Fraternidad-Muprespa, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, ha entregado los Premios Escolástico Zaldívar 2804 a la Seguridad y la Salud, coincidiendo con la VI Semana de Prevención de la entidad. La VIII edición de los galardones, celebrada vía streaming, ha contado con la participación del presidente de la Mutua, Carlos Espinosa de los Monteros, y su director Gerente, Carlos Aranda. Natalia Fdez. Laviada, subdirectora general de prevención, calidad y comunicación, ha sido la encargada de conducir la gala.

Los ganadores de esta edición fueron Cemex España Operaciones, fabricante de materiales para la industria de la construcción, en la categoría Hablando de Prevención, que distingue las buenas prácticas en comunicación, divulgación, sensibilización y fomento de la prevención; Ashland Specialties Hispania, empresa de productos químicos, en la categoría Plus Prevención, que reconoce las acciones de mejoras preventivas encaminadas a reducir la siniestralidad laboral; Pañalón S.A., empresa de transporte y logística de vehículos, en la categoría Movilidad Segura, que premia las acciones y buenas prácticas en seguridad vial dirigidas a reducir los accidentes de tráfico laborales; Sanofi-Aventis, filial en España del laboratorio biofarmacéutico, en la categoría Caminando hacia el Bienestar, que reconoce los mejores proyectos para fomentar hábitos saludables entre los trabajadores, y Ence Energía y Celulosa, empresa de producción de celulosa de eucalipto, en la categoría Sentimos la Prevención, que premia proyectos y acciones inclusivas.

Carlos Espinosa de los Monteros recordó en la apertura del acto que la pandemia obligó a aplazar la gala en 2020 y destacó la importancia de que la prevención de riesgos laborales adquiera el valor que debe tener, en el ámbito empresarial y en la sociedad. “Algo que la pandemia ha puesto de manifiesto es la necesidad de proteger la salud de las personas, más si cabe en el entorno laboral, donde la seguridad de los trabajadores debe primar por encima de todo”, afirmó.

Carlos Aranda centró su intervención en la importancia de la prestación extraordinaria por cese de actividad de los trabajadores por cuenta propia, de cuya gestión se encargan las Mutuas. “Desde el inicio de la pandemia hasta finales de marzo Fraternidad-Muprespa ha tramitado más de 170 mil solicitudes, abonando más de 375 millones de euros”, detalló. Asimismo destacó que, en virtud del compromiso de Fraternidad-Muprespa con la sociedad, se puso a disposición del Sistema Público de Salud el Hospital Fraternidad-Muprespa Habana, para acoger a pacientes covid, “una tarea para la que inicialmente no estaba diseñado y que fue posible gracias a la labor de nuestros trabajadores sanitarios”.

Natalia Fdez. Laviada, por su parte, resumió la importancia de los premios Escolástico Zaldívar para reconocer la excelencia y las buenas prácticas en prevención de riesgos laborales de las empresas mutualistas, fruto de su compromiso con la seguridad y salud laboral. También destacó que los premios se han actualizado y se les ha dotado de un enfoque más innovador, cuya novedad más destacable son sus nuevas categorías.

Fraternidad-Muprespa ha reconocido también la labor de Antonio José Millán Villanueva, Profesor de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad de Granada, con el Premio Extraordinario a la trayectoria profesional. Tras la recogida del galardón, Millán ha destacado que “afortunadamente hoy la prevención de riesgos laborales ya está en la agenda de las empresas pero falta que esté, con carácter general, en todos los ámbitos sociales, generando una cultura preventiva. El covid-19 ha venido a confirmar que la prevención no es cosa de unos pocos”.
Además, la mutua ha otorgado el Premio Extraordinario a la entidad u organismo comprometido con la prevención de riesgos laborales a la Asociación Española de Servicios de Prevención Laboral (AESPLA). Recogió el premio su presidenta, Conchita Martínez de Bustamante, que destacó que Aespla “protege a casi medio millón de trabajadores en 41 empresas, que agradecen a Fraternidad-Muprespa, al jurado y a su alta dirección, esta distinción”.

Listado completo de premiados

Plus Prevención. Empresa ganadora: Ashland Specialties Hispania
Menciones de honor: Iberia L.A.E. Operadora, Emica Bombas y Wirthwein Zaragoza.

Movilidad Segura. Empresa ganadora: Pañalón S.A.
Menciones de honor: Spark Ibérica, Galp Energía España y Dynasol Elastómeros.

