Este 19 de Octubre, la Torre MAPFRE en Barcelona acoge el encuentro sobre el bienestar en la empresa. La cita aborda claves como el equilibrio digital, la salud intergeneracional, la salud mental en los más jóvenes o diferentes casos de empresas que han implantado con éxito prácticas de wellbeing innnovadoras.

Olga Merino, Psicóloga y Coordinadora Regional de Prevención de FREMAP, participa en esta Jornada presentado el “Estudio de la evolución de los trastornos mentales y del comportamiento en la incapacidad temporal’ elaborado por FREMAP, que analiza 380.000 bajas de una muestra de 3 millones de trabajadores en el periodo 2015 a 2021.

En esos siete años, la incidencia media de los procesos de incapacidad temporal por trastornos mentales y de comportamiento (TMC) mostró una tendencia al alza para todos los grupos de edad con una subida del 17,36%, según la investigación. El mayor incremento de la incidencia se registró en el grupo de menos de 35 años, que pasó del 1,65 en el año 2015 al 2,16 en 2021. Ello supone un incremento del 30,91%, frente al 8,28% en el grupo de edad de más de 49 años y el 14,37% del grupo de edad de 35 a 49 años.

La incidencia de bajas por trastornos mentales y de comportamiento alcanzó su nivel máximo en el año 2019 (2,15%) y, tras la caída producida en 2020, año de comienzo de la pandemia, en 2021 muestra un incremento (1,96%), que la sitúa en valores cercanos a los registrados con anterioridad a la pandemia.

En cuanto a incremento de la duración media de las bajas por esta causa, los mayores aumentos se registraron en el grupo de 35 a 49 años, que pasó de 67,76 días en el año 2015 a 100,57 días en el año 2021, con un incremento del 48,42%.

El grupo de edad de más de 49 años incrementó la duración de la baja un 46,45% y el de menos de 35 años, lo hizo un 29,55%.

Es destacable que, según el informe, las bajas laborales derivadas de estas patologías (si se exceptúa el impacto de la covid-19) ocasionaron durante 2021 el 15,04% de los días de baja, lo que supone el segundo grupo de enfermedades que más días de baja han generado, por detrás de los trastornos musculoesqueléticos.

• Organizado por la Asociación Asturiana de Ergonomía, Preveras, el Congreso contó con la participación de más de treinta ponentes de empresas e instituciones nacionales e internacionales, con Javier Llaneza, presidente de la Sociedad Española de Ergonomía, como director del mismo

• El rigor en las actuaciones preventivas por parte de las empresas, los trastornos musculoesqueléticos, el empleo con enfoque de género, el liderazgo saludable o los conceptos de error y acierto vinculados a la seguridad y salud en el trabajo, ejes de las intervenciones de los directivos de la Mutua

Fraternidad-Muprespa participó los días 13 y 14 de octubre en el 12º Congreso Internacional y 16º Nacional de Ergonomía y Psicosociología, dirigido por el profesor Javier Llaneza, presidente de la Asociación Española de Ergonomía, y responsable, junto a su equipo, de hacer realidad un encuentro clave en su ámbito.

La cita contó con una nutrida representación de especialistas de la mutua, entidad que ha dado soporte privado al Congreso, de cuyo Comité Organizador forma parte Natalia Fdez. Laviada, subdirectora general de Prevención, Calidad y Comunicación.

En la jornada del jueves moderó la mesa redonda “¿Precariedad, diversidad y felicidad?, no todo vale” Mar Morales, directora del departamento de Prevención y Desarrollo de la Cultura de la Salud de Fraternidad-Muprespa. El debate en esta mesa giró en torno a la necesidad de ser rigurosos con las actuaciones sobre bienestar cuyo fin sea mejorar la salud de la empresa, poniendo el foco en las necesarias medidas preventivas orientadas a introducir cambios en la organización.

Por la tarde María Eugenia Colotto, consultora de prevención, tomó parte en la mesa redonda “Ergonomía, crisis y NT: ¿nuevo paradigma?”. Colotto se centró en los trastornos musculoesqueléticos y cómo en la Dirección Provincial de Barcelona, en la que trabaja, se ha identificado que el 44% de los accidentes reportados entre enero y junio de 2021 se debieron a sobreesfuerzos. Colotto subrayó la importancia que Fraternidad-Muprespa concede a trabajar muy cerca de sus empresas mutualistas para promover una ‘ergonomía participativa’ como respuesta al sobresfuerzo.

