• El pasado día 11 de octubre se celebró en la sede corporativa de Mutua Intercomarcal el acto de firma del acuerdo por el que esta mutua se adhiere al convenio “Colaborando para ti” firmado el 27 de marzo de 2019 entre las mutuas Fremap, Universal y Solimat

La finalidad de este acuerdo de Colaboración es priorizar la atención sanitaria con los medios de los que disponen las mutuas firmantes con objeto de obtener la mayor eficiencia y racionalización en la gestión de sus recursos destinados a la colaboración en la gestión de la Seguridad Social, así como la excelencia en la calidad de la prestación de los servicios a las personas trabajadoras protegidas y a las empresas asociadas.

El acto se celebró en las instalaciones de Mutua Intercomarcal en Barcelona. Asistieron los presidentes de Fremap, Mariano de Diego, de Mutua Universal, Juan Echevarría, de Solimat, Humberto Carrasco, y de Mutua Intercomarcal, Enric Torres. También estuvieron presentes los directores gerentes Jesús María Esarte (Fremap), Juan Güell (Mutua Universal), Ángel Nicolás (Solimat) y Lluís Gené (Mutua Intercomarcal).

Los presidentes de estas mutuas coincidieron en la valoración muy positiva de este acuerdo, en vigor desde el año 2019, establecido entre mutuas de distintos tamaños y que beneficia al colectivo de sus empresas asociadas y trabajadores protegidos.

En virtud de esta nueva incorporación, Mutua Intercomarcal aporta su infraestructura sanitaria propia por lo que, en total, las mutuas firmantes tendrán a su disposición más de 350 centros asistenciales propios.

Fremap, Mutua Universal, Solimat y Mutua Intercomarcal son Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social que dan servicio a 5.678.143 personas trabajadoras, 1.341.559 personas trabajadoras autónomas y 693.068 empresas. 

Ayer 10 de octubre en la Sede Territorial de Ibermutua y organizada por Ibermutua dentro del marco del Plan de Actividades Preventivas de nuestra Entidad, se celebró  en la Sede Territorial de Ibermutua en Castilla y León y La Rioja,  con la colaboración del Consejo Económico y Social de Castilla y León, además de la participación de representantes de empresas y agentes sociales, la jornada informativa “Gestión Integrada de Igualdad en las Empresas: Prevención de Riesgos laborales con Perspectiva de Género”.

Esta jornada, dirigida a nuestras empresas mutualistas, ha coincidido en fecha con la conmemoración del Día Mundial de la Salud Mental (como así se ha querido manifestar en varias ocasiones por parte de los ponentes como nexo de relación entre el estudio de los riesgos psicosociales y la prevención de riesgos laborales contemplando el enfoque de la perspectiva de género).

En la jornada intervinieron el director general de Ibermutua, Carlos Javier Santos García y el presidente del Consejo Económico y Social (CES) de Castilla y León, Enrique Cabero Morán, junto con dos mesas temáticas y conceptuales respectivamente con representantes de agentes sociales, empresas y expertos en la materia de Ibermutua. En la inauguración y clausura intervinieron respectivamente, además, el director territorial de Castilla y León y la Rioja, Rafael Tortuero Martín y el presidente de la Junta Territorial de Castilla y León, Luis Cisnal Gredilla.

Por su parte, el Presidente del CES de Castilla y León, Enrique Cabero Morán abordó en su intervención, con la que se inauguraba formalmente la jornada, la importancia de “contemplar la prevención de riesgos laborales de una forma integral” desde el punto de vista de la administración, las empresas y las centrales sindicales, insistiendo en la idea de que la “prevención está relacionada  con la  igualdad y existe una vinculación entre prevención e igualdad en la medida que ambas abarcan  libertades públicas”, que, a su vez, están en relación directa con el desarrollo del derecho laboral.

Para ello realizó un ágil y completo repaso por la normativa aplicable , desde la Ley de Prevención de Riesgos Laborales hasta la Ley Orgánica 3/2007 de igualdad efectiva entre hombres y mujeres que determinó la formulación de los planes de igualdad, pasando por el Reglamento  de los Servicios de Prevención, entre otras, con los sucesivos cambios que han ido teniendo hasta la fecha y  así hasta llegar finalmente a  la Ley 10/2022 de Garantía Integral de la Libertad Sexual, en la medida que  todas ellas han ido configurando y adecuándose a la idea de la “normalización de la gestión de  prevención e igualdad”.

