• El premio reconoce a aquellas entidades que realizan una labor destacada en la promoción de la seguridad y salud en el trabajo, como factor de competitividad y responsabilidad social empresarial.

• El portal, puesto en marcha en 2021, pretende acercar el conocimiento preventivo de la mutua a sus empresas asociadas y a su población protegida de forma ágil.

MC MUTUAL, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha sido galardonada en la VI edición de los Premios al Fomento de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la Junta de Extremadura por su contribución a la promoción de la seguridad y salud en el trabajo a través de la creación de su Portal de Prevención y Salud laboral.

El portal se puso en funcionamiento en febrero de 2021 para seguir asesorando, divulgando, promocionando y contribuyendo a crear cultura preventiva en las empresas teniendo en cuenta las necesidades actuales. El objetivo del espacio es convertirse en una plataforma de referencia donde difundir y visibilizar proyectos, iniciativas y experiencias que redunden en una mejora de las condiciones de trabajo y promoción de la salud.

Alejandro Romero, director de la División de los Servicios de Prevención de MC MUTUAL, que ha recibido el premio de manos del Secretario General de la Consejería de Educación y Empleo de la Junta de Extremadura, Rubén Rubio,  ha recordado la misión de la mutua, “cuidar de la salud de las personas, de forma responsable”, algo que “lleva incluido la prevención”, y ha agradecido “el esfuerzo de todo el equipo de técnicos y técnicas de prevención de la entidad que nutren diariamente el portal con nuevos contenidos”.

El portal de prevención de MC MUTUAL facilita a las empresas encontrar recursos por temática, por sector y según el tipo de material (folleto, cartel, vídeo o manual), así como descargar directamente los contenidos o personalizarlos.

El espacio posibilita, también, el acceso a colecciones de materiales que responden a una misma temática, como por ejemplo, recursos relacionados con la actividad física en el trabajo, o con la alimentación saludable.

Asimismo, cuenta con una sección dedicada a la formación, con información de una amplia oferta de actividades formativas y jornadas divulgativas, tanto en formato presencial como online. De igual modo, también pueden consultarse las ponencias de las jornadas y los vídeos en diferido de los webinarios divulgativos realizados.

Otro de los apartados destacados del portal es la sección “Actualidad”, que cuenta con el soporte del equipo técnico de MC MUTUAL y de colaboradores externos que diariamente ofrecen una amplia visión de lo que está pasando en el mundo de la seguridad y salud en el trabajo. En esta misma sección, la mutua difunde contenidos informativos relacionados con proyectos propios, y a través de la subsección “Casos de éxito”, comparte las buenas prácticas preventivas de sus empresas mutualistas.

El primer año de funcionamiento del portal se han publicado 695 contenidos de actualidad (noticias, artículos…) y se han puesto a disposición de los usuarios más de 400 recursos (carteles, manuales, vídeos, etc.). Durante dicho periodo han accedido al portal 20.855 usuarios, con 131.588 páginas vistas.

Acerca de MC MUTUAL

MC MUTUAL es la mutua colaboradora con la Seguridad Social n. º 1. Cuenta con un equipo profesional de 1.900 personas y protege a una población de más de 1,4 millones de trabajadores y trabajadoras. Su misión es cuidar la salud de las personas, de forma responsable.

En 2017 MC MUTUAL inició un ambicioso proyecto transversal de transformación digital para adaptarse a las nuevas necesidades de sus mutualistas y colaboradores, y que ha permitido, entre otros, la posibilidad de realizar los trámites con la mutua de forma electrónica.

La mutua sigue un plan de calidad sanitaria cuyo foco es la seguridad del paciente, la excelencia en el conocimiento profesional y la innovación, siempre con el objetivo de ofrecer un mejor servicio. Ejemplo de su voluntad de innovar es el impulso a la telemedicina, que está permitiendo realizar visitas telemáticas entre los profesionales de los centros asistenciales de la mutua y los especialistas de las Clínicas MC.

