Mutua Gallega celebra una jornada formativa sobre patologia del tobillo
martes, 03 julio 2018
Fuente: Mutua Gallega
La Direccion Medica de Contingencias Comunes convocaba la pasada semana una formacion medica sobre patologias del tobillo impartida por el Doctor Juan Manuel Gomez Canedo
Entre los compromisos de Mutua Gallega con la excelencia cobra especial relevancia la formación continua de nuestro personal. Dentro de este plan se enmarca la Jornada Formativa sobre Patología de tobillo, organizada por la Dirección Médica de Contingencias Comunes.
Dicha formación contó con una primera parte teórica y una parte práctica impartidas ambas por el Dr. Juan Manuel Gómez Canedo, Jefe de Servicio de Cirugía Ortopédica y Traumatología de Mutua Gallega.
La jornada tuvo lugar el jueves 28 de junio en el Salón de Actos de Servicios Centrales, en horario de 10:00 a 13:00 horas, y contó con la asistencia de todo el personal médico que desarrolla toda su actividad laboral como médico de control de la ITCC. A dicha formación han sido invitados los inspectores médicos del Servicio de Inspección de Servicios Sanitarios de la provincia de La Coruña y los inspectores médicos de la Dirección Provincial del INSS en A Coruña.
- Publicado en Actualidad
No Comments
La conciliacion y la equidad laboral centran el Plan de Igualdad de Mutua Gallega
martes, 03 julio 2018
Fuente: Mutua Gallega
Susana Lopez Abella, Secretaria Xeral de Igualdade, destaco durante la presentacion del documento el «esforzo» de la entidad en este ambito
Mutua Gallega presentaba el pasado viernes un Plan de Igualdad que persigue la conciliación de la vida familiar y laboral y la corresponsabilidad, la integración de igualdad de oportunidades en los objetivos de la empresa y de Recursos Humanos y destinar los recursos necesarios a conseguir estas metas, tal y como resumió el Director Gerente de la entidad, Javier Flórez Arias. La Directora de Recursos Humanos, Isabel Vázquez Morandeira, recordó que la “igualdad de oportunidades funciona y nos repercute y beneficia a todos y todas”.
Este plan incluye un análisis de la entidad y una serie de medidas formativas, de política salarial, contra el acoso sexual y para proteger a las víctimas de violencia machista.
Al acto acudió Susana López Abella, Secretaria Xeral de Igualdade, que destacó el “esforzo” de la Comisión de Igualdad de Mutua Gallega y de la propia empresa por llevar a cabo un plan que “abarca todos os matices necesarios nun Plan de igualdade”. López Abella se mostró de acuerdo en la importancia de la corresponsabilidad para a conciliación, “porque as familias, os avós e os fillos son dos dous”.
- Publicado en Actualidad
Umivale aporta a las arcas publicas de la Seguridad Social 32,5 millones de euros
martes, 03 julio 2018
Fuente: Umivale
Umivale ha presentado los resultados economicos correspondientes al ejercicio 2017 durante la celebracion de su Junta General, un ano que la mutua cierra con unos ingresos de mas de 474 millones de euros.
El saldo positivo a cierre de 2017 es de 40.51 millones de euros, de los cuales umivale aportara a las arcas publicas de la Seguridad Social 32.52 millones de euros. En total, desde hace 10 anos ha revertido al sistema publico un total de 284.77 millones de euros.
La sesion ha sido dirigida por Angel Luis Mancebo, presidente de umivale en representacion del Banco BBVA, y ha contado con la intervencion como invitado de honor del presidente de la Generalitat Valenciana, Ximo Puig. Les han acompanado en la mesa presidencial la secretaria de la Junta Directiva, Yolanda Sanchez, en representacion de Mercadona, el director gerente de la mutua, Hector Blasco, y la alcaldesa de Quart de Poblet, Carmen Martinez.
