• Egarsat presenta «Healthy Game», una herramienta de gamificación y simulación interactiva que busca el fortalecimiento de una cultura preventiva a través de la adopción de una alimentación saludable y equilibrada.

• Bajo el lema «Healthy Game, alimenta tu salud laboral», su puesta en funcionamiento da continuidad al proyecto de gamificación impulsado por la entidad como una efectiva herramienta de promoción de la salud en el ámbito laboral.

• Una experiencia virtual, dirigida a empresas mutualistas y sus trabajadores protegidos, con potencial estadístico y capacidad para cambiar determinados patrones de comportamiento vinculados a la adopción de hábitos de alimentación saludables.

Egarsat, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social N.º 276, fiel a su modelo de gestión integral de salud laboral orientado a la prevención y la mejora de la salud de las personas trabajadoras, presenta «Healthy Game». Una herramienta de gamificación y simulación interactiva que busca el fortalecimiento de una cultura preventiva a través de la adopción de una alimentación saludable y equilibrada.

Bajo el lema «Healthy Game, alimenta tu salud laboral», su puesta en funcionamiento da continuidad al proyecto de gamificación impulsado por la entidad como una efectiva herramienta de promoción de la salud en el ámbito laboral. Un innovador proyecto que busca la incorporación de hábitos de alimentación saludables a través un aprendizaje activo y participativo en las empresas.

Liderado por el equipo de Gestión Preventiva con la colaboración de «G.A Group», empresa que ofrece soluciones de e-learning y sensibilización en materia de seguridad y salud en el trabajo, se trata de una plataforma desarrollada en WebGL a través de Unity y tecnología 3D. Una experiencia virtual, dirigida a empresas mutualistas y sus trabajadores protegidos, que promueve la mejora de hábitos nutricionales de una manera lúdica y dinámica.

«Un innovador proyecto que revoluciona la forma en la que se desarrolla una cultura de trabajo saludable y que impacta positivamente en el futuro de las empresas»

Caracterizada por su formato virtual a través de la recreación del modelo ideal de empresa saludable, el usuario llega a las instalaciones de una empresa en el metaverso. Acogido por el responsable de recursos humanos y, siguiendo el plan de acogida, visita el comedor de la empresa con la ayuda de un profesional nutricionista que, además de ofrecerle valiosa información de carácter nutricional, le muestra los alimentos y bebidas disponibles ubicados en el almacén y la cocina.

Durante su participación, el usuario puede acceder a información nutricional de valor entre la cual destaca la pirámide alimentaria y las propiedades nutricionales de un amplio catálogo de alimentos. Asimismo, la plataforma incluye la posibilidad de realizar prácticas de compra a través de un presupuesto limitado y la preparación y cocción de alimentos con el objetivo de elaborar un menú saludable.

Paralelamente, el usuario resuelve distintos planteamientos sobre nutrición, hábitos alimentarios y estilo de vida que contribuyen a la detección de necesidades específicas y favorecen la toma de decisiones estratégicas dentro de la empresa, especialmente aquellas relacionadas con su acción preventiva.

«Una experiencia virtual con capacidad estadística y potencial para cambiar determinados patrones de comportamiento vinculados a la adopción de hábitos de alimentación saludables en la empresa»
La gamificación y los juegos formativos son una nueva tendencia en el ámbito de la prevención de riesgos laborales, ya que utilizan elementos lúdicos para sensibilizar a las personas trabajadoras, facilitando un aprendizaje activo y participativo. Raquel Sellarès, jefa de Gestión Preventiva de Egarsat, ha resaltado la eficacia de este tipo de formato: «Sin apenas esfuerzo, gracias a su vertiente lúdica, «Healthy Game» es una herramienta que promueve la mejora de hábitos nutricionales y apuesta por la salud en el entorno laboral»- afirma.

«Una herramienta de gestión preventiva en la que se recrean situaciones cotidianas a nivel empresarial y se invita al usuario a disfrutar del aprendizaje e incorporar hábitos de alimentación saludables en su día a día»

Anteriormente, Egarsat desarrolló la app «Preven Game», una aplicación que pone a prueba los conocimientos en prevención de riesgos laborales que existen en más de 20 profesiones diferentes recogiendo un total de 40 riesgos laborales como atropellos, caída de objetos, choques y golpes, cortes y heridas, contacto dérmico con disolventes o realización de movimientos repetitivos.