El Presidente del Consejo Económico y Social de Castilla y León (cuya entidad celebra actualmente sus más de 30 años de historia) agradeció también a Ibermutua la organización de esta importante jornada y destacó especialmente “la labor de las mutuas en el actual modelo de gestión de la prevención” resultado de las diversas reformas normativas para “abordar la gestión integral de la prevención de riesgos laborales”.

Tras su intervención se dio paso a la parte de exposición de las distintas ponencias,  que estuvieron divididas en dos grandes bloques temáticos consistentes en una Mesa Conceptual y una Mesa Práctica.

La Mesa Conceptual estuvo moderada por Marta Fernández García, directora de Zona Norte de Prevención de Ibermutua, y en ella  se abordaron los  “Puntos críticos de la igualdad en la prevención de riesgos laborales”, por pate de Mª Fe Muñiz Queipo, secretaria de Salud Laboral de UGT en Castilla y León y Carmen Mancheño Potenciano, adjunta a la Secretaría de Salud Laboral y Sostenibilidad Ambiental de CCOO;  los “Puntos críticos de  Inspección de Trabajo” por parte de Gonzalo Merino Hernández, jefe de Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Valladolid;  “La experiencia de Ibermutua en la implantación y desarrollo del Plan de Igualdad”  por parte de Esther Arcos Gago, directora de RR.HH. de Ibermutua en Castilla y León y La Rioja; y el “Programa de gestión de la prevención para Pymes y micro Pymes- Prevención – 10 del INSST con enfoque de género”  por parte de Marta Fernández García, directora de Zona Norte de Prevención de Ibermutua.

Por su parte, la Mesa Práctica estuvo moderada por Patricia Navarro Jiménez-Asenjo, letrada de las Cortes de Castilla y León y vicesecretaria general para asuntos administrativos de las Cortes de Castilla y León,  y se abordaron en ella las ponencias  “Visión de la Administración”, por pate de Mª Victoria Moreno Saugar,  directora General de la Mujer de la Junta de Castilla y León;  “Puntos críticos de la gestión de igualdad en la empresa”,  por parte de Ángela de Miguel Sanz, presidenta CEOE Valladolid, y finalmente,  “Enfoque de género en la prevención de riesgos laborales en una empresa privada”, a cargo de Luis J. Teso Fernández, HSE Manager Renault Iberia.  

Finalmente, Carlos Javier Santos García, director general de Ibermutua, en su intervención señaló, precisamente, la coincidencia de esta Jornada en el Día Mundial de la Salud Mental y destacó la importancia del incremento de los riesgos psicosociales a la hora de ser contemplados desde dos vertientes plenamente actuales, como son la perspectiva de género y la irrupción del teletrabajo, por ser dos escenarios “donde se dan inconvenientes de inequidad”.

Nuestro director general aportó además algunos datos reveladores, como el hecho de que el 43 por ciento de la población mundial manifiesta sentirse afectado por el estrés, o como ya con datos de nuestro país, se calcula que en el año 2020 se produjeron cerca de 4000 suicidios, cifra que se calcula supera ya los 5.100 en 2022.Todo ello con una incidencia directa en el volumen de bajas y su duración.

Partiendo de esos datos, insistió en la importancia de “desmitificar” la salud mental en el sentido de la necesidad de rebajar la sensación de tensión y culpabilidad que un trabajador/a puede sentir por padecer un periodo de depresión o pensar que no está siendo capaz de gestionar sus emociones en un entorno que está lleno de problemas y dificultades.

En este sentido, el director general de Ibermutua indicó que las mutuas “tenemos las capacidades y medios” para suplir las deficiencias que en otros sectores pueda haber a la hora de afrontar esta problemática y puso de manifiesto que estamos “trabajando en la incorporación de habilidades de gestión emocionales”, como herramienta imprescindible para abordar estos riesgos desde la perspectiva del potencial de las mutuas. 

• Estudiantes de Relaciones Laborales y RRHH podrán realizar prácticas en la Mutua.
• La directora gerente de la mutua, Carmen Barber, y la  presidenta de la organización colegial en Castellón, Amparo Máñez, suscriben la colaboración entre las dos entidades.

