, un trato digno y respetuoso.

Clínica Activa Mutua registra más de 3.000 ingresos, imparte más de 20.000 sesiones de rehabilitación y atiende a más de 6.000 urgencias al año. Cuenta con una nueva área quirúrgica de 700 metros cuadrados que alberga 2 quirófanos de cirugía mayor, un área de reanimación y otra de esterilización. La mayoría de intervenciones son de traumatología, dada la idiosincrasia de una mutua colaboradora de la Seguridad Social, una alta especialización que la ha convertido en un referente en este ámbito. Aunque también aborda otras especialidades de cirugía general.

El Charter de Diversidad se enmarca dentro de las directivas contra la discriminación de la Unión Europea y tiene como objetivo fomentar prácticas de gestión e inclusión de la diversidad en las empresas e instituciones españolas y entidades públicas.

Otro de los objetivos es el de promover el desarrollo de investigaciones y enseñanza de este cono-cimiento en el mundo académico y promover el intercambio de buenas prácticas entre todos los agentes sociales.

El Charter de Diversidad es una carta de compromiso a la que FREMAP se ha adherido, con carácter voluntario, para fomentar su compromiso hacia los principios fundamentales de igualdad, respeto al derecho de la inclusión de todas las personas independientemente de sus perfiles diversos, en el entorno laboral y en la sociedad, reconocimiento de los beneficios que brinda la inclusión de la diversidad cultural, demográfica y social en su organización, implementación de políticas concretas para favorecer un entorno laboral libre de prejuicios en materia de empleo, formación y promoción y fomento de programas de no discriminación hacia grupos desfavorecidos.

Más info: https://www.fremap.es/Conocenos/quienesfremap/Paginas/ResponsabilidadSocial.aspx

A pesar de que la actual pandemia monopoliza la mayoría de las conversaciones y eclipsa, casi al completo, el resto de lo que pasa a nuestro alrededor, convivimos con una realidad que no puede ser obviada. A escasos kilómetros de Santa Cruz de Tenerife se ubica en Las Raíces (La Laguna) un campamento, como recurso de emergencia, desbordado, donde se da alojo a cientos de inmigrantes en unas condiciones -con el aditamento de la COVID-19- que han sido criticadas por considerarse inadecuadas para atender las necesidades de las personas allí acogidas.

Por eso, desde la Comisión de RSC de MAC se ha considerado colocar “cajas solidarias” en los centros de la Mutua en Tenerife. En ellas cualquier persona podrá contribuir con una donación. Entre los recursos más solicitados se encuentran: alimentos para el desayuno, como pan de molde, galletas, bollería, café o leche; ropa de abrigo, calcetines, guantes y calzado, preferentemente tenis; productos de higiene, como cepillos y pasta de dientes, mascarillas y colirios para los ojos. También se requieren móviles, cargadores y tarjetas prepago. Estas cajas estarán disponibles desde el 15 de abril hasta el 14 de mayo