• El Hospital deMutua Montañesa y el coro de la empresa Solvay celebran el medio siglo de ambas instituciones con un concierto que se llevará a cabo el día 21 de octubre en el salón de actos del hospital santanderino

Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7 y con más de un siglo de vida dedicado a la gestión de la salud laboral de sus empresas y trabajadores protegidos, anuncia hoy la celebración de un concierto para conmemorar el medio siglo de vida de su hospital y del coro de la multinacional química Solvay.

El evento tendrá lugar en el salón de actos del Hospital Mutua Montañesa, en Santander, Avda. del Faro, 19, el día 21 de octubre a las 19.00 horas, con una duración aproximada de una hora y cuarto. El repertorio recogerá obras polifónicas de distintos estilos, como montañesas, habaneras y góspel, y estará abierto al público.

La historia del hospital se remonta al año 1970, cuando se inician las obras para su construcción hasta su apertura en el 72 con el nombre de Hospital Ramón Negrete. En estos 50 años, el centro ha ido evolucionando y mejorando su atención y calidad asistencial, gracias a su cultura de mejora constante e innovación tecnológica, que se ha traducido en una mejora en sus procesos e instalaciones.

El coro Solvay nace de la inquietud por la música de varios trabajadores de la empresa, con sede en Torrelavega, que introdujo esta afición dentro de su obra social. Se presentaron al público en 1971 y, desde entonces, han conseguido numerosos premios y participar en importantes eventos como en la visita de SS. MM. los Reyes de España a Torrelavega. Actualmente, el coro está dirigido por Carlos Blanco.

Para poder acudir al evento, por organización y aforo, deberá enviarse un email con el nombre de las personas que acudirán al mismo, a David Genaro, a la siguiente dirección:

Email: d.genaro@mutuamontanesa.es

• Houría Ech Chaibi, representante de la cadena de supermercados en la Junta Directiva de la mutua, ha sido nombrada nueva presidenta
• Iberdrola cede el testigo a Mercadona siguiendo la política de la mutua de alternancia en la presidencia entre las principales empresas mutualistas representadas en la Junta Directiva

La mutua Umivale Activa ha nombrado a la representante de Mercadona, Houría Ech Chaibi, como nueva presidenta de la entidad en la Junta Directiva celebrada el pasado viernes, 30 de septiembre.

Houría Ech Chaibi, directora del Servicio de Salud y Prevención de Mercadona, sustituye en el cargo a Álvaro Murga Tomé, director de Recursos Humanos de Iberdrola España y representante de la empresa energética en la mutua.

Se convierte así en la segunda mujer en liderar la mutua, tras la presidencia de Silvia Ruiz Barceló en representación del Banco Santander (2012-2013).

Mercadona coge el testigo de dirigir la mutua en esta nueva andadura tras la reciente fusión y con el objetivo de seguir trabajando para posicionarse como referente nacional en el cuidado de la salud laboral.

La sucesión se produce en aplicación de la política de la entidad de alternar la presidencia entre las principales empresas mutualistas representadas en el seno de la Junta Directiva: Banco Santander, BBVA, SEAT e Iberdrola, que ostentarán las vicepresidencias.

También forman parte de la Junta Directiva y de su Consejo Asesor: ADe Logística, Agricultores de la Vega de Valencia, Ajuntament de la Selva del Camp, Banco Sabadell, Caixabank, Clima Fred, Consum Sociedad Cooperativa, Coselva, Diputació de Barcelona, Distribuciones Rueda, EDP España, Endos Medicina, Elring Klinger, Estival Park Salou, Exportaciones Aranda, Frescos y Elaborados Delisano, Grasstop, Grupo Daniel Alonso, Grupo Manuel Palma, Grupo Valls Companys, Indra, J.D.V. Iuris & Consultants, Maderas Llop Obiols, MB Mibor Internacional, Naturgy, Nova Mevir, Tallers Denis, The SPB Global Corporation y Vicky Foods Products.

Houría Ech Chaibi, nacida en Bouznika (Marruecos) en 1986, es licenciada en Medicina y Cirugía por la Universidad de Sevilla. En 2020, tras más de cinco años formando parte del Departamento de Recursos Humanos como Gerente Médico, y fruto de la promoción interna, asumió la dirección del Servicio de Salud y Prevención desde donde, liderando a un equipo de más de 145 personas, se encarga de velar por la salud y seguridad de una plantilla de más de 96.000 trabajadoras y trabajadores.