Unión de Mutuas y el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Castellón han firmado un convenio de colaboración por el que ambas entidades se comprometen  difundir  y facilitar, a los profesionales colegiados, información sobre la normativa que afecta a las prestaciones que gestiona la Mutua como entidad colaboradora con la Seguridad Social

A través de dicho acuerdo ambas partes colaborarán en  la organización de jornadas sobre las novedades jurídico-laborales en lo referente a las coberturas, prestaciones y servicios gestionados por la Mutua y los Graduados Sociales.

También, el documento suscrito contempla que los estudiantes del Grado en Relaciones Laborales y RRHH o titulaciones equivalentes, podrán realizar prácticas regladas en los centros de trabajo de Unión de Mutuas, dentro de los correspondientes planes de estudios, con la finalidad de que los alumnos complementen los conocimientos adquiridos en su formación académica favoreciendo la adquisición de nuevas competencias para su futura incorporación al ejercicio de su actividad profesional.

El convenio ha sido suscrito hoy en la sede del Colegio,  por la presidenta del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Castellón, Amparo Máñez y la directora gerente de Unión de Mutuas, Carmen Barber.

Durante la firma, han coincidido en señalar el importante papel que realizan los graduados sociales como parte fundamental de la gestión de la Seguridad Social, a través de la representación profesional de las empresas asociadas y de los trabajadores autónomos adheridos a la Mutua, por ello “reforzamos la colaboración entre ambas entidades, asesorando y facilitando el trabajo  a los colegiados con las empresas mutualistas a las que dan servicio, informándoles de todos los cambios legislativos relacionados con la actividad de las Mutuas en pro de ofrecer a las empresas mutualistas el mejor de los servicios”.

Unión de Mutuas, es una mutua colaboradora con la Seguridad Social de ámbito nacional que tiene asociadas 36.100 empresas y protege a más de 400.000 trabajadores y trabajadoras. Es una organización centrada en ofrecer salud laboral a sus empresas mutualistas, asistiendo sanitariamente a los trabajadores en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, y gestionando las prestaciones económicas que tiene encomendadas. También, promueve la prevención de los riesgos laborales contribuyendo a la reducción de la siniestralidad y gestionando de manera integral el absentismo laboral

El Colegio Oficial de Graduados Sociales de Castellón, es una Corporación de Derecho Público formada por expertos profesionales que se preocupan por mejorar las relaciones laborales entre empresas y trabajadores, gestionando temas administrativos, contables, laborales y judiciales. Entre las funciones del Colegio está la de promover y facilitar la formación continua de los colegiados que permitan garantizar su competencia profesional, mediante la organización de actividades formativas, conferencias, congresos, o cualquiera otra actividad análoga encaminada a la formación, perfeccionamiento y reciclaje profesional.

• La séptima edición de los premios reconoce las buenas prácticas realizadas en 2021 en la promoción y difusión de la Innovación y Salud en beneficio de la salud de las personas trabajadoras.
• Se han seleccionado seis empresas finalistas en cada una de las categorías, Gran Empresa (STELLANTIS (Grupo PSA-Peugeot), Editorial Aranzadi, Grupo ALVIC, CLECE, De HEUS Nutrición y Aplicaciones y Tratamientos de Sistemas) y PYME (SKREATTING, UTE ABI Norte, Fundación Laboral San Prudencio, Consultora de Telecomunicaciones Optiva Media, Iber Sostenibilidad y Desarrollo y MEDGON Contratas y Servicio).
• El 15 de noviembre se realizará la entrega de premios, en la que se conocerán las empresas galardonadas en las categorías de Gran Empresa y PYME. El acto contará con la participación del Profesor Mateo Valero, fundador y director del Centro Nacional de Supercomputación Barcelona Supercomputing Center y premio Eckert-Mauchly 2007, el galardón más importante a nivel mundial en el ámbito de la Arquitectura de Computadores otorgado por el IEEE y ACM.

Indra ha sido reconocidas en la categoría de Premios Institucionales de los VII Premios Innovación y Salud, galardones que convoca anualmente Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social.

Los Premios Innovación y Salud distinguen a empresas, instituciones u organismos asociados a la Entidad altamente comprometidos con la promoción de la salud y que hayan llevado a cabo durante este año, proyectos o acciones para la promoción y difusión de la Innovación y Salud, en beneficio de la salud de las personas trabajadoras.