La puesta en funcionamiento de «Healthy Game», impulsado por la Dirección de Gestión Mutualista de Egarsat, se suma a un amplio catálogo de servicios para la divulgación y sensibilización en materia de prevención de riesgos laborales que la entidad ofrece dentro del marco de la acción protectora que proporciona a sus empresas mutualistas. Su lanzamiento busca adaptarse a la realidad digital que los nuevos tiempos exigen favoreciendo el desarrollo de una cultura de trabajo saludable que impacte positivamente en el futuro de las organizaciones.

• María Villaplana, coordinadora de Desarrollo Científico de la dirección Técnica de I+D+I del área de Prevención de Mutua Universal, ha participado en un taller virtual organizado por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo.

• Durante la jornada se ha presentado un proyecto sobre activos para la promoción de la salud mental y el bienestar emocional en las PYMES.

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, continua su labor apoyando, esta vez, el cuidado de la salud mental y el bienestar emocional en las pequeñas y medianas empresas.

María Villaplana, coordinadora de Desarrollo Científico de la dirección Técnica de I+D+i del área de Prevención de Mutua Universal, ha participado en el Taller virtual ‘Promoción de la salud mental en pymes. Modelos de intervención’, organizado por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), desde el Centro Nacional de Condiciones de Trabajo (CNCT) de Barcelona.

Durante el taller, dirigido a personal técnico, delegados y delegadas de prevención y personas empresarias interesadas en la materia, se ha presentado el resultado de un proyecto sobre activos para la promoción de la salud mental y el bienestar emocional en las PYMES. En este estudio se muestran, específicamente, los modelos de intervención en función de la proximidad de los activos presentes en la comunidad.

También se ha llevado a cabo una mesa redonda, coordinada por María Villaplana, en la que han participado agentes comunitarios clave en la promoción de la salud mental. Durante la misma, Pere Cornellá, presidente de la patronal PIMEC de Girona; Claudi Camps, director de Salud Mental y Adicciones  del Institut d’Assistencia Sanitària de Girona; Josep María Solé, director de Fundació Support de Girona y Nuria Martínez, directora de la Fundació DRISSA de Girona, resaltaron la necesidad de un cambio de cultura empresarial y un mayor compromiso con la salud mental, así como la importancia de gestionar los factores de riesgo psicosocial desde el ámbito de la salud laboral y los Recursos Humanos.

• La Fundación Prodis agradece a Mutua Universal su colaboración en este aspecto gracias a la inclusión social y laboral que promueve la Entidad con el reconocimiento “Empresas Inclusivas 2022”

• ‘‘Mutua Universal cree firmemente en las capacidades personales, sociales y laborales de las personas con discapacidad intelectual. Por este motivo colaboramos con la Fundación Prodis complementando con prácticas la formación teórica’’, he expresado Antolín Sanz Pérez, director Territorial de Mutua Universal en Madrid.

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha sido distinguida por la Fundación Prodis por su labor a favor de la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual. En un acto celebrado en el palacio de la Bolsa de Madrid, la entidad sin ánimo de lucro, que lleva trabajando desde hace más de dos décadas para acompañar en cada etapa de su vida a quienes forman parte de este colectivo y ayudarles en su desarrollo personal y en su inclusión laboral, agradeció su labor a Mutua Universal y a otras empresas comprometidas.

Desde 2016, Fundación Prodis y Mutua Universal colaboran a través de un convenio que permite complementar la formación de personas con discapacidad intelectual matriculadas en el programa Promentor, impartido en la Universidad Autónoma de Madrid, así como en los estudios posuniversitarios de ‘Experto en prestación de Servicios Empresariales’ (Programa empresa). A través de este convenio, Mutua Universal ofrece la posibilidad de realizar prácticas curriculares en cualquiera de sus centros con el objetivo de impulsar la inclusión social y laboral del alumnado, así como el desarrollo de sus habilidades.

Antolín Sanz Pérez, director Territorial de Mutua Universal en Madrid, fue el encargado de recoger el reconocimiento en un acto al que también asistieron, en representación de la Entidad, Pablo Cabello, director de representación de Mutua Universal en Madrid centro y Azucena Hornero, coordinadora administrativa del centro de Mutua Universal Madrid-Marcenado y tutora del alumnado que realiza prácticas en dicho centro.

