• La Mutua atiende a cerca de 600 pacientes a través del Programa de Cuidados al Paciente con Gran Dependencia

Asepeyo cuenta con un equipo de 20 enfermeras gestoras de cuidados que son el contacto directo entre la Mutua y aquellos pacientes que tienen una incapacidad con resolución de gran invalidez. La labor de este equipo especializado es garantizar el acompañamiento de los pacientes con gran dependencia más allá del alta hospitalaria y promover su autonomía y bienestar.

Una de las funciones de las enfermeras gestoras es desarrollar las acciones del “Programa de Cuidados al Paciente con Gran Dependencia», dirigido tanto a los pacientes con resolución de gran invalidez como a sus cuidadores.

597 pacientes y sus familiares se han beneficiado de las diferentes actividades impulsadas en el marco del Programa desde que se puso en marcha en 2011. La mayoría de los pacientes destinatarios son varones, y las patologías más prevalentes dentro del colectivo de pacientes son las lesiones medulares y el daño cerebral adquirido.

“Los objetivos principales del programa son fomentar el autocuidado del paciente, dar apoyo al cuidador principal y la detección precoz de posibles complicaciones. Eso se consigue con las tres líneas principales del programa: atención sanitaria y acciones de formación y comunicación”, explica Belinda García, técnico de la Dirección de Asistencia Sanitaria de Asepeyo.

Por otra parte, para cubrir situaciones de especial necesidad de los trabajadores accidentados o sus familiares, Asepeyo cuenta con la Comisión de Prestaciones Especiales. Desde su creación en 1976, la Comisión ha otorgado ayudas por un valor de 100 millones de euros y ha promovido ayudas colectivas para realizar diversas actividades culturales y deportivas.

Para más información: https://vimeo.com/953841565/a51bc64be8

El director gerente de MAC, Javier González Ortiz, participó ayer en la mesa redonda “El coste de la ausencia: claves para reducir el absentismo laboral”, dentro de las XXVIII Jornadas de Derecho del Trabajo, organizadas por el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Tenerife. González Ortiz no solo no dudo en calificar el absentismo como un problema “grave”, sino que reivindicó un papel más preponderante de las mutuas en el proceso, siempre garantista, de las bajas laborales por Contingencia Común.

El director gerente de MAC, que estuvo acompañado en la mesa por Gloria Rojas, catedrática de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la ULL; Manuel Fitas, secretario de Comunicación y relaciones institucionales de Sindicalistas de Base; Jose Trasobares, jefe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de la provincia de Santa Cruz de Tenerife; y Rosario Hernández, graduada social, se sirvió de un dato concluyente para requerir ese mayor protagonismo de las entidades colaboradoras con la Seguridad Social: “Los procesos por patologías traumatológicas en Contingencia Común tuvieron una  duración media  de 67,78 días en 2023; sin embargo, estos mismo procesos en los casos de Contingencias profesionales, esto es, los gestionados por las mutuas, su duración media se situó en 41,8 días”.

Canarias se sitúa como la segunda comunidad autónoma con mayor número absentismo. Aunque la tasa de absentismo ha disminuido un 0,86% respecto al trimestre anterior, sigue siendo notablemente alta, alcanzando un 7,3%.

Javier González Ortiz estimó queel aumento del absentismo se debe a varios factores. Entre ellos, destacó los problemas de salud mental, el envejecimiento de la población activa y las condiciones laborales. “Hoy en día, las bajas relacionadas con la salud mental son cada vez más frecuentes, coincidiendo con un cambio de paradigma sobre el bienestar en el trabajo”.

El director gerente de MAC también señaló que existe un proceso garantista para validar las bajas laborales, que involucra tanto a los médicos de las mutuas, a los médicos de los servicios públicos de salud y a los del Instituto Nacional de Seguridad Social.  

Según González Ortiz, “el incremento de las bajas no solo afecta a quienes las solicitan, sino también a sus compañeros. En muchos casos, los empleados restantes deben asumir el trabajo de los ausentes, lo que eleva la carga laboral y provoca un aumento del estrés y nuevas bajas”.