Premio Institucional

En la concesión del Premio Institucional a Indra, el jurado ha reconocido su “ambicioso Programa de Bienestar” destinado a sus profesionales “con el que busca fomentar hábitos de vida saludable” a través de “actividades y servicios gratuitos como clases y sesiones en directo, webinars, charlas o talleres junto a expertos” en materia de “actividad física, alimentación saludable, hábitos saludables, cuidar a otros, salud mental y bienestar financiero”.  

Finalistas Gran Empresa y PYMES

Mutua Universal también ha dado a conocer las empresas finalistas en las otras dos categorías de los premios: Gran Empresa (compañías de más de 250 trabajadores) y PYME (menos de 250 trabajadores). Los seis finalistas en la categoría de Gran Empresa son, en orden alfabético, Aplicaciones y Tratamientos de Sistemas por su práctica “Programa de Bienestar: Quokka”, CLECE “Telemedicina”, De HEUS Nutrición “Comportamientos seguros”, Editorial Aranzadi “YouMatter”, Grupo ALVIC “Productividad sin manipulación de cargas” y STELLANTIS (Grupo PSA-Peugeot) “Dinámicas de adaptación persona/puesto”.

Por su parte, los finalistas en la categoría PYME son Consultora de Telecomunicaciones Optiva Media por su práctica “Conciliación y Salud”, Fundación Laboral San Prudencio “PsicoLan”, Iber Sostenibilidad y Desarrollo “Iber es Seguro”, MEDGON Contratas y Servicios “Lean Up”, SKRETTING ESPAÑA “SK Bienestar”y UTE ABI Corredor Norte “Re-Creation Project”.

Los ganadores de estas dos categorías se conocerán en el acto entrega de premios que se celebrará el 15 de noviembre en el Casino de Madrid. La jornada incluirá también una ponencia a cargo del Profesor Mateo Valero, fundador y director del Centro Nacional de Supercomputación Barcelona Supercomputing Center. Entre sus distinciones, destacan el premio Eckert-Mauchly 2007, el más importante a nivel mundial en el ámbito de la Arquitectura de Computadores otorgado por el IEEE y ACM; el premio Seymour Cray 2015, el más importante a nivel mundial en el ámbito de los supercomputadores otorgado por el IEEE; o el Charles Babbage 2017, el más importante en computadores paralelos otorgado por IEEE.

En la página web de los Premios Innovación y Salud pueden consultarse en detalle todas las prácticas que se han presentado a esta VI edición de los premios, así como los proyectos finalistas y, todos los ganadores de ediciones anteriores.

• La Mutua, además, ha sido finalista en la categoría Empresa del Año (Gran Empresa)

Asepeyo ha obtenido el Premio Prevencionar a la Investigación por su proyecto de cámara acústica, en los IV Premios Prevencionar, que reconocen el esfuerzo de aquellos profesionales, instituciones, organizaciones o empresas que hayan realizado una labor destacable en el ámbito de la seguridad, la salud y el bienestar.

La Mutua ha sido distinguida por este innovador sistema, desarrollado desde la Dirección de Prevención, que permite analizar la incidencia del ruido en las instalaciones industriales y, a partir de este análisis, llevar a cabo un plan de actuación para mejorar las condiciones de exposición laboral de los trabajadores en su puesto de trabajo.

Por otro lado, Asepeyo ha sido reconocida, entre las 352 candidaturas presentadas a estos premios, como finalista en la categoría Empresa del Año (Gran Empresa) por la gestión de la pandemia, que se ha abordado de forma integrada e integral desde su inicio hasta la actualidad. La prevención frente a la Covid-19 ha sido asumida por todo el personal de la organización, que ha seguido el “Plan Nacional Covid-19 en Asepeyo”. También se crearon los Comités de Aplicación del Plan de Actuación en cada comunidad autónoma y el Comité Nacional de Seguimiento del Plan de actuación frente a la pandemia.

Medidas como la implantación del trabajo a distancia, el desarrollo de nuevos protocolos de seguridad y vacunación, la gestión de los casos, la formación y sensibilización, el control de los sistemas de ventilación, la revisión de los planes de continuidad de negocio, los procesos para el cierre y reaperturas de centros, el continuo soporte psicológico, el ensayo de los EPIs respiratorios, la información permanentemente actualizada, la creación de un Cuadro de Mando de la Pandemia, han sido y son, entre otros, ejemplos de acciones desarrolladas e implantadas en Asepeyo durante este período que han contribuido, sin duda, a una mejor gestión de la pandemia.

