La jornada ha tenido lugar en la Escuela de Administración Regional sita en Toledo.

Solimat ha participado en la Jornada Formativa: “La reforma laboral en las cooperativas agrarias”. Una jornada organizada por Uteco- Toledo a la que han asistido más de 50 cooperativas asociadas y que se ha celebrado en la Escuela de Administración Regional sita en la capital regional.

Los asistentes han sido informados sobre los nuevos contratos temporales, así como sobre las modificaciones más sustanciales de la reforma laboral y otros aspectos de interés en materia laboral para las Cooperativas, gracias a las ponencias de los técnicos de Uteco-Toledo, Jaime Castro y María Cruz Valiente y a la participación de José Mª Conejo y Mª Ángeles Martín, por parte de Solimat.

En concreto, José Mª Conejo, Director de Prestaciones de la mutua, habló sobre la gestión de la incapacidad temporal y Mª Ángeles Martín, Responsable de Promoción de la Prevención de Solimat, sobre la responsabilidad empresarial en materia de prevención de riesgos laborales.

El acuerdo incluye que alumnos/as de Relaciones Laborales y RRHH, así como de la Escuela de Práctica Profesional ‘José Emilio Martínez Fariza,’ realicen prácticas en Ibermutua

Ibermutua, mutua colaboradora con la Seguridad Social, y el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Asturias han firmado un convenio de colaboración cuyo objetivo es facilitar la divulgación adecuada de las novedades normativas en materia de Seguridad Social, con especial dedicación a las prestaciones responsabilidad de la Mutua, a través de distintos canales de comunicación.

El documento suscrito prevé el intercambio de información entre profesionales de ambas entidades para la puesta al día de las novedades en materia de gestión de la Seguridad Social relacionada con las coberturas que presta Ibermutua.

Además, ambas partes colaborarán en la organización de jornadas relativas a la gestión de la Seguridad Social en lo referente a las coberturas, prestaciones y servicios que efectúa la Mutua. Estas sesiones irán dirigidas a los graduados sociales colegiados de Asturias, por su importante labor en el asesoramiento y gestión que realizan para las empresas asociadas y autónomos adheridos a Ibermutua en el Principado de Asturias.

Ibermutua también pondrá a disposición del Colegio de Graduados Sociales de Asturias la documentación específica en materia de gestión de la Seguridad Social y le informará de todas las novedades normativas relativas a esta materia.

El acuerdo incluye, además, la promoción de prácticas académicas externas en Ibermutua de estudiantes del Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos en instituciones académicas del ámbito de actuación del Colegio a efectos de su preparación para el ejercicio profesional como Graduados Sociales, conforme a la normativa y planes de estudios vigentes.

Asimismo, ambas instituciones quedan capacitadas para articular el desarrollo de prácticas académicas en la Mutua de alumnos de la Escuela de Práctica Profesional ‘José Emilio Martínez Fariza,’ dependiente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Asturias, preparatoria para el desempeño de la profesión.

El convenio ha sido suscrito hoy en la sede del Colegio por Marcos Óscar Martínez Álvarez, presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Asturias, y Valentín Sanz Sanz, director territorial de Ibermutua asturiana.

Sobre el Colegio de Graduados Sociales de Asturias
El Excelentísimo Colegio Oficial de Graduados Sociales de Asturias es una Corporación de Derecho Público, que regula la profesión en Asturias y vela por los intereses de este colectivo profesional tan implicado en la sociedad asturiana. El Graduado Social es un profesional que ofrece a los ciudadanos en general, y a los trabajadores y empresarios en particular, la máxima garantía en la prestación de servicios en materia de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, las Relaciones Laborales y Recursos Humanos, el Asesoramiento de Empresa fiscal y laboral, y la representación técnica-jurídica ante la Jurisdicción de lo Social. Actualmente el Colegio de Graduados Sociales de Asturias acoge en su seno a más de 650 colegiados.