La sensibilización, formación y asesoramiento a sus empresas mutualistas en materia preventiva es otro de los ámbitos de actuación capitales de la mutua por su contribución a la reducción de la siniestralidad laboral y la mejora del bienestar de las personas trabajadoras. En este sentido, cabe destacar el lanzamiento, en 2021, del Portal de prevención y salud laboral, que se ha convertido en la ventana de todo lo que la mutua elabora en materia de prevención y salud laboral.

Junto a Asepeyo y Fraternidad-Muprespa, desde 2019 forma parte de “+compromiso, alianza de mutuas”, acuerdo por el que las tres mutuas comparten recursos, principalmente centros asistenciales, para dar un servicio de mayor proximidad y garantizar la máxima eficiencia en gestión.

• David Chica, director general de Mercamadrid, y Constantino Perea, director territorial de Asepeyo, inauguran el acto

Asepeyo ha presentado hoy en Mercamadrid la unidad móvil Ruta 151, que recorrerá más de 80 poblaciones en tres años con el objetivo de promocionar, difundir y sensibilizar en buenas prácticas en prevención de riesgos laborales y en la implementación de hábitos saludables en sus empresas mutualistas. El proyecto “Ruta 151” está enmarcado en el Plan general de actividades preventivas del Ministerio de inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Para inaugurar la llegada de la unidad móvil Ruta 151 a Mercamadrid, hoy se ha celebrado un acto institucional, que ha contado con las intervenciones de David Chica, director general de Mercamadrid, y Constantino Perea, director territorial Centro de Asepeyo.

Durante su intervención, Constantino Perea ha señalado que ‘La unidad móvil es una herramienta crucial para la reducción de la siniestralidad laboral y la implementación de hábitos saludables en las organizaciones, lo que contribuye a mejorar la salud de las personas y la competitividad de las empresas. Con esta semana en Mercamadrid esperamos darle un impulso a la integración de la cultura preventiva en los mercados centrales y que Mercamadrid sea un referente en seguridad y salud para todos los trabajadores’.

Según palabras de David Chica, ‘para Mercamadrid es importante contar esta semana con el proyecto Ruta 151, una herramienta novedosa e innovadora que permite a las empresas realizar una experiencia inmersiva y abordar la prevención de riesgos laborales desde una nueva óptica. Agradecemos a Asepeyo su implicación y compromiso con la estrategia de Mercamadrid, Entorno seguro. Hoy damos un paso más en la implantación de una cultura preventiva en la unidad alimentaria”.

En la Ruta 151 hay previstas cerca de 1.000 actividades en que los usuarios pueden vivir en primera persona más de 12 experiencias diferentes de realidad virtual. Conducir un simulador de alta inmersión, constatar los efectos que produce el ruido en las personas mediante la recreación de entornos acústicos industriales con el innovador equipo reactable, volar un dron específico de interiores, descubrir la convivencia laboral con un robot industrial, probarse un exoesqueleto para la prevención de trastornos musculoesquelèticos, o incluso experimentar con atmósferas explosivas, son algunas de estas prácticas.

Estos contenidos, dirigidos a la ayuda de la reducción de la siniestralidad y la mejora de los hábitos saludables en el entorno laboral, se darán a conocer a cerca de 15.000 empresas que representan a más de 1.000.000 de trabajadores protegidos de la Mutua. Aunque la siniestralidad en contingencia profesional disminuyó el 2020 a causa de la reducción de la actividad, en el contexto actual vuelve a aumentar y por ello Asepeyo continúa trabajando en la prevención de accidentes a través del desarrollo de nuevos proyectos en su Centro de Innovación e Investigación de Prevención de Riesgos Laborales.

• El acuerdo pone en valor el fundamental papel de los graduados sociales en la gestión de la Seguridad Social y la importancia de que conozcan todas las actividades que desarrolla la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social
• La colaboración con el colectivo de graduados sociales se ha reforzado con la reciente firma del acuerdo marco entre la Mutua y el Consejo General de Colegios de Graduados Sociales de España

La colaboración entre el Colegio de Graduados Sociales de Tarragona y Fraternidad-Muprespa se materializará en actividades de divulgación desarrolladas en común, como seminarios, cursos, jornadas o conferencias sobre las actividades de la Seguridad Social, ajustándose todas ellas a la normativa aplicable a las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social.