Hablando de Prevención. Empresa ganadora: Cemex España Operaciones
Menciones de honor: Innovación y Desarrollo Personal, Sociedad Ibérica de Construcciones Eléctricas y la Compañía Industrial de Aplicaciones Térmicas.  

Caminando hacia el Bienestar. Empresa ganadora: Sanofi-Aventis
Menciones de honor: Ashurst, Alstom Power y la Asociación para la Protección de los Ancianos Lalín y Comarca.

Sentimos la Prevención. Empresa ganadora: Ence Energía y Celulosa
Menciones de honor: Tané Hermetic, Clear Pet y ZF Afermarket Ibérica.

Pie de foto, de izquierda a derecha y de arriba abajo:

Ignacio Arnau, Safety, Helth, Enviroment and Quality Manager de Pañalón S.A.
María José Martínez, Health, Safety and Enviroment  Lead de Sanofi Aventis
Carolina Pérez, Office Manager de Ashland Specialties Hispania S.L
Roberto Manteiga, Gerente de Seguridad y Salud Forestal de Ence Energía y Celulosa S.A.
Rafic El Khury, Health and Safety Director de Cemex España Operaciones S.L.U.
 

MAZ, Mutua colaboradora con la Seguridad Social nº 11, ha publicado este miércoles, coincidiendo con la celebración del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, los ganadores de la VII edición Premios Empresa Saludable. Un total de doce empresas han sido premiadas en sus tres categorías, además de dos menciones específicas a dos organizaciones más.

El jurado, formado por los miembros de la Junta Directiva de MAZ y asesorado por un Comité Técnico compuesto por expertos de MAZ en Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral, ha decidido que las empresas premiadas en Categoría A (más de 149 trabajadores) hayan sido, por contribuir al cuidado emocional y social, Fundación Circe; por dar valor a la diversidad cultural, Agro Martín S.L.; por alcance en sus acciones de salud laboral y personal, Fertinagro Biotech, S.L.; por la mejor sistemática del modelo ES, Adient Seating Spain, S.L. y por el compromiso con la comunidad, Interactiva Facility, S.L.U. Además, en esta categoría de gran empresa, Nurel, S.A. ha recibido una mención a la mejor adaptación ante la Covid 19 y Valmet Tecnologies Zaragoza S.L. ha sido reconocido con otra mención especial por la variedad y cantidad de acciones.

En la Categoría B, entre 50 y 149 trabajadores, han sido reconocidas por la iniciativa más global ES, Seguridad y RSC, Inalsa-Industria Aragonesa del Aluminio S.A.; por su apuesta por un espacio de trabajo saludable, Dr. Schär España S.L.U., y por sus acciones más integradas dentro y fuera de la empresa, Gioseppo, S.L.

En la Categoría C, con menos de 49 trabajadores, han sido galardonados por el fomento de la salud a través de los buenos hábitos, Asociación El Curtido Plena Inclusión; por su gestión enfocada en el bienestar de las personas, Gráficas Z, S.L.; por sus acciones en personas, familias y entorno, Agropaco, S.L.; y por su desarrollo del Plan Casalé basado en análisis y objetivos, Casalé Gestión de Residuos, S.L.

“La necesidad de dar visibilidad a empresas que contribuyen a un estilo de vida saludable y al bienestar de las personas desde el entorno laboral es una de las razones por las que estos premios son tan relevantes para MAZ”, apunta Guillermo de Vílchez, director de la Mutua. “Estamos orgullosos de las acciones que estas empresas llevan a cabo, desde nuestra mutua contarán siempre con todo el apoyo posible”, concluye.

Las empresas galardonadas son de varias zonas de toda España encontrando, por ejemplo, premiados procedentes de Lepe (Huelva), tres de Alicante y otra empresa de Cádiz, además de varias empresas aragonesas, de Zaragoza y Teruel.

Por segundo año consecutivo, la gala será online y tendrá lugar a finales del mes de mayo.

Nuevo logotipo

La imagen del premio estrena esta edición una nueva estética, un nuevo logotipo que une un corazón, símbolo de la buena salud, y un árbol multicolor, que simboliza el bienestar del entorno. Este cambio gráfico acompaña la evolución del premio y recoge los aspectos en los que se basan los criterios de concesión entorno y salud.

Cada 28 de abril, la Organización Internacional del Trabajo celebra el Día Mundial de la Seguridad y la Salud con el fin de promover la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en todo el mundo. La celebración consiste en una campaña anual de sensibilización cuyo objetivo es centrar la atención a nivel internacional sobre las nuevas tendencias en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo y sobre la magnitud de las lesiones, enfermedades y muertes relacionadas con el trabajo.

El Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2021, cuyo lema es “Anticiparse a las crisis, prepararse y responder – Invertir Hoy en Sistemas Resilientes de Seguridad y Salud en el Trabajo”. se centra en potenciar los elementos de un sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), tal y como se establece en el Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo, 2006 (núm.187). El informe del Día Mundial examina cómo la crisis actual pone de manifiesto la importancia de fortalecer estos sistemas de SST, incluidos los servicios de salud en el trabajo, tanto en los planos nacional como empresarial.

La pandemia ha incidido en casi todos los aspectos del mundo del trabajo, desde el riesgo de transmisión del virus en los lugares de trabajo hasta los riesgos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que han surgido como consecuencia de las medidas para mitigar la propagación del virus. La reorientación hacia nuevas modalidades de trabajo, como la generalización del teletrabajo, ha ofrecido muchas oportunidades a los trabajadores, pero también ha planteado riesgos potenciales para la SST, en particular riesgos psicosociales y violencia. Es por ello por lo que este Día se centra en las estrategias para fortalecer los sistemas nacionales de seguridad y salud en el trabajo con el fin de desarrollar resiliencia para hacer frente a las crisis, hoy y en el futuro, aprovechando las enseñanzas extraídas y las experiencias del mundo del trabajo.

Así pues, la OIT aprovecha esta oportunidad para sensibilizar a la opinión pública y para estimular el diálogo sobre la importancia de crear e invertir en sistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo resilientes, basándose en ejemplos regionales y nacionales para mitigar y prevenir la propagación de la COVID-19 en el lugar de trabajo.

En este sentido, Solimat ha lanzado una comunicación vía mailing a todas sus empresas asociadas informándoles sobre la celebración de este día y animándolos a participar en el seminario virtual mundial que se va a celebrar el día 28. En él, el Director General de la OIT, Guy Ryder, y un panel de líderes mundiales y representantes de alto nivel ofrecerán sus puntos de vista y mostrarán cómo la inversión en SST, tanto desde el punto de vista programático como financiero, contribuye a una infraestructura más sólida a nivel nacional, que está preparada para responder a crisis como la de COVID-19 y eventos similares (https://www.ilo.org/global/topics/safety-and-health-at-work/events-training/events-meetings/world-day-safety-health-at-work/WCMS_780941/lang–es/index.htm).

En definitiva, Solimat -mutua comprometida con la prevención- se suma a la celebración del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo apoyando, de manera concreta, esta campaña y divulgándola a través de todos sus canales de comunicación.

Javier Flórez Arias, director territorial de Ibermutua gallega, se incorpora como vocal titular a la Comisión de Relaciones Laborales, Formación y Empleo de la Confederación de Empresarios de Galicia (CEG).

La designación de Flórez ha tenido lugar, a propuesta de la Confederación de Empresarios de A Coruña (CEC), durante la primera reunión de esta Comisión, celebrada el pasado 17 de marzo de 2021. En la actualidad, Javier Flórez también es director territorial de AMAT en Galicia y representante de la CEC.

Las distintas Comisiones internas de la CEG se encargan del estudio y debate de los asuntos sectoriales y de política económica y laboral. En concreto, los objetivos de la Comisión de Relaciones Laborales, Formación y Empleo son debatir, analizar y realizar propuestas a los Órganos de Gobierno de cuestiones que resulten de interés, en el ámbito autonómico, para las organizaciones empresariales y empresas asociadas en materia de negociación colectiva, solución autónoma de conflictos laborales, relaciones laborales, empleo, inmigración, asuntos sociales, Seguridad Social, Prevención de Riesgos Laborales, Mutuas, igualdad, envejecimiento activo, etc., con el fin de configurar la posición empresarial a defender ante las Administraciones competentes y en el diálogo social bipartito y tripartito, la participación institucional y cualesquiera otros ámbitos.

Asimismo, esta Comisión tendrá como labor establecer el posicionamiento de la CEG sobre los diferentes elementos del sistema de formación de interés para las organizaciones empresariales, así como fomentar el intercambio de experiencias de buenas prácticas en la gestión del conocimiento en el ámbito empresarial.

Además, consensuará el posicionamiento empresarial en torno a las iniciativas y propuestas en el ámbito de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE).

Sobre la CEG

Constituida en el año 1981 por común acuerdo de las cuatro Confederaciones Provinciales de Empresarios, la Confederación de Empresarios de Galicia (CEG) es una organización privada, independiente y sin ánimo de lucro, cuyo principal objetivo fundacional es el fomento del sistema de iniciativa privada y la economía de mercado en la Comunidad Autónoma gallega.