‘‘Mutua Universal cree firmemente en las capacidades personales, sociales y laborales de las personas con discapacidad intelectual. Por este motivo colaboramos con la Fundación Prodis complementando con prácticas la formación teórica de las personas que llevan a cabo sus estudios a través la Fundación, además de la participación en otras actividades formativas en materia de Seguridad Social’’, ha expresado Antolín Sanz Pérez, director Territorial de Mutua Universal en Madrid.

‘‘Gracias a vuestra responsabilidad social, nos ayudáis a culminar nuestra misión apostando por las buenas prácticas en la integración de personas con discapacidad’’, ha declarado Soledad Herreros de Tejada, presidenta de la Fundación Prodis.

La Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) ha concedido hoy, tras la evaluación hecha de la candidatura por parte de la Junta Directiva de esta entidad colaboradora con la Seguridad Social, a Oakley College, S.L. de Las Palmas de Gran Canaria el “Premio Alberto Guanche” a las mejores prácticas preventivas en las empresas en su edición de 2022.  Oakley College, S.L. dispone de dos centros en la isla de Gran Canaria y cuenta con una plantilla de 95 trabajadores. Se dedica a la enseñanza bilingüe en los niveles de preprimaria, primaria y secundaria.

Ocho han sido las entidades que se han hecho acreedoras de este galardón con anterioridad: Metropolitano de Tenerife, Grupo Montesano, Cajasiete, Haricana, Klingele Embalajes Canarias, S.A., TITSA, COFARTE, el Servicio de Prevención del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife y AMATE. La Junta Directiva de MAC, tal y como figura en las bases del premio, fue quien decidió en su reunión del 28 de octubre dar este galardón al mencionado centro educativo tras examinar la documentación aportada.

MAC creó en 2011 el Premio “Alberto Guanche”. Como es sabido, Alberto Guanche Marrero (1950-2001) fue, además de profesor de Derecho del Trabajo de la ULL, consejero de Trabajo, Sanidad y Servicios Sociales del Gobierno de Canarias durante la primera

legislatura autonómica (1987-91) y asesor jurídico y miembro de la Junta Directiva de la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC).

La entrega de este galardón se hará en un acto que todavía no tienen fijada su fecha.

Sobre MAC

La Mutua de Accidentes de Canarias es una mutua ágil, moderna y un referente en la Comunidad Autónoma de Canarias, donde cuenta con la confianza de más de 15.000 empresas. Un total de casi 150.000 trabajadores realiza su actividad profesional con la garantía de una entidad, MAC, cuya fijación constante es corresponderles con calidad, rapidez y eficiencia.

• La directora del INVASSAT, Elvira Ródena, destaca que los TME pueden prevenirse y gestionarse  mediante un enfoque integrado y una cultura de la prevención en la que participen empresas y personas trabajadoras.

Con motivo de la Semana Europea de la Seguridad en el Trabajo, #SemanaEuropeaRESST,  Unión de Mutuas junto con el INVASSAT, la Diputación de Castellón y la Diputación de Valencia, han celebrado hoy  una jornada en la que han abordado  los factores de riesgo relacionados con el trabajo que influyen en los trastornos  musculoesqueléticos  así como las buenas prácticas de salud relacionados con los TME y el bienestar de las personas trabajadoras.

Durante su intervención, la directora general del INVASSAT, Elvira Ródenas, ha destacado que los TME constituyen una de las causas más comunes de discapacidad y de baja por enfermedad, en Europa y en España, que afecta a  trabajadores de todos los sectores y ocupaciones, que tienen un gran impacto en la calidad de vida de las personas, dentro y fuera del trabajo, además de “una importante repercusión económica en las empresas, pero también en los servicios y recursos sanitarios, teniendo un importante sesgo de género, afectando en su mayoría a las mujeres”.

Ante los múltiples impactos negativos que provocan los TME en las personas, las empresas y la sociedad,  Ródenas ha destacado la responsabilidad legal de las empresas en  adoptar medidas preventivas eficaces de seguridad y salud en los centros de trabajo ya que “los TME pueden prevenirse y gestionarse  mediante un enfoque integrado y una cultura de la prevención en la que tienen que participar los empresarios y los trabajadores”.