El acto, que se ha celebrado en los servicios centrales que la mutua dispone en Quart de Poblet, ha contado ademas con la consellera de Sanidad Universal y Salud Publica, Ana Barcelo, asi como numerosos representantes de empresas mutualistas, entre los que se encontraban los vicepresidentes de la Junta, pertenecientes a Banco Santander, Mercadona e Iberdrola.
El presidente de la Generalitat ha felicitado a umivale por sus 110 anos porque son pocas las empresas que duran un siglo pero umivale ademas lo hace con la buena salud que demuestran sus resultados, siendo la mutua de referencia de la Comunitat Valenciana. Puig, ademas, ha puesto en valor el papel de las mutuas que han posibilitado que se frenara, en parte, el desequilibrio patrimonial de la Seguridad Social, tal y como acaba de reconocer el Tribunal de Cuentas de Espana.
umivale incrementa sus ingresos un 10,54%
Tal y como se ha presentado en la memoria economica, umivale ha conseguido incrementar sus ingresos un 10,54% mas respecto al ejercicio 2016, y ha aumentado sus reservas un 3.7%, situandose en mas de 196 millones de euros.
Un ano que la mutua cierra con mas de 45.100 empresas asociadas y 718.900 trabajadores protegidos. Los resultados obtenidos en este ejercicio nos animan a seguir trabajando para cumplir nuestra mision: optimizar la salud de nuestros trabajadores protegidos mediante una prevencion eficaz y una curacion adecuada, ha destacado el presidente de umivale.
Mancebo ha puesto en valor la red de 1.060 centros asistenciales repartidos por toda Espana con los que cuenta la mutua y a sus mas de 700 trabajadores, a quienes ha agradecido su dedicacion y esfuerzo continuo, sin los cuales no seria posible que ano tras ano sigamos siendo una mutua de referencia.
Durante el pasado ano umivale asistio a 184.157 pacientes, entre contingencias profesionales y comunes, lo que representa un incremento del 14.53% respecto al ejercicio anterior.
1.035.000 euros destinados a ayudas de asistencia social
A traves de su Comision de Prestaciones Especiales, umivale ha proporcionado 558 ayudas asistenciales a 369 personas durante el ano 2017. Unas prestaciones que ascienden a 1.034.639 euros y que supone un 54,95% mas que la otorgada en 2016, con 667.706 euros.
Asimismo, durante 2017 umivale ha centrado sus esfuerzos en revertir las ausencias laborales por motivos de salud en sus empresas mutualistas, cuyo indice de absentismo se situo en el 2.8% en el ejercicio pasado. Durante los ultimos anos venimos constatando una tendencia alcista en el absentismo laboral que esta clarisimamente ligada al clima economico, ha alertado el presidente de umivale, Angel Luis Mancebo.
En este sentido Mancebo ha puesto sobre la mesa la urgente necesidad de crear un big data estatal de las ausencias laborales por motivos de salud. Una extensa base de datos para poder estudiar y objetivar las causas y mensurar la repercusion humana, sanitaria, economico social y, en consecuencia, poder planificar estrategias trasversales para la mayor y mejor prevencion, proteccion y promocion de la salud.
Esa gran base de datos nos deberia permitir conocer a todos los agentes implicados en la gestion de la salud, laboral o no, las causas del porque de nuestro estado actual y su evolucion, sustituyendo debates demagogicos por estudios cientificos y objetivos. No se puede hacer una prevencion efectiva sin saber que esta provocando en realidad las enfermedades y los accidentes ni se puede proteger eficazmente sin saber aquello que precisa proteccion, ha apuntado.
Exposicion conmemorativa con motivo del 110 aniversario de umivale
Coincidiendo con la celebracion de la Junta General, umivale ha inaugurado tambien hoy la exposicion 110 anos acumulando experiencia, 110 haciendo historia y preparando futuro en el hall de su sede de Quart de Poblet.
