Mutua Universal concede mas de 3 millones de euros en ayudas sociales en 2017
miércoles, 14 marzo 2018
Fuente: Mutua Universal
La Comision de Prestaciones Especiales de Mutua Universal tramito durante el ejercicio 2017 un total de 6.008 solicitudes de ayudas sociales, por las que concedio un valor exacto de 3.058.567 euros, un 47,4% mas que en el ejercicio anterior.
Estas ayudas sociales dan respuesta a situaciones concretas de necesidad que afectan a un trabajador y a su entorno más cercano tras haber sufrido un accidente de trabajo o padecer una enfermedad profesional. Del total de ayudas entregadas en 2017, 824 fueron concedidas para garantizar que los ingresos del núcleo familiar son suficientes para atender las necesidades de sus miembros y becas de estudios para los hijos, con un importe que superó los 880.000 euros.
Con el objetivo de llegar al máximo número de participantes en el programa de reinserción laboral, Mutua Universal incrementó la dotación económica en un 35,98%, respecto al año anterior.
Estas ayudas son reconocidas por la Comisión de Prestaciones Especiales de Mutua Universal, un órgano de participación integrado por igual número de representantes de empresas asociadas y de trabajadores. La Comisión se reúne trimestralmente y concede ayudas sociales con diferentes finalidades como la adaptación de viviendas y vehículos para mejor accesibilidad en silla de ruedas, adquisición de material de ayuda técnicas y ortoprotésico especial, atención domiciliaria o atención psicológica especializada.
Otra de las funciones importantes de las Comisión de Prestaciones Especiales es promover iniciativas que tienen como principal objetivo la reorientación e integración social y laboral de trabajadores que tras sufrir un accidente o enfermedad laboral quedan discapacitados o bien en riesgo de exclusión social. El programa de reinserción socio laboral se desarrolla mediante planes formativos específicos, en función de las habilidades y capacidades del trabajador afectado. El equipo de trabajadores sociales de Mutua Universal coordina el programa de reinserción socio laboral y se ocupa de la gestión de todas las solicitudes de ayuda social.
La concesión de las ayudas sociales pone de manifiesto la importante acción protectora de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social hacia el colectivo de trabajadores.
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Politicas de igualdad y protocolos ante el acoso en las empresas, objeto de estudio en los foros MAC de RR.HH.
miércoles, 14 marzo 2018
Fuente: MAC
Estos foros se desarrollan desde noviembre de 2016
Las políticas de igualdad y los protocolos a implementar ante el acoso en las empresas fueron objeto de estudio en la jornada desarrollada dentro de los foros vinculados a la gestión de Recursos Humanos (RR.HH) que organizan la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) y PREVIMAC y que se llevan desarrollando desde noviembre de 2016 a través del departamento de Atención al Mutualista de nuestra entidad.
En el transcurso de la sesión, impartida por Pablo Hurtado Zamorano, de la empresa Pablo Hurtado Consultores, y