• Coincidiendo con el Día Mundial de la Salud Mental que se celebra este jueves, la Mutua ha puesto en marcha un webinar para concienciar sobre la importancia de identificar y prevenir los factores de riesgo de esta patología
• Se estima que más de un tercio de la población sufre algún tipo de trastorno mental y el estrés laboral se identifica como una de las principales causas
• A través del espacio «Bienestar Emocional», MAZ ofrece a sus empleados y mutualistas herramientas que permiten identificar y gestionar los riesgos emocionales que puedan afectar al bienestar personal

 Las bajas laborales por problemas de salud mental han alcanzado cifras récord en 2023, duplicándose en los últimos siete años. Se estima que más de un tercio de la población sufre algún tipo de trastorno mental. La ansiedad, los trastornos del sueño y la depresión son los más comunes y el estrés laboral se identifica como una de las principales causas. Por esta razón, y coincidiendo con la celebración del Día Mundial de la Salud Mental que se celebra este jueves, Mutua MAZ reafirma su compromiso con el bienestar emocional de toda su plantilla y sus mutualistas.

Así, a través del webinar “Trabajo y salud mental, un vínculo fundamental”, seguido por más de 200 personas, la psicóloga general sanitaria y técnico superior en Prevención de Riesgos Laborales de Mutua MAZ, Ane Miren Sierra, ha reforzado la idea de la importancia de gestionar los factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral para prevenir esta patología.

BIENESTAR EMOCIONAL

Además, la Mutua, a través del espacio «Bienestar Emocional» de la sección «Empresa Saludable», ofrece a sus empleados y mutualistas herramientas que permiten identificar y gestionar los riesgos emocionales que pueden afectar al bienestar personal. Este sitio permite realizar autoevaluaciones psicológicas, recursos de ayuda adaptados a los resultados, así como material de soporte, audiovisuales y un test de valoración de salud emocional. 

• Desde su incorporación a la Mutua en el año 2000, ha ocupado diferentes posiciones con responsabilidades en administración y en la gestión de prestaciones  
• La delegación, que abrió sus puertas en 1987, da cobertura a más de 4.000 empresas y protege a una población de más de 10.000 personas trabajadoras 

Yolanda Morejón, con formación en informática de gestión, tributación, nóminas y Seguridad Social, asumió diferentes puestos, llegando a ser gestora de prestaciones.

Fraternidad-Muprespa da cobertura en Aranda de Duero a más de 4.000 empresas y 10.000 personas trabajadoras, de las cuales cerca de 8.000 son profesionales por cuenta ajena, y el resto, autónomos. Suponen un 40% de la población protegida en la dirección Provincial de Burgos.

Está presente en la localidad, agrícola y ganadera pero también con fuerte desarrollo industrial, desde el año 1987. Diez años después, en 1997, se inauguraron unas nuevas instalaciones tras una ampliación del centro que supuso doblar el espacio disponible, hasta los 300 metros cuadrados.

En 2019 finalizaron unas nuevas obras de ampliación y reforma que aumentaron nuevamente la superficie de la delegación, hasta los 500 metros cuadrados. Consta de cuatro consultas, sala de enfermería, sala de radiología, gimnasio con dos cabinas independientes y vestuarios adaptados, una amplia sala de formación y dos salas de espera independientes.

Sus modernas instalaciones están dotadas de equipamiento de última tecnología, lo cual supone un gran avance en la atención y asistencia a los trabajadores de las empresas mutualistas de Fraternidad-Muprespa y de otras entidades, dado que es la única Mutua con centro en la localidad.

La plantilla está compuesta por cuatro médicos, dos fisioterapeutas, dos enfermeras, un auxiliar y dos administrativos, además de la directora de la Delegación. 

Está situada en la Avenida de Castilla 49-51 y el horario de atención es de ocho de la mañana a siete y media de la tarde de lunes a viernes. 

Yolanda Morejón asegura que “después de los años que llevo trabajando en Fraternidad-Muprespa, afronto esta nueva etapa con ilusión, fuerza y compromiso con la entidad, asesorías y empresas asociadas, así como con la intención de continuar avanzado en el buen funcionamiento de la Mutua contando para tal fin, con un excelente equipo. Agradezco a la mutua esta oportunidad que me brinda”. Sustituye en el cargo a Valentín Hernando, por su próximo paso a la jubilación y que ha desarrollado una fructífera carrera profesional en la Mutua durante los últimos 36 años.

• El vídeo se apoya en una original ambientación (alta mar) para simular las sensaciones que experimentan las personas que sufren estrés psicosocial y mandar un mensaje claro: prevenir riesgos es el primer paso para construir una empresa con buena salud y un futuro prometedor.
• Además, pone de relieve una realidad que todas las organizaciones deben tener presente: las deficiencias en el diseño, organización y gestión del trabajo conllevan graves consecuencias para su funcionamiento.