Un emotivo repaso por la historia del mutualismo en Espana y muy especialmente la historia de umivale. 110 anos de dedicacion y pasion para conseguir la mejor salud de nuestros trabajadores protegidos, ha destacado el director gerente, Hector Blasco.
- Publicado en Actualidad
Emotiva clausura del Curso de Readaptacion profesional Fremap 2017-2018 en el campus universitario Mapfre de Majadahonda
martes, 03 julio 2018
Fuente: Fremap
El acto fue celebrado el pasado viernes 29 de junio y conto con la asistencia de mas de 200 personas.
Un total de 84 accidentados procedentes de 20 provincias españolas, de los cuales 47 son de Madrid, todos ellos con una Incapacitad Permanente para su trabajo habitual a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, recibieron su diploma de capacitación profesional en nuevos oficios, que les acredita como profesionales tras haber realizado con éxito un curso de Formación Profesional en el Centro de Readaptación Profesional de FREMAP.
El curso fue clausurado por Mariano de Diego Hernández, Presidente de FREMAP, a quien acompañaron participando en dicho acto Josu Esarte Sola, Director Gerente de FREMAP, Sagrario Guinea, Presidenta de la Comisión de Prestaciones Especiales de FREMAP y Jose Luis Checa Martín, Secretario de la Comisión de Prestaciones Especiales de FREMAP.
Mariano de Diego resaltó que “una de las vías más rápidas y eficaces para la recuperación de un accidentado grave, es volver a trabajar, aunque sea en nuevas disciplinas, porque estabiliza a la familia, no solo por el ingreso económico, sino recuperando a la persona en su ser íntimo. Como dice el dicho popular: “el trabajo dignifica a la persona”. Prosiguió diciendo que “Hoy es un día muy especial para los profesionales de FREMAP que, de alguna forma, han participado en la recuperación de nuestros alumnos: médicos, enfermeras, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales, psicólogos, trabajadoras sociales, gestores, directores y para mí mismo, que como Presidente de FREMAP me siento muy orgulloso de todos ustedes.”
Al finalizar el curso, 8 de los alumnos ya habían encontrado un trabajo, y se confía que otros muchos puedan acceder pronto.
La representación de los alumnos corrió a cargo de Esteban Fuentes Carrero, alumno del Curso de Contabilidad, quién expreso su profundo agradecimiento a FREMAP, por la oportunidad que ofrece a los accidentados de reorientar su vida, volviendo a ilusionarles en el campo laboral.
- Publicado en Actualidad
AMAT y la Fundacion Espanola del Corazon abordan la resucitacion cardiopulmonar (RCP)
martes, 03 julio 2018
Fuente: AMAT
La Fundacion Espanola del Corazon (FEC) y la Asociacion de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT) han celebrado en Malaga la segunda Jornada Tecnica del ciclo «Promocion de habitos cardiosaludables en el entorno laboral», centrada en esta ocasion en la atencion de crisis cardiacas mediante tecnicas de resucitacion cardiopulmonar (RCP).
La sesión ha tenido lugar en la sede de la Diputación de Málaga, y ha contado con una doble ponencia. De una parte, la titulada “Salvar una vida: RCP”, a cargo del Dr. Ángel Montiel Trujillo, médico cardiólogo, y la segunda, a cargo de Emilio Muñoz Manuel, “coach” y paciente experto, que ha hablado sobre “Vivencias de un paciente”.
La jornada ha contado con la asistencia de responsables de Prevención de Riesgos y Recursos Humanos de las distintas Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y de sus empresas mutualistas.
La tercera sesión tendrá lugar en septiembre en la ciudad de Barcelona, a la que seguirán las previstas en Valencia y Bilbao, en octubre y noviembre, respectivamente.
- Publicado en Actualidad
Union de Mutuas y la UJI analizan la gestion de riesgos en las organizaciones
martes, 03 julio 2018
Fuente: Union de Mutuas
Union de Mutuas, en colaboracion con la Universitat Jaume I, ha organizado una jornada con el fin de analizar la gestion de riesgos de las organizaciones en la que han participado las catedraticas de la UJI Maria Angeles Fernandez y Maria Amparo Garrigues, asi como el abogado y experto juridico de la mutua, Pedro Agut.