 Umivale Activa reúne a representantes de la Sociedad Española de Médicos de Atención Primaria, al INSS y a la Asociación Nacional de Mutuas para analizar cómo mejorar la gestión de la Incapacidad Temporal

 En la jornada se han desgranado las conclusiones del tercer informe del estudio cualitativo que ha realizado la mutua junto a la Universitat de València e IDOCAL y que recoge las voces de 79 expertos vinculados a la salud laboral

La mayor parte de episodios de Incapacidad Temporal se inician con la decisión de un trabajador o trabajadora de acudir al médico de atención primaria para recibir asistencia sanitaria y, en ocasiones, solicitar una baja laboral.

En muchos casos es el trabajador o trabajadora quien decide solicitar dicha baja o no hacerlo. “En esos casos a menudo intervienen una serie de factores push, como son las condiciones del trabajo o de la empresa que contribuyen de algún modo a facilitar la decisión de plantear la petición de una baja, junto a otros posibles factores pull, que son las circunstancias externas al trabajo (familiares, sociales, etc.) que pueden llevar al trabajador a considerar la conveniencia o la necesidad de pedir una baja como solución”, explica José María Peiró, catedrático emérito de la Universitat de Valencia y director del estudio estudio cualitativo que han realizado la mutua Umivale Activa y el IDOCAL (instituto dependiente de la Universitat).

“Esta primera decisión del trabajador de acudir al médico de atención primaria inicia el proceso de una segunda decisión: la del médico que decide sobre la conveniencia o necesidad de esa baja”, continúa Peiró. “El estado de salud del paciente determinará la necesidad o no de esa baja laboral pero también otros factores como la presión del propio paciente, la formación del médico sobre el significado de la baja en función del trabajo que este desempeña, el tiempo disponible para realizar un diagnóstico fiable y válido sobre la situación del trabajador, etc. Y lo mismo sucede con el momento en que procedería la prescripción del alta médica”.

Son diversos los actores e instituciones que conforman el sistema de salud, que intervienen en la atención sanitaria a trabajadores y trabajadoras y en la gestión de la prestación por Incapacidad Temporal. El rol del personal médico de atención primaria, el INSS y las mutuas colaboradoras en este proceso, su colaboración o falta de la misma y su rendimiento o capacidad en su gestión son los principales asuntos que aborda el informe que se ha presentado hoy.

¿Cómo mejorar la colaboración entre todos los actores que intervienen en el proceso de Incapacidad Temporal?

La Incapacidad Temporal suele conllevar una prestación en los casos de enfermedad común o accidente no laboral, que es el abono de un subsidio que corre a cargo de la empresa los primeros 15 días y de la Seguridad Social a partir del día 16. “Las demoras en la realización de pruebas, en las intervenciones quirúrgicas, la carga de trabajo del sistema público de salud… suponen un sobrecoste para las arcas públicas pero también para las empresas que no pueden disponer durante ese tiempo del trabajador de baja, afectando a su productividad y competitividad, y también, como no, a las personas trabajadoras”, señala Juan Miguel Mesa, coordinador de Gestión de Salud y Absentismo Laboral de Umivale Activa.

“Debemos cuestionarnos qué debe cambiar para mejorar la colaboración de todos los actores intervinientes en un proceso de Incapacidad Temporal en beneficio de todo el sistema: servicios de prevención, médicos y el conjunto de sanitarios de la atención primaria, médicos y personal sanitario de las mutuas y del INSS, departamentos de RRHH y mandos intermedios de las empresas, la Inspección de Trabajo o los despachos profesionales”, añade Mesa. “Y todo esto no sólo para conseguir la más adecuada y pronta recuperación de las personas enfermas sino para optimizar los recursos disponibles, y ello pasa también, por desgracia, por disponer de sistemas que identifiquen adecuadamente aquellas personas que podrían estar de alta y trabajando pero en cambio, permanecen de baja por otras ineficiencias del sistema que no son las meramente sanitarias”.

Así lo han abordado en la jornada online que ha tenido lugar esta mañana y que ha contado con la participación de Inmaculada Cervera, presidenta de la Sociedad Española de Médicos de Atención Primaria en la Comunitat Valenciana, Juan Antonio Martínez, subdirector general de Coordinación de Unidades Médicas del INSS, Pedro Pablo Sanz, director gerente de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT) y José María Peiró, director del proyecto.