Javier Rofas, director provincial de Fraternidad-Muprespa en Tarragona, asistió al acto en representación de la Mutua, mientras que Jaume Francesch, presidente del Colegio, fue la responsable de la rúbrica por parte de dicha entidad.

La divulgación e intercambio de información entre los profesionales de ambas entidades en lo relativo a novedades normativas sobre Seguridad Social, con especial dedicación a las prestaciones responsabilidad de la Mutua, así como la colaboración en la organización de jornadas sobre coberturas, prestaciones y servicios de la Mutua en el ámbito de la Seguridad Social son los principales objetivos de este acuerdo.

Además se han actualizado los acuerdos suscritos entre la Mutua y los colegios de Alicante, Almería, Ávila, Burgos, Castellón, Ciudad Real, Gran Canaria y Fuerteventura, Madrid y Pontevedra. También se han rubricado nuevos acuerdos con los Colegios de Santa Cruz de Tenerife, Segovia, Islas Baleares y León.

El colofón de este proceso fue la firma del acuerdo marco entre la Mutua y el Consejo General de Colegios de Graduados Sociales de España celebrada el pasado 3 de octubre en la sede madrileña del Consejo.

• La Directora del Instituto Catalán de Seguridad y Salud Laboral de la Generalitat de Cataluña, Elena Juanola, participa en la Jornada sobre Seguridad Vial organizada por Unión de Mutuas,  en Barcelona.

Con el principal objetivo de seguir contribuyendo a la prevención y reducción de los accidentes de tráfico laborales, Unión de Mutuas ha celebrado en Barcelona una Jornada Técnica de sensibilización con simuladores de conducción inmersiva.

Dirigida a empresarios y directivos, han participado la directora del Instituto catalán de seguridad y salud laboral, Elena Juanola, el director territorial de Unión de Mutuas en Cataluña, Antonio Orozco, y el presidente de Fundtrafic, Francisco Canes.

Durante la jornada, y, con la finalidad de proporcionar conductas más seguras al volante, la Mutua ha realizado un Taller experiencial en el que ha incorporado la alta inmersión como herramienta de sensibilización para reducir la accidentalidad tanto en los desplazamientos in itínere como en misión.

Una iniciativa preventiva que la directora del Instituto Catalán de Seguridad y Salud Laboral, Elena Juanola ha calificado de “altamente positiva”  ya que  intensifica la formación y la promoción de la seguridad y la salud en el trabajo. Además, ha destacado, “es importante que se haga énfasis en la educación viaria laboral de los propios trabajadores pero también de las organizaciones”.

Más de 77.000 accidentes in itínere

En su intervención, el director territorial de Unión de Mutuas Barcelona, Antoni Orozco, ha señalado que en 2021 se produjeron 77.323 accidentes in itínere, unas  cifras que hablan, una vez más,  de la necesidad de “seguir  extremando  las precauciones al volante,  de seguir ayudando a las empresas a  prevenir y reducir los accidentes de tráfico, y de seguir trabajando para que los desplazamientos, tanto los itínere como los de misión, sean más seguros.”

Por su parte, el presidente de Fundtrafic, Francisco Canes, ha insistido en que  “hay que tomar conciencia del aumento de los accidentes in itínere”, unos accidentes que están causados principalmente “por las prisas, que son las que nos hacen reaccionar de forma diferente, saltándonos las normas que habitualmente cumplimos y ahí es donde llegan los accidentes”.

Taller experiencial

En el transcurso de la jornada los asistentes han  podido subirse a los simuladores de coche y moto. A  través de los cuales han vivido en primera persona todo tipo de situaciones que se pueden encontrar en el tráfico rodado, sin exposición a ningún peligro. 

También, han participado en un circuito de sensibilización sobre diversidad funcional, en la  que han probado la experiencia de llevar una silla de ruedas. Por una parte han podido empatizar con el colectivo de personas con movilidad reducida y, por otra, visualizar una de las posibles consecuencias de un accidente de tráfico.