Mutua Balear ha publicado un original vídeo para concienciar a todas las empresas y personas trabajadoras sobre la importancia que tiene prevenir los riesgos psicosociales. La entidad ha optado por ambientar este cortometraje en alta mar para dotar de mayor contundencia a las escenas y crear un ambiente angustioso que añada rotundidad a los avisos que se lanzan.

• El 31% de trabajadores manifiesta tener presiones de tiempo o sobrecarga de trabajo.

• ¡Un 11% experimenta inseguridad en su puesto de trabajo.

• ¡Un 8% asegura que existe mala comunicación o cooperación en su empresa.

• ¡Un 5% declara tener falta de autonomía o influencia sobre el ritmo o procedimientos de trabajo.

Y no solo eso, sino que una gestión incorrecta de los riesgos psicosociales puede fomentar también la aparición de situaciones perjudiciales para la empresa como el absentismo, la baja productividad y un aumento de los accidentes de trabajo.

Algunos ejemplos de condiciones de trabajo que entrañan riesgos psicosociales:

• Las cargas de trabajo excesivas.
• Las exigencias contradictorias y la falta de claridad de las funciones del puesto de trabajo.

• ¡La falta de participación en la toma de decisiones que afectan al trabajador y la falta de influencia en el modo en que se realiza el trabajo.

• ¡Una gestión deficiente de los cambios organizativos que genera inseguridad en el empleo.

• ¡Una comunicación ineficaz, que repercute en una falta de apoyo por parte de la dirección o los compañeros.

• ¡El acoso psicológico y sexual, es decir, la violencia ejercida por terceros sobre un trabajador.

Por ello, Mutua Balear aprovecha este nuevo vídeo para mandar un mensaje claro: prevenir los riesgos psicosociales es el primer paso para construir una empresa con trabajadores que gocen de buena salud y con un futuro prometedor. Además del lanzamiento del vídeo, la apuesta de Mutua Balear por el bienestar psicosocial va acompañada de una sección específica en su página web corporativa: https://www.mutuabalear.es/riesgos-psicosociales.

La sección incluye distintos contenidos en una gran variedad de formatos. Entre ellos, cabe destacar otro vídeo animado que describe de forma amena qué son los riesgos psicosociales y cómo lidiar con ellos, un pódcast temático que convierte toda esta información en un entretenido relato y una serie de consejos en formato web que pueden ser descargados como archivos PDF.

Y es que no evaluar y gestionar debidamente los riesgos psicosociales derivados de la organización del trabajo tiene efectos negativos en la salud de los trabajadores. Las consecuencias pueden afectar a su salud mental y física y causar estrés, agotamiento o depresión.

VÍDEO: LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN LAS EMPRESAS

Vídeo disponible en el canal de Youtube Mutua Balear TV, en redes sociales de la empresa o haciendo clic aquí.

• Bajo el lema “Corremos contra la ELA”, esta carrera tiene como objetivo recaudar fondos para luchar contra la Esclerosis Lateral Amiotrófica y visibilizar esta enfermedad degenerativa.

Solimat reafirma su compromiso social con la participación de un grupo de sus trabajadores como voluntarios en la Carrera Solidaria de la Fundación Eurocaja Rural, celebrada hoy 6 de octubre en Toledo.

El equipo de Solimat, conformado por médicos y fisioterapeutas que ejercen su labor en el Hospital San José que la mutua tiene en Toledo, se ha encargado de asistir a los corredores que precisaran asistencia sanitaria, bien en el transcurso del recorrido o tras su finalización. Su participación refleja el espíritu solidario de la mutua y el compromiso de contribuir activamente con esta causa.

De igual forma, varios trabajadores de la entidad, junto con sus familias, han participado en esta Carrera Solidaria corriendo en diferentes categorías.

La carrera organizada para recaudar fondos para luchar contra la Esclerosis Lateral Amiotrófica y visibilizar esta enfermedad degenerativa que, hasta ahora, no tiene cura, ha reunido a cientos de corredores unidos bajo el lema de la solidaridad y la ayuda a quienes más lo necesitan.

Así pues, todos los fondos recaudados se destinarán, por igual, a las asociaciones regionales relacionadas con la enfermedad en el ámbito de actuación de Eurocaja Rural.