En la jornada se han desgranado las conclusiones del estudio cualitativo que ha realizado la mutua junto a la Universitat de València, en el marco del convenio de colaboración entre ambas instituciones. Un estudio que han realizado tras integrar los puntos de vista, las interpretaciones, las experiencias y las propuestas de mejora de 79 expertos en materia de Incapacidad Temporal de diversos colectivos. Empresas de diversos sectores, regiones y tamaños; profesionales de servicios a empresas como despachos profesionales, abogados o mutuas; representantes de organismos públicos como los servicios públicos de salud, el Instituto Nacional de la Seguridad Social o la Inspección de Trabajo, así como miembros de organizaciones sindicales.

Un trabajo que se ha organizado en temáticas como la analizada en la jornada de hoy y que se pueden consultar en umivale.es, en el apartado de salud y absentismo laboral.

En el certamen de Laboralia, la mutua ha abordado el papel que han jugado los servicios de prevención de riesgos laborales durante los dos últimos años de crisis sanitaria. La infección por SARS-CoV-2 ha supuesto una amenaza grave para la salud de la población trabajadora y un desafío para la gestión preventiva en el entorno laboral.

Organizado por el Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo, INVASSAT, Unión de Mutuas ha participado en Encuentro by Laboralia, el simposio profesional de Prevención y Bienestar Laboral, celebrado en Feria Valencia, que ha reunido a los mayores expertos y profesionales del sector para analizar las fortalezas y debilidades del Sistema Preventivo tras la pandemia.

La mutua ha organizado dos Mesas de debates, integradas por 16 empresas, en las que se han analizado las debilidades y fortalezas de la Vigilancia de la salud afloradas durante la pandemia, y cómo se han enfrentado las empresas al riesgo emergente del Covid-19, que afectó a las todas las organizaciones de la noche a la mañana. También, ha participado en la mesa de trabajo liderada por el INVASSAT “Crisis sanitaria-lecciones aprendidas”.

En la primera mesa han participado las empresas mutualistas BP, GESMED, Hospital General Universitario de Castellón, AEEMT, Inspección médica de la Conselleria de Sanidad, la Diputación de Valencia, y Unimat Prevención. Ha estado moderada por el Dr. Pere Soto, médico especialista en Medicina del Trabajo de Unión de Mutuas y Laura Moreno, enfermera de trabajo de la mutua.

En el análisis, los expertos participantes han coincidido en que la infección por SARS-Cov2 ha sido un total desafío para la prevención de riesgos laborales y una amenaza grave para la salud de la población trabajadora, incrementada por la ausencia de pruebas diagnósticas, tratamientos profilácticos y vacunas, unido a una carencia de equipos de protección individual.

No obstante, como fortalezas, han destacado la visibilidad y valoración que han adquirido los Servicios de Prevención y el liderazgo efectivo de los profesionales de Vigilancia de la salud en las empresas para gestionar la crisis ya que, a pesar de la situación cambiante de estrategias y protocolos sanitarios, se fue dando una respuesta eficaz para determinar trabajadores especialmente sensibles/vulnerables, protección a las embarazadas, detección y seguimiento de casos, contactos estrechos y cuarentenas.

Igualmente, han destacado como trascendental la implicación de los sanitarios de los servicios de prevención en las vacunaciones anti-Covid y la atención de múltiples consultas relacionadas con la enfermedad ante un sistema sanitario público al borde del colapso.

La segunda mesa de debate ha estado integrada por las empresas mutualistas Porcelanosa, Grupo Gimeno, Mahle Electronics, Grupo Simetria, Veolia, Industrias Ochoa, IBV y Unimat Prevención. Y ha estado moderada por Conchín Monzonís y Javier Murcia, directora del Servicio de Prevención Propio y Técnico de prevención de la mutua, respectivamente.