La primera jornada concluyó con la mesa “Riesgos psicosociales y empleo con enfoque de género”, moderada por Ana Fdez. Castro, directora de la Delegación de Fraternidad-Muprespa en Gijón. Fdez. Castro se centró en las diferencias en las condiciones laborales de las mujeres, en “las tareas feminizadas, la temporalidad y las actividades monótonas y repetitivas que suponen que la exposición a los riesgos psicosociales no afecte igual a hombres y mujeres”. Fdz. Castro fue con otros profesionales de la mutua e instituciones asturianas, como el Instituto Asturiano de la Mujer, IAM, o el Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales, ISPRL, parte del Proyecto Ingepre, nacido en 2018 con el objetivo de integrar la perspectiva de género en el ámbito de la seguridad y salud laboral de las trabajadoras de las empresas asturianas. Su compromiso con la empleabilidad femenina se extiende también a su participación en el programa Enfoca Talento, del Ayuntamiento de Avilés. 

El viernes el congreso retomó su actividad con la mesa redonda “Píldoras en ergonomía y psicosociología para la seguridad y salud en trabajo”, en la que participó Natalia Fdez. Laviada. La subdirectora general de Prevención, Calidad y Comunicación de Fraternidad-Muprespa compartió su visión sobre el liderazgo saludable. “Ahora es vital un liderazgo menos coerci­tivo, más influyente y cercano, ca­paz de gestionar la diversidad en todas sus variantes. Los líderes deben ser valientes, ejemplares, auténticos, éticos, promotores e impulsores del cambio que necesita la sociedad en general y nuestras empresas en particular”, destacó. Y finalmente, Iván Fernández, consultor de Prevención de la Mutua y articulista especializado en PRL, participó en la mesa “Factor humano y trabajo real”, donde analizó los conceptos de error y acierto humano. Según Fernández “se analiza profusamente el error y a él le atribuimos un porcentaje muy elevado de los accidentes laborales, pero poco hacemos a nivel de la persona”, concluyó.

• Iluminando de rosa la fachada de su Hospital como símbolo de la lucha contra esta enfermedad.

Cada año, el 19 de octubre, se celebra el Día Mundial contra el Cáncer de Mama como recordatorio del compromiso de toda la sociedad en la lucha contra este tipo de cáncer siendo el tumor más frecuente en las mujeres occidentales.

Este año, la Asociación Española contra el Cáncer (AECC), ha puesto en marcha la campaña “El rosa es más que un color”. A través de ella, se pone de manifiesto todo lo que se ha conseguido con el movimiento rosa internacional y lo que todavía queda por hacer.

Solimat, como muestra de su compromiso y apoyo a esta causa, ha decidido iluminar de color rosa la fachada del Hospital San José, situado en la capital regional durante este Día Mundial.

Sobre el cáncer de mama

En España se diagnosticaron alrededor de 34.088 nuevos cánceres de mama en el año 2020 según el Sistema Europeo de información del cáncer (ECIS), lo que representa el 30% de los cánceres diagnosticados en mujeres.

En este sentido, la AECC dispone de una serie de servicios y programas para la atención integral de las personas con cáncer de mama:

Información: porque el cáncer de mama es una enfermedad grave, pero se puede curar si se detecta a tiempo y la falta de información es la principal fuente de miedo y ansiedad.

Apoyo y acompañamiento: atención psicológica, atención social y acompañamiento. Ofrecen además asesoramiento sobre cuidados estéticos.

Investigación: porque es lo único que a largo plazo curará el cáncer de mama.

• Egarsat acoge un taller formativo con la colaboración de “Hand Therapy Barcelona” para la utilización de férulas estáticas destinadas al tratamiento de patologías de la mano.

• La formación conjunta, dirigida al equipo de fisioterapeutas de Egarsat, se ha llevado a cabo durante los meses de septiembre y octubre en las instalaciones de los centros asistenciales de Egarsat Sabadell y Egarsat Cornellà.

• Una experiencia formativa, de carácter eminentemente práctica, que favorece la práctica clínica, acelerando y completando los procesos de recuperación de los pacientes y su reincorporación laboral.

Egarsat, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social N.º 276, en su apuesta por el aprendizaje y la formación continua como un valor clave para la mejora de la calidad de los servicios asistenciales, ha acogido un taller formativo para la utilización de férulas estáticas destinadas al tratamiento de patologías de la mano.

Las herramientas de la fisioterapia son muy diversas. Entre ellas, destacan la aplicación de fuerzas externas sobre el aparato locomotor, los vendajes funcionales, las técnicas manuales, el masaje y la aplicación de férulas.

Bajo esta premisa, las férulas estáticas permiten estabilizar, proteger y corregir el movimiento de la mano, permitiendo una mejor cicatrización, evitando movimientos nocivos y neutralizando las fases inflamatorias de las patologías de la mano, así como mantener el rango ganado en sesión ejercitando en permanencia.