La jornada, celebrada en la sede de la mutua en Castellón, ha tenido por objeto compartir experiencias y trasladar a las empresas y directivos asistentes, una visión eminentemente práctica del diseño y la implementación de un programa de Compliance en las organizaciones.
Las expertas universitarias han analizado la gestión integral de los riesgos y su repercusión en el ámbito financiero y los riesgos del incumplimiento normativo en el mundo de la empresa, mientras que Agut ha destacado que tener «un sistema de cumplimiento normativo o compliance es fundamental para toda gestión empresarial que quiera tener como estandarte la calidad y la excelencia».
En su intervención, Agut también ha expuesto el camino recorrido por la mutua desde el Compliance penal hasta la ISO 31000. Un camino que comenzó con la implantación del sistema de gestión de riesgos para la prevención de delitos, reconocido por AENOR en 2015 con el Sello Iuriscert, y que posteriormente fue certificado con la norma ISO 19.601 de gestión de riesgos penales.
No obstante, ha explicado que “mucho antes ya realizábamos una gestión del riesgo” ya que fue antes del año 2000 cuando, a través de las Normas UNE, la mutua comenzó a desarrollar e implementar modelos de organización y gestión para la prevención y control de la seguridad del paciente, la responsabilidad social, la gestión de la calidad, la ética y el respeto medioambiental.
Agut ha añadido que, gracias, a que ya estaba presente en la entidad una filosofía de gestión del riesgo, del cumplimiento normativo y de responsabilidad social corporativa, la mutua ha trabajado en un compliance amplio y, actualmente, tiene implantado un Sistema de Gestión Integral de Riesgos siguiendo la ISO 31.000.
Con este sistema integral de riesgos la mutua gestiona de manera unívoca tanto los riesgos normativos como los derivados de otras áreas, como son los riesgos de la seguridad de la información, la protección de datos, la rsc, los riesgos en la prestación de la asistencia sanitaria, la sostenibilidad, el medio ambiente, los riesgos de calidad o los de seguridad industrial y laborales.
Por ello, según Agut, el sistema de gestión de riegos no es solo un sistema para evitar un riesgo concreto, sino que es un verdadero sistema de gestión y dirección empresarial, forma parte de la gobernanza de la mutua y contribuye a la mejora de los sistemas de gestión de tal manera que permite conocer con exactitud la situación actual de la entidad en la medida en que provee información a la gerencia con respeto a los riesgos más significativos y a la forma como están siendo administrados.
En cuanto a la intervención de la catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universitat Jaume I de Castellón, Mª Amparo Garrigues ha señalado que el Compliance es una obligación legal que corresponde a los representantes legales de la persona jurídica que debe de desarrollar un sistema de control del correcto cumplimiento normativo y la prevención del delito.
Asimismo ha subrayado que el Compliance tiene que identificar las actividades en las que la empresa puede cometer delitos, tiene la obligación de informar de posibles riesgos e incumplimientos al órgano encargado de vigilar el funcionamiento del modelo de prevención, y además tiene que establecer un sistema disciplinario que sancione adecuadamente el incumplimiento de las medidas establecidas en el modelo de prevención.
Por su parte, la catedrática de Economía Financiera y Contabilidad de la Universitat Jaume I de Castellón, Mª Ángeles Fernández, ha analizado la gestión integral de riesgos y su repercusión en el ámbito financiero. Ha defendido la importancia de que las organizaciones elaboren un sistema integral de actuación que pueda “identificar, valorar y gestionar los riegos” relevantes atendiendo a los objetivos económicos-financiero de la empresa. Para ello tienen que analizar los riesgos, verificar su efecto y comunicar su impacto siguiendo los criterios ambientales, sociales y de gobernanza.
- Publicado en Actualidad