• El convenio pone en valor el fundamental papel de los graduados sociales en la gestión de la Seguridad Social y la importancia de que conozcan todas las actividades que desarrolla la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social
• Fraternidad-Muprespa ha renovado en 2022 diez convenios con Colegios Oficiales de diferentes provincias, y también ha firmado cuatro nuevos  

La colaboración entre ambas entidades se materializará en la realización en común de actividades de divulgación que redunden en beneficio de las dos partes, concretamente, de seminarios, cursos, jornadas o conferencias, ajustándose todas ellas a la normativa aplicable a las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social.

Asimismo, la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social se pone a disposición del Consejo para que los estudiantes del Grado de Relaciones Laborales, o estudios equivalentes, puedan llevar a cabo prácticas regladas en sus centros, dentro de las disponibilidades de la Mutua y en los casos en que exista el correspondiente convenio de prácticas.

Natalia Fdez. Laviada, subdirectora de Prevención, Calidad y Comunicación, ha firmado el acuerdo en nombre de Fraternidad-Muprespa, mientras que Ricardo Gabaldón, como presidente, fue el responsable de la rúbrica por parte del Consejo, un acto que tuvo lugar en la sede de la entidad colegial.

Renovación de convenios con diferentes Colegios Oficiales

Durante este año Fraternidad-Muprespa ha venido renovando una decena de acuerdos con diferentes colegios oficiales de Graduados Sociales, concretamente con los de Alicante, Ávila, Burgos, Castellón, Ciudad Real, Gran Canaria y Fuerteventura, Madrid y Pontevedra. El Colegio de Tarragona se sumará en breve a este listado. También se han rubricado cuatro nuevos acuerdos, con los Colegios de Santa Cruz de Tenerife, Segovia, Islas Baleares y León. Estos acuerdos contemplan la divulgación e intercambio de información entre los profesionales de ambas entidades en lo relativo a novedades normativas sobre Seguridad Social, con especial dedicación a las prestaciones responsabilidad de la Mutua, así como la colaboración en la organización de jornadas sobre coberturas, prestaciones y servicios de la Mutua en el ámbito de la Seguridad Social.

• Como cada año, la mutua Solimat se suma a esta Carrera Solidaria que, después de dos años, se ha podido celebrar de manera presencial

Solimat, fiel a su compromiso de colaborar con aquellas iniciativas que ayuden a diversas causas sociales, se ha unido a la lucha contra la ELA, colaborando con la Carrera Solidaria de la Fundación Eurocaja Rural, celebrada hoy en Toledo.

Bajo el lema “Corremos contra la ELA”, esta carrera tiene como objetivo recaudar fondos para luchar contra la Esclerosis Lateral Amiotrófica y visibilizar esta enfermedad degenerativa que, hasta ahora, no tiene cura. Para ello, todos los fondos recaudados para la carrera se destinarán, por igual, a las asociaciones regionales relacionadas con la enfermedad en el ámbito de actuación de Eurocaja Rural.

Solimat, Entidad Colaboradora de la X Carrera Solidaria de la Fundación Eurocaja Rural

Dicha colaboración se ha materializado a través del personal sanitario necesario para la celebración de la carrera. En concreto, enfermeros, médicos y fisioterapeutas, que ejercen su labor en el Hospital San José de Solimat, han colaborado como voluntarios, ofreciendo su experiencia y saber hacer a aquellos corredores que precisaran asistencia sanitaria, bien en el transcurso del recorrido o tras su finalización.

De igual forma, varios trabajadores de la mutua, junto con sus familias, han participado en esta Carrera Solidaria corriendo en diferentes categorías.

Así pues, Solimat, la mutua de Castilla-La Mancha, muestra su apoyo y solidaridad en aquellas iniciativas que persiguen ayudar a aquellos colectivos que más lo necesitan y, en concreto, hoy, en la Carrera Solidaria “Corremos contra la ELA”.

• En la entrega de distinciones, el presidente de Mutua Universal, Juan Echevarría Puig, ha destacado la “colaboración activa” y la “confianza mutua” entre la Entidad y las empresas asociadas, “pero, sobre todo, entre las personas”.

• En el acto de reconocimiento, también ha intervenido Teresa López, vocal de la Junta Directiva de Mutua Universal y directora de Recursos Humanos de Raventós Codorníu, empresa que más tiempo lleva asociada a Mutua Universal de entre las que han recibido distinción.