La realización de la jornada forma parte de la campaña de seguridad vial  La importancia de llegar, que dentro de Plan General de Actividades Preventivas, Unión de Mutuas está desarrollando durante el presente año y que concluirá al finalizar el año 2022.

Unión de Mutuas, es una mutua colaboradora con la Seguridad Social de ámbito nacional que tiene asociadas 36.100 empresas y protege a más de 400.000 trabajadores y trabajadoras. Es una organización centrada en ofrecer salud laboral a sus empresas mutualistas, asistiendo sanitariamente a los trabajadores en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, y gestionando las prestaciones económicas que tiene encomendadas. También, promueve la prevención de los riesgos laborales contribuyendo a la reducción de la siniestralidad y gestionando de manera integral el absentismo laboral.

• Mutua Montañesa anuncia hoy el lanzamiento de su nuevo portal Mmuy Digital Empresas, que sustituye a la web privada. Esta nueva herramienta se construye tras el éxito de varios años de relación digital con los clientes en la actual web privada a la que se le añaden mejoras  en la experiencia de uso y en la tecnología utilizada, con el objetivo de mejorar la relación con los mutualistas de la entidad.

Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7 y con más de un siglo de vida dedicado a la gestión de la salud laboral de sus empresas y trabajadores, anuncia hoy el lanzamiento de su nuevo portal privado para empresas con el nombre de Mmuy Digital Empresas.

Se trata de un paso más en la digitalización de los procesos de la mutua, que apuesta por la transformación digital para perfeccionar procesos y permitir una mejora continua en la atención de sus mutualistas. La intención ha sido, a partir de la experiencia acumulada en los últimos años a través del entorno digital, permitir una nueva relación con los usuarios de las empresas mutualistas que necesitan realizar distintos trámites.

Con esta nueva herramienta online, Mutua Montañesa ofrece información actualizada al momento, clave para la gestión y toma de decisiones, avisos y alertas inmediatos,  así como la posibilidad de realizar diferentes gestiones online, como el envío de solicitudes de asistencia sanitaria o la solicitud de certificados, además de poner a disposición de las distintas empresas que confían en la mutua una herramienta para generar el fichero para subir a programas como Delta o Conta. Todo ello con una nueva experiencia de usuario mejorada, más ágil, inmediata, clara y organizada que permite realizar trámites en un máximo de tres clics desde un único punto de gestión. 

Para Alberto Martínez Lebeña, director Gerente de Mutua Montañesa, el portal Mmuy Digital Empresas se pone en marcha “tras un intenso y continuo proyecto de mejora que ha supuesto meses de trabajo y esfuerzo por parte de muchas personas del equipo para poner a disposición de las empresas que confían en nosotros el mejor y más intuitivo entorno digital”.

De tal forma, la tecnología empleada en el portal pasa a un entorno de Amazon que reporta importantes mejoras a nivel tecnológico. La plataforma ha contado con la colaboración de empresas que se han ido incorporando al proyecto de construcción de manera progresiva, tales como Freixenet, Talleres Landaluce, Susider, Zurich, Textil Santanderina, Grupo Recio, Noel Alimentaria o Gallina Blanca, entre otras.

Por otra parte, cabe destacar el compromiso del equipo de profesionales de Mutua que, como es habitual, no ha dudado en aportar todo su esfuerzo para el óptimo desarrollo del proyecto.

• Los últimos datos reflejan una variación interanual en la comunidad gallega de un 1,3% y una tasa para el primer trimestre de este año del 7,6%

• CEO e Ibermutua gallega analizaron las causas y efectos del incremento de esta tasa de absentismo en la jornada el ‘Absentismo laboral en el marco actual’

• Marisol Nóvoa, presidenta de la CEO, destacó que este aumento ‘genera un impacto directo tanto en la productividad como en los costes empresariales, restando competitividad en las empresas’

• Javier Flórez, director territorial de Ibermutua gallega, aludió al ‘laberinto burocrático en la gestión de las incapacidades temporales por contingencias comunes’ e insistió también en la necesidad de que las Mutuas puedan prestar asistencia sanitaria en patologías traumatológicas y osteoarticulares y avanzar en otras parcelas en las que los servicios públicos tienen carencias, como la atención de la salud mental

El absentismo laboral en el marco actual y la problemática de la incapacidad temporal fueron los ejes de la jornada organizada por la CEO e Ibermutua gallega y que se celebró esta mañana en la sede empresarial, contando con la intervención de su presidenta, Marisol Nóvoa, y el director territorial de la mutua en Galicia, Javier Flórez.