Por  su parte la Jefa del Servicio de Prevención del centro territorial del INVASSAT de Castellón,  Marta Debón, ha detallado que en la Comunitat Valenciana los accidentes de trabajo por sobreesfuerzos  físicos sobre el sistema musculoesquelético  representan el 36% de los accidentes de trabajo,  en Castellón el 38%, en Valencia el 25% y en Alicante el 30%.

En cuanto a las enfermedades profesionales, en el ámbito de la Administración Valenciana, las más destacadas están provocadas por posturas forzadas y movimientos repetitivos, afectando en mayor proporción a mano-muñeca, en un 59%, seguida de codo y antebrazo en un 18%.

Compartiendo experiencias de buenas prácticas

También en la jornada han participado  la Diputación de Valencia y la Diputación de Castellón, como empresas asociadas a Unión de Mutuas, y han abordado la implantación de buenas prácticas en sus respectivas instituciones con el fin de fortalecer la cultura saludable y reducir la incidencia de los trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo.

El Jefe de Servicio de Recursos Humanos de la Diputación de Valencia,  Manuel Olmo, ha destacado la intervención temprana con la aplicación de medidas de prevención como cuestión  fundamental para que los TME no se vuelvan crónicos, para lo cual todas las personas en el lugar de trabajo deben de participar en la identificación de los riesgos y en la identificación de formas para prevenirlos.

Por su parte el Responsable de Prevención de la Diputación de Castellón, Óscar Monterde, ha señalado la importancia de actuar en las  condiciones y  organización del trabajo, puesto que los factores físicos, organizativos y psicosociales contribuyen al desarrollo de los TME.

• Premian la campaña ‘Cámara acústica: visualizar el ruido en la empresa’

Asepeyo ha sido galardonada con el ‘Premio a las Buenas Prácticas en Prevención de Riesgos Laborales aplicadas en Extremadura’ en los Premios al Fomento de la Seguridad y Salud en el Trabajo, convocados por la Junta de Extremadura. La Mutua ha sido distinguida por concienciar y sensibilizar a las empresas con su campaña ‘Cámara acústica: visualizar el ruido en la empresa’, con el objetivo de identificar y evidenciar la problemática del ruido en las empresas.

Francisco José Díaz, director autonómico de Asepeyo en Extremadura, y Benito Murillo, consultor en Prevención de la Mutua, han recogido el premio de la mano deFrancisco Alejandro Mendoza, subdelegado del Gobierno en Badajoz, en el acto de entrega celebrado en el Centro Cultural Alcazaba de Mérida.

La campaña premiada está destinada a detectar las fuentes de ruido principales en los puestos de trabajo para elaborar un plan de acción orientado a su reducción. La finalidad es asesorar sobre los riesgos por exposición a ruido, o la mejora de las condiciones de trabajo en los que el ruido tiene efectos negativos.

Para ello, se realizan vídeos en los que queden en evidencia los problemas y las soluciones relacionados con la acústica. Estos podrán utilizarse en la formación específica de los trabajadores que realiza la empresa, con los recursos de su modalidad preventiva, para sensibilizar a los trabajadores en el cumplimiento de las normas de seguridad y la correcta aplicación de las medidas preventivas.

Según palabras de Francisco José Díaz, ‘recibir este galardón por la campaña de prevención para hacer visible la problemática del ruido en las empresas, nos da energía para continuar trabajando en esta línea con nuestros mutualistas y seguir impulsando la cultura preventiva para conseguir reducir los riesgos en el trabajo’.

Las actividades realizadas con cámara acústica por Asepeyo, dentro del plan general de actividades preventivas, se enmarcan dentro del proyecto de investigación e innovación que la Mutua lleva a cabo para impulsar buenas prácticas relacionadas con el ruido en el ámbito laboral.

Los Premios convocados por la Junta de Extremadura tienen como objetivo reconocer las buenas prácticas de empresas, administraciones públicas, entidades y personas en la mejora de las condiciones de trabajo y la reducción de la siniestralidad laboral en Extremadura, y promocionar la investigación en materia de Prevención de Riesgos Laborales.