• Han asistido al acto representantes de compañías del sector sanitario (Institut Guttmann, Centro Médico Delfos), la construcción (Cementos Molins), o las industrias químicas (Shell), automotriz (Rieju, Stellantis) o de alimentación y bebidas (Codorníu, Miguel Torres, Covides), entre otras.

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha distinguido a 36 empresas que cumplen 50 años o más de asociación a la Entidad en un acto celebrado en su sede social en la Avda. Tibidabo de Barcelona. Con este reconocimiento, Mutua Universal quiere agradecer la confianza depositada por sus empresas asociadas durante este período, en el que la Entidad ha sabido adaptar su modelo de gestión a la realidad y las necesidades tanto de las compañías actuales como de las personas trabajadoras.

En la apertura de un acto que tildó de “especial” y “emotivo”, el presidente de Mutua Universal, Juan Echevarría Puig, destacó que, más allá de la “enorme satisfacción” que supone, celebrar un evento de estas características “da sentido tanto a la colaboración activa que desarrollamos las mutuas y las empresas asociadas, como al mutualismo que instauró la protección social de las personas trabajadoras mucho antes de la llegada de la Seguridad Social’’. ‘‘Ese mutualismo que vela por la salud y el bienestar de las personas trabajadoras y las empresas y contribuye indudablemente a la mejora de la eficiencia, la competitividad y la sostenibilidad de las empresas y de la sociedad”, aseguró el presidente de la Entidad.

Confianza entre organizaciones, “pero, sobre todo, entre personas”

Echevarría quiso recordar sus días al frente de una de las entidades homenajeadas en este acto de reconocimiento, la Fundación Institut Guttmann, que presidió entre 1991 y 2009, para escenificar la “confianza mutua entre organizaciones, pero, sobre todo, entre personas”. Una relación que, en algunos casos ‘‘se extiende durante 70, 80 o casi 90 años”, y que solo se puede forjar desde entidades con la trayectoria, la experiencia y la historia de Mutua Universal. Es el caso de Codorníu, la “empresa que más tiempo lleva asociada a Mutua Universal de entre las que han recibido distinción”, que se asoció a la Entidad en 1933, “de eso hace ya 89 años. 89 años de confianza”.

Teresa López, directora de Recursos Humanos de Raventós Codorníu y vocal de la Junta Directiva de Mutua Universal, ha agradecido a la Entidad sus “89 años de confianza mutua”, en los que “ha estado siempre a nuestro lado”: tanto a la hora de hacer de Codorníu “una empresa más saludable, sostenible y eficiente”, como en los “momentos más difíciles como en la pandemia, donde Mutua Universal ha estado a nuestro lado, dándonos luz y orientándonos en todas las gestiones que han sido necesarias”.

Un acto transversal

El acto de reconocimiento ha contado además con la presencia de firmas pertenecientes a sectores como la construcción (Cementos Molins), el sanitario (Fundación Institut Guttmann, Centro Médico Delfos), los transportes (ESK), o las industrias químicas y petroquímicas (Ercros, Sociedad Española de Carburos Metálicos, Polinter, Shell), automotriz (Rieju, Stellantis), agroalimentaria (Metalquimia, Harinera Vilafranquina), de alimentación y bebidas (Codorníu, Miguel Torres, Covides, Embotits Bundó), la moda (Naulover) o el sector de la comercialización y distribución de papel (Torras papel, Cartonajes Font, Gráficas VARIAS, Grupo Ondunova). Un evento transversal que refleja cómo Mutua Universal y sus empresas mutualistas han ido de la mano, especialmente durante la pandemia, porque “juntos, contribuimos indudablemente a la mejora de vuestra eficiencia, competitividad y sostenibilidad”, pero también a la “del sistema y la sociedad en general”, añadió Juan Echevarría Puig.

Por su parte, los representantes de las empresas distinguidas han valorado positivamente la calidad y excelencia asistencial de la Entidad, valores que han consolidado con el paso de los años una relación de confianza mutua que ha evolucionado al ritmo de los acontecimientos sociales y de las últimas innovaciones tecnológicas. Precisamente, el Plan Estratégico 2021-24 de Mutua Universal se estructura en cuatro pilares que sitúan a las personas protegidas y adheridas en el centro de todas las actuaciones de la Entidad y se apoya en la transformación digital, la innovación y la digitalización para ofrecer el mejor servicio personalizado.

En representación de Mutua Universal, han estado presentes en el acto el director gerente de la Entidad, Juan Güell, así como diversos miembros de la Junta Directiva y directivos/as de la Entidad. 