En ella han abordado el impacto múltiple que han sufrido las empresas a consecuencia de la pandemia, en cuanto a la salud de los trabajadores, la disminución de la capacidad productiva, el cumplimiento de las nuevas obligaciones legales, la gestión de las personas durante el confinamiento, su reincorporación y las medidas preventivas y de protección de la salud, entre otras.

Respecto a la mesa redonda “Crisis sanitaria: lecciones aprendidas, la médica especialista en Vigilancia de la Salud de Unión de Mutuas, la Dra. Mariela Salazar, ha expuesto en representación de la Asociación de Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, AMAT, las actuaciones llevadas a cabo durante la pandemia.

Como fortaleza la Dr. Salazar ha destacado la continuidad de la actividad laboral (sanitaria y de gestión de prestaciones) haciendo énfasis en el compromiso de los trabajadores de las mutuas en la tramitación de la prestación extraordinaria por el cese de actividad de los trabajadores autónomos, CATA, y la puesta a disposición de los medios materiales y personales a la Autoridad Sanitaria así como la colaboración con el Servicio Público de Salud en la campaña de vacunación contra el SARS-Cov-2.

Previa a la firma, se ha celebrado la jornada informativa en la que Francisco Javier Calderón Pastor, director territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Castilla y León, ha abordado las novedades en materia de contratos de duración determinada, ERTES y descentralización productiva

Ibermutua, Mutua colaboradora con la Seguridad Social, y CEDERED han firmado un convenio para colaborar con las Redes de Recursos Humanos y de PRL de CEDERED en el desarrollo y ejecución de acciones relacionadas con las actividades comprendidas dentro del ámbito de actuación y acción protectora de Ibermutua.

Así, el documento suscrito prevé la presencia de profesionales expertos de ambas entidades en futuras investigaciones, estudios, informes y publicaciones relacionados con la gestión de las coberturas, prestaciones y servicios que desarrolla Ibermutua, así como a aquellas actividades de prevención, recuperación o de análoga índole comprendidas en el ámbito funcional y acción protectora de la Mutua que resulten de interés para el desarrollo de investigaciones en común.

Además, ambas partes colaborarán en la organización de jornadas relativas a la gestión de la Seguridad Social en lo referente a las coberturas que efectúa la Mutua, así como a la gestión de recursos humanos, prevención de riesgos laborales y desarrollo directivo donde Ibermutua pueda incorporar conocimiento técnico experto.

El convenio ha sido suscrito hoy en el centro integral de servicios de Ibermutua en Valladolid por José María López Rodríguez, CEO de CERERED, y Rafael Tortuero Martín, director territorial de Ibermutua en Castila y León y La Rioja.

Previa a la firma del convenio, ha tenido lugar la jornada informativa “Novedades en materia de contratos de duración determinada, ERTES y descentralización productiva”, en la que Francisco Javier Calderón Pastor, director territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Castilla y León ha abordado, de una manera práctica y completa, las últimas novedades en esta materia, analizando algunos de los puntos que resultan clave para los directivos del área de Personas en las organizaciones.

Los departamentos de Seguridad e Higiene, Dirección Médica y Comunicación de la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) han iniciado un proyecto que persigue modernizar sus actuales materiales divulgativos relacionados con la Seguridad e Higiene en el Trabajo y difundirlos en distintas plataformas y foros.

Además de la pertinente revisión de manuales y materiales didácticos, se pretenden ampliar las aportaciones y presencia de la Mutua en congresos, jornadas, seminarios, charlas y talleres vinculados a la PRL. Además, está previsto que este año se realicen 9 vídeos sobre Seguridad e Higiene en el Trabajo, habiéndose presentado ayer el primero y que versa sobre los trastornos muscoesqueléticos:

(https://www.youtube.com/watch?v=X0C9mrmghsw&t=4s)

Uno de los hitos de esta iniciativa es la exposición, coordinada por MAC, en el Intercambiador de Santa Cruz de Tenerife en la que alumnos y alumnas del Grado de Publicidad de la Universidad Europea de Canarias mostrarán durante un mes sus creaciones de cartelería sobre PRL.