La actividad de la CEG se centra en la representación y defensa de los intereses generales del empresariado ante las instituciones, organismos públicos y agentes sociales.

Desde su creación, es miembro de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y de la Confederación Empresarial de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME).

Los trabajadores protegidos por Solimat, que han sido atendidos tras sufrir un accidente laboral, han calificación de notable alto el servicio prestado por los profesionales de esta entidad. Un hecho que demuestra su gran satisfacción al ser tratados en los centros de la mutua y que da garantía a cualquier otro usuario que necesite recibir asistencia sanitaria por parte de esta entidad.

En concreto, el Índice de Valoración de los Servicios Sanitarios ha alcanzado el 8,5 y el de Satisfacción General el 8,6. Una calificación obtenida gracias a las encuestas que se han realizado a los usuarios atendidos en los centros Propios, tras sufrir un accidente laboral, a lo largo del año 2020.

A través de estas encuestas se han valorado los servicios de urgencias, consultas, fisioterapia y hospitalización. Los ítems preguntados han sido: información médica, trato recibido, instalaciones y medios técnicos y los tiempos de espera, siendo el trato recibido el mejor valorado con un 9,0.

De igual forma, en un año marcado por la pandemia y donde la seguridad frente al Covid-19 cobra mayor importancia, la experiencia de los usuarios ha sido muy buena al ser calificada la sensación de seguridad (contagio) con un 9.14. En este aspecto, cabe destacar que Solimat ha reforzado las medidas sanitarias preventivas. Desde el área de Promoción de la Prevención de la mutua, se han llevado a cabo diferentes acciones con el fin de velar por la salud de todos, tanto de los usuarios que acuden a los centros, como la de los propios trabajadores.

Así pues, los usuarios de Solimat han puesto en valor el servicio que reciben en la asistencia sanitaria. Y es que, para todas las personas que trabajan en esta mutua, lo más importante es prestar la mejor calidad asistencial a sus trabajadores protegidos, buscando -incansablemente- su satisfacción, a través de un trato individualizado, humano y personalizado y aplicando los últimos avances técnicos en el campo de la medicina.

Además, gracias a las sugerencias y aportaciones que los usuarios exponen en las encuestas tras su experiencia, la entidad continúa trabajando para detectar áreas de mejora. A través de la Comisión “Voz del usuario”, formada por miembros de diferentes áreas y provincias de la organización, Solimat escucha a sus usuarios para integrar su voz en la gestión y procesos y así mejorar su satisfacción y la metodología de trabajo

Las redes sociales de la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) experimentaron un crecimiento del 25% en 2020. MAC está presente en Facebook, Twitter y Linkedin y tiene en la actualidad en torno a tres mil seguidores. Debe reseñarse, igualmente, que esta Mutua tiene geolocalizados sus doce centros en Google My Business, obteniendo, en su conjunto, una nota media de 3,8/5 a la conclusión del pasado ejercicio. Tres de cada cuatro reseñas, que son todas respondidas, otorgan de 3 a 5 estrellas de puntuación.

A lo largo de 2020, un año excepcional para el conjunto de la sociedad y, en consonancia, para el sector, se crearon cerca de 500 post en las tres redes mencionadas, relacionados, la mayoría de ellos, a partir del 14 de marzo, fecha en la que se declaró el primer estado de alarma, con consejos preventivos ligados a la COVID-19. De hecho, a lo largo de 2020, MAC elaboró más de 60 soportes distintos relacionados con aspectos derivados del coronavirus.

La plataforma de MAC que experimentó un mayor aumento fue Linkedin, que creció en un 27,6%, seguido de Twitter (26,1%) y Facebook (19,3%). Con respecto a esta última red social, destacar que se ha desarrollado una métrica específica que permite concluir que MAC cuenta con un seguidor por cada 113 asociados/as a la Mutua, un ratio que pone de relieve un notable engagement.

Registros espectaculares en la web

Con respecto a la web de MAC, que fue remodelada a finales del pasado año, se ha realizado una comparativa entre los tres meses iniciales de 2020 y el primer trimestre del presente año. Resulta evidente que la pandemia, al igual que le ha ocurrido al conjunto del sector, convirtió este soporte en esencial, especialmente para el colectivo de autónomos y autónomas. A modo de resumen, se puede señalar que el número de usuarios aumentó en un 592,44% durante el periodo analizado; los usuarios nuevos también se vieron incrementados en un 588,28%; y, por último, las sesiones crecieron en un 332,18%.