La formación conjunta, dirigida al equipo de fisioterapeutas de Egarsat, se ha desarrollado durante los meses de septiembre y octubre en las instalaciones de los centros asistenciales de Egarsat Sabadell y Egarsat Cornellà, los cuales cuentan con salas de rehabilitación dotadas de la tecnología sanitaria más avanzada.

En esta ocasión, la entidad ha contado con la colaboración de “Hand Therapy Barcelona”. Con más de 25 años de experiencia, se trata de un centro especializado en terapias de mano y patologías de la extremidad superior, así como en el tratamiento del dolor.

Los objetivos principales de la formación han sido:

• Comprender las propiedades de los materiales de ferulaje.
• Aprender a construir una férula que cumpla las necesidades individuales de cada paciente.
• Mostrar las bases teóricas y prácticas para la construcción y aplicación de ferulaje en la mano.
• Comprender las necesidades de aplicación de técnicas y los principios mecánicos básicos para la confección de férulas.
• Ser capaz de diseñar un tratamiento asistido con ferulaje y establecer un protocolo de su uso.
• Disponer de recursos que permitan ampliar y mejorar el resultado de los objetivos terapéuticos establecidos en los casos de alteraciones de la movilidad y funcionalidad en la mano.

Impartido por Vicenç Punsola -director del centro, fisioterapeuta y terapeuta de mano- y Judit Mendieta -fisioterapeuta, formada en terapia de la mano, codo y hombro-, sus aportaciones y prácticas formativas han cubierto las necesidades e inquietudes de un total de 35 asistentes enriqueciendo sus conocimientos y formación profesional.

Una experiencia formativa, de carácter eminentemente práctica, a través de la cual la entidad busca favorecer la práctica clínica, acelerando y completando los procesos de recuperación de los pacientes y su reincorporación laboral, además de seguir contando con profesionales dotados de una amplia formación y trayectoria profesional.

• Especialistas de la Entidad han participado activamente en el 12º Congreso Internacional y 16º Nacional de Ergonomía y Psicosociología, celebrado en Gijón (Asturias), y que ha contado con la presencia de docentes y expertos de España y Latinoamérica.

• En paralelo, el área de Prevención de Mutua Universal ha presentado el proyecto pionero en la aplicación de la realidad virtual a la prevención de riesgos laborales ‘EntrenaTuRelax’.

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, se reafirma como uno de los referentes en I+D+I en prevención de riesgos laborales.

Profesionales de la Entidad han participado activamente en el 12º Congreso Internacional y 16º Nacional de Ergonomía y Psicosociología que se ha celebrado los días 13 y 14 de octubre en Gijón (Asturias), organizado por la Asociación Asturiana de Ergonomía (PREVERAS) y la Asociación Española de Ergonomía. 

Durante dos días, especialistas en ergonomía y psicosociología aplicada han podido compartir conocimiento a través de talleres, mesas temáticas y presentaciones en un evento de cuyo Comité Científico forma parte María Villaplana García, coordinadora de Desarrollo Científico de la dirección Técnica de I+D+i del área de Prevención de Mutua Universal.

Villaplana también ha moderado la Mesa temática ‘Salud organizacional, entre las aulas y las empresas’, en la que se ha debatido sobre los avances en materia de prevención de riesgos laborales, promoción de la salud y bienestar, desde un enfoque tanto académico como empresarial.

La Mesa ha contado con la participación del director de la Cátedra de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Oviedo, Antonio León Izquierdo, y el vicedecano de Investigación de la facultad de Psicología de la Universidad de Barcelona, David Gallardo-Pujol, así como con el director del Servicio Mancomunado de Prevencion de Riesgos Laborales y Salud Laboral del Ayuntamiento de Gijón, Manuel Ángel González Rodriguez, y el gerente del Centro de Alta Formación Chile (CAF), Cristian Uriarte Berrios.

Realidad virtual aplicada a la prevención de riesgos laborales

Por su parte, Concepción Ibañez y Paula Fragueiro, técnicas de I+D+i y especialistas en psicosociología aplicada del área de Prevención de la Entidad, han podido presentar en un taller el proyecto de Mutua Universal ‘EntrenaTuRelax’.

Se trata de una experiencia inmersiva que utiliza la realidad virtual al servicio de la prevención de riesgos laborales para reforzar la gestión de los riesgos psicosociales en las empresas. A través de esta tecnología, las personas trabajadoras pueden entrenar habilidades, competencias y destrezas para el control efectivo del estrés, sensibilizando así sobre la importancia de gestionar los riesgos de naturaleza psicosocial como pilar básico para promocionar y crear un estilo de vida saludable.

• La mutua ha reunido en una mesa redonda a diferentes expertos del sector, entre ellos el Dr. Joan Guàrdia, catedrático de la facultad de Psicología y rector de la Universidad de Barcelona.

Coincidiendo con la reciente celebración del Día Mundial de la Salud Mental, del 10 de octubre, MC MUTUAL ha organizado este viernes una jornada para reflexionar acerca del futuro de la salud mental en el ámbito laboral. Para ello, ha reunido en una mesa redonda al Dr. Joan Guàrdia, catedrático de la facultad de Psicología y rector de la Universidad de Barcelona; a Manuel Fidalgo, director del Departamento de Condiciones Psicosociales y de la Organización del Centro Nacional de Condiciones del Trabajo (INSST) y a Francesc Martí, especialista en psicosociología aplicada en MC MUTUAL.

El evento, que ha sido inaugurado por el director general de MC MUTUAL, Manel Plana, ha contado también con la participación de Montserrat Solórzano, directora del Centro Nacional de Condiciones de Trabajo (INSST), Antonio Aguilar, responsable de Comunicación del Área Nordeste (Catalunya y Andorra) de la Dirección de Comunicación y Marketing de Correos, y de Alejandro Romero, director de los Servicios de Prevención de MC MUTUAL, que ha ejercido como moderador.  

Durante su intervención, el Dr. Joan Guàrdia ha comentado que la enfermedad mental “tiene un mecanismo de cronificación elevadísimo; no tenemos una enfermedad, sino un enfermo con múltiples cuadros a lo largo de su vida profesional”.  Por otro lado, el rector de la Universidad de Barcelona, ha explicado que han aumentado los trastornos mentales, pero también las “categorías difusas”, por lo que desde el punto de vista de la prevención es mucho más difícil actuar. Asimismo, Guàrdia ha puesto de relieve que, en estos momentos, en las universidades públicas catalanas hay 4.000 estudiantes con necesidades específicas, el 70 % de los cuales padece un trastorno o enfermedad mental.

Por su parte, Manuel Fidalgo ha destacado la importancia de que las empresas evalúen siempre los riesgos psicosociales, y de usar una metodología adecuada. “Hay que medir, y desarrollar herramientas que nos permitan evaluar cada vez mejor”, ha señalado.

Francesc Martí ha hecho hincapié en la necesidad de crear una cultura que luche contra el estigma de la salud mental y en la importancia de formar a los directivos y a los mandos intermedios para que haya un liderazgo saludable, así como también a los trabajadores y trabajadoras para que desarrollen herramientas que les permitan cuidar de su salud mental.

El broche final de la jornada, que se ha celebrado en la sede de MC MUTUAL en Barcelona, ha sido la exposición filatélica “Protección, prevención y promoción de la salud en la Filatelia Española”, una colección de 151 sellos de Correos que la mutua ha seleccionado por contener mensajes de promoción de la salud laboral.

Acerca de MC MUTUAL

MC MUTUAL es la mutua colaboradora con la Seguridad Social n. º 1. Cuenta con un equipo profesional de 1.900 personas y protege a una población de más de 1,4 millones de trabajadores y trabajadoras. Su misión es cuidar la salud de las personas, de forma responsable.

En 2017 MC MUTUAL inició un ambicioso proyecto transversal de transformación digital para adaptarse a las nuevas necesidades de sus mutualistas y colaboradores, y que ha permitido, entre otros, la posibilidad de realizar los trámites con la mutua de forma electrónica.

La mutua sigue un plan de calidad sanitaria cuyo foco es la seguridad del paciente, la excelencia en el conocimiento profesional y la innovación, siempre con el objetivo de ofrecer un mejor servicio. Ejemplo de su voluntad de innovar es el impulso a la telemedicina, que está permitiendo realizar visitas telemáticas entre los profesionales de los centros asistenciales de la mutua y los especialistas de las Clínicas MC.

La sensibilización, formación y asesoramiento a sus empresas mutualistas en materia preventiva es otro de los ámbitos de actuación capitales de la mutua por su contribución a la reducción de la siniestralidad laboral y la mejora del bienestar de las personas trabajadoras. En este sentido, cabe destacar el lanzamiento, en 2021, del Portal de prevención y salud laboral, que se ha convertido en la ventana de todo lo que la mutua elabora en materia de prevención y salud laboral.

Junto a Asepeyo y Fraternidad-Muprespa, desde 2019 forma parte de “+compromiso, alianza de mutuas”, acuerdo por el que las tres mutuas comparten recursos, principalmente centros asistenciales, para dar un servicio de mayor proximidad y garantizar la máxima eficiencia en gestión.