Puede consultarse toda la información sobre estos reconocimientos y las empresas distinguidas en: https://www.mutuauniversal.net/es/actualidad/noticias/

• La jornada, organizada por la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo a través del Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Málaga, ha tenido como objetivo abordar de forma proactiva y saludable este proceso, que afecta a las personas que permanecen en una empresa después de una reorganización.
• La directora territorial de Mutua Universal para Andalucía y Canarias, Laura Cantón Palomar, destacó la ‘‘relevancia de emprender actuaciones desde todos los ámbitos” que permitan reducir el impacto del downsizing sobre la salud de las personas trabajadoras.
• Por su parte, coordinadora de Desarrollo Científico de la dirección técnica de I+D+I de la Entidad, María Villaplana García, analizó en una ponencia el deterioro de las condiciones laborales, así como la percepción de inseguridad que provocan estos procesos en la salud y el bienestar.

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha participado en la jornada técnica Efectos en la Salud Laboral de las Reestructuraciones Empresariales – Downsizing, organizada por la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía a través del Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Málaga.

Durante la jornada, que se ha llevado a cabo de manera presencial en el Centro de Prevención de Riesgos Laborales en Málaga, como de forma telemática, se han abordado los efectos que tiene sobre la salud de las personas trabajadoras la cada vez más común y frecuente reestructuración de empresas y organizaciones, con el objetivo de afrontar de forma proactiva y saludable el proceso conocido como downsizing o de “reducción del tamaño empresarial”, que afecta a las personas que permanecen en la empresa tras una reorganización.

Laura Cantón Palomar, directora territorial de Mutua Universal para Andalucía y Canarias participó en el acto de inauguración de la jornada, que también contó con la presencia de Mª del Carmen Sánchez Sierra, delegada Territorial de Empleo, Formación, Trabajo Autónomo, Transformación Económica, Industria, Conocimiento y Universidades en Málaga y Jesús González Pastor, director del Centro de Prevención de Riesgos Laborales en Málaga. Cantón destacó la ‘‘relevancia de emprender actuaciones desde todos los ámbitos que permitan reducir el impacto de la reestructuración sobre la salud de las personas trabajadoras’’, así como el incremento protagonizado por el número de procesos que ‘‘indudablemente se han visto afectados por el impacto de la pandemia”.

Por su parte, María Villaplana García, coordinadora de Desarrollo Científico de la dirección técnica de I+D+I de la Entidad realizó una ponencia centrada en los efectos en la salud laboral de las reestructuraciones empresariales, en la que se presentó el marco conceptual que describe la reestructuración organizacional –downsizing– y el modelo científico en el que se fundamenta.

Durante su intervención, Villaplana analizó el impacto de las crisis –económica y sanitaria– a nivel europeo y su efecto tanto en la pérdida de empleo, como en el deterioro de las condiciones de trabajo, fundamentalmente de índole psicosocial, a la que se someten las personas que continúan trabajando (también denominados supervivientes) después de los despidos tras la implementación de procesos de reestructuraciones empresariales.

María Villaplana también trató sobre la percepción de inseguridad –cuantitativa y cualitativa– que provocan estos procesos en la salud y el bienestar de las personas trabajadoras, ‘‘dos veces mayor que entre el resto de personas”, y cuyos efectos permanecen en el tiempo incluso cinco años después de finalizar la reestructuración’’.

Para finalizar su ponencia, Villaplana destaco la relevancia de ‘‘construir procesos de cambio saludables y sostenibles, la necesidad de abordar los factores de riesgos con estos procesos relacionados y la de potenciar los recursos organizacionales y de las personas para disminuir su impacto negativo en la salud’’, una misión a la que Mutua Universal contribuye desde la prestación de los servicios que tiene atribuidos.

Efectos en la salud laboral de las reestructuraciones empresariales

La jornada Efectos en la Salud Laboral de las Reestructuraciones Empresariales se dirige a profesionales de prevención de riesgos laborales, personas responsables de recursos humanos y relaciones laborales de empresas, y profesionales relacionados con la vigilancia de la salud que asumen la gestión de la prevención en las organizaciones.

Más información

Artículo de María Villaplana García, coordinadora de desarrollo científico de la Dirección Técnica de I+D+I de Mutua Universal y profesora de la Universidad de Murcia (Área de Psiquiatría y Psicología Social) y Guillermo Soriano Tarín, coordinador del área de medicina del trabajo, Wellness by Work. SGS Tecnos, S.A. publicado en la revista ‘Seguridad y Salud en el Trabajo’ del Instituto Nacional de Seguridad Social.