Ricardo Alfaro, Subdirector General de Medios de Asepeyo, y Santos Huertas, Director del Área de Innovación e Investigación de la Dirección de Prevención de Asepeyo, han recogido el premio en el acto de entrega, celebrado hoy en el Paraninfo de la Universidad de Zaragoza. Una gala que ha contado con la presencia de más de 500 profesionales y directivos de empresas del sector de la prevención de riesgos laborales.

Unión de Mutuas, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha participado en una jornada organizada por la Federación Empresarial del Metal, FEMEVAL, en Valencia, para analizar las dos últimas e importantes novedades legislativas que afectan al colectivo de los trabajadores autónomos y al de las empleadas del hogar.

En la jornada, dirigida a empresarios mutualistas y autónomos adheridos a Unión de Mutuas,   la Técnica jurídica de la entidad, Miriam Planas, ha centrado la primera parte de su ponencia en la reforma del sistema de cotización de los autónomos para los próximos años y la protección por cese de actividad.

Este nuevo sistema de cotización, basado en rendimientos netos,  va a suponer  “una mejora de la protección” de dicho colectivo, puesto que en “la actualidad el 80% de los trabajadores autónomos cotizan por la base mínima, siendo la media de sus prestaciones y pensiones  inferiores a las causadas por los trabajadores por cuenta ajena”, ha señalado Planas.

El nuevo sistema será aplicable a partir del 1 de enero de 2023, y se implantará de forma gradual, en un periodo máximo de nueve años, con revisiones periódicas cada tres años.

En cuanto a la tarifa plana, los trabajadores autónomos que la venían disfrutando, podrán continuar con la misma hasta su finalización. Pero, “para los nuevos autónomos desaparece, siendo sustituida  por una reducción en las cotizaciones dando lugar a una cuota de 80 euros mensuales para los nuevos autónomos durante 12 meses, extensible a otros 12 meses en determinados supuestos”.

También, la experta jurídica de la Mutua ha valorado las variaciones en las cuotas que se van a producir con el nuevo sistema, en función de los rendimientos netos reales, que de acuerdo con las tablas de 12 tramos aprobadas “la cuota mínima mensual a la  Seguridad Social  será  de 230 euros en  2023, 225 euros  en 2024 y de 200 euros en 2025.   Los autónomos que coticen por la base mínima del tramo más alto, rendimientos de más de 6.000 euros, abonarán 500 euros en 2023, 530 en 2024 y 590 euros en 2025”.

Además se podrá cambiar hasta seis veces al año la base de cotización, en función de la  previsión de ingresos. No obstante, dichas bases “tendrán carácter provisional y una vez finalizado el ejercicio y conocidos los rendimientos netos definitivos, se regularizarán las cotizaciones, devolviéndose o reclamándose cuotas en el supuesto que la base resultante no se encuentre dentro del tramo de cotización elegido por el trabajador autónomo según la previsión de sus ingresos”, ha advertido Planas.

En cuanto a la acción protectora por cese de actividad, la norma añade dos nuevas causas de cese de actividad, y define el cese temporal parcial por motivos de fuerza mayor. Además modifica el periodo mínimo de cotización por cese de actividad para causar derecho a la misma, que seguirá siendo de doce meses, pero dentro de los  veinticuatro meses inmediatamente anteriores a dicha situación de cese. Anteriormente, los doce meses debían ser continuados e inmediatamente anteriores a dicha situación de cese.

Empleadas de hogar: prestaciones por desempleo contributivas y asistenciales

En la segunda parte de la jornada, Miriam Planas ha analizado las principales modificaciones  que introduce la ley de mejora laboral para las empleadas de hogar, centrándose en la prestación por desempleo, la obligación de los empleadores de darlas de alta en la Seguridad Social, las bonificaciones y cotizaciones.

En este sentido, la prestación por desempleo pasa a formar parte de la acción protectora del sistema especial de las personas trabajadoras del hogar, por lo que  “pasarán a tener derecho a la prestación contributiva de desempleo  una vez cumplan el periodo mínimo de cotización establecido”.

Para ello, ha detallado la Técnica jurídica de Unión de Mutuas, “será obligatorio cotizar por desempleo y por FOGASA (Fondo de Garantía Social) a partir del próximo 1 de octubre de 2022, lo que garantiza también la cobertura indemnizatoria de las trabajadoras en caso de insolvencia del empleador”.