La charla analizó uno de los grandes problemas que, en la actualidad, afecta a empresas, mutuas y sistema de Seguridad Social, como es el absentismo y los costes que del mismo se derivan, tanto directos como indirectos.

La presidenta de la CEO introdujo la sesión haciendo alusión a los datos de absentismo registrados este año, que muestran un aumento con respecto al año anterior y que en Galicia superan la media nacional, añadiendo además que ‘en los últimos años se ha registrado un crecimiento en el absentismo laboral en nuestro país, sobre todo en algunos sectores que ven como esto genera un impacto directo tanto en la productividad como en los costes empresariales, restando competitividad en las empresas’.

Javier Flórez reivindicó, al inicio de su intervención, la labor de las mutuas hoy en día y abordó la explicación comenzando por definir los tipos de absentismo, los factores que influyen en él y la evolución de su tasa, profundizando en la principal causa de su incremento. Flórez destacó que ‘la incapacidad temporal por contingencias comunes es la principal causa de este incremento, y existe una compleja problemática para su adecuada gestión, motivada fundamentalmente por la existencia de un laberinto burocrático entre las Entidades Gestoras, las Mutuas y los Servicios Públicos de Salud, y la excesiva carga asistencial de estos últimos’.

Al hilo de los datos disponibles, Flórez expuso también la evolución negativa, tanto a nivel nacional como en Galicia, de los distintos indicadores de gestión de la incapacidad temporal por contingencias comunes (número de procesos iniciados, incidencia, prevalencia y duración media), así como del coste en prestaciones, del coste empresarial y del coste de oportunidad.

En cuanto a los datos, el último informe trimestral disponible en 2022 (de enero a marzo) indica que el índice de absentismo laboral para todo el territorio nacional fue del 7,1% con una tasa de variación interanual del 1,1%, pero en el análisis por comunidades autónomas, Galicia está por encima de la media, y registra el 7,6% y una variación del 1,3%. Además, hay una enorme diferencia al comparar el absentismo por sectores, pero en casi todos ha aumentado su nivel, sobre todo la industria con un 7,1% y servicios, que registra un 7,3%.

Javier Flórez puso también de manifiesto la urgente necesidad de que se tomen medidas y se modifiquen determinados aspectos que influyen directamente en la gestión de la incapacidad temporal, siendo la medida de mayor calado que las Mutuas puedan prestar asistencia sanitaria y emitir altas médicas, al menos en patologías traumatológicas y osteoarticulares. Dicha medida, además de una reducción de los gastos en prestaciones, una mejora de la competitividad para las empresas y de las cuentas de la Seguridad Social, supondría una mejora para la salud de los trabajadores, acortando sus periodos de baja laboral, y para la ciudadanía, ayudando a reducir las listas de espera de los Servicios Públicos de Salud.

En este sentido, Flórez profundizó durante su intervención, en las medidas propuestas por el sector de mutuas para la mejora de la gestión de la incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, como las medidas en materia de asistencia sanitaria con el objetivo de evitar los retrasos que se producen como consecuencia de la carga asistencial de los Servicios Públicos de Salud, las medidas de mejora en el control y seguimiento del procedimiento de propuestas de alta, o en materia de incapacidad permanente.

Finalmente, insistió en la necesidad de seguir avanzando en la colaboración de las Mutuas en aquellas parcelas sanitarias en que se detectan carencias por parte de los Servicios Públicos de Salud, progresando en la colaboración público-privada, de la que las Mutuas son un paradigma. Una de estas parcelas a la que aludió es la recién calificada como nueva pandemia mundial, “la problemática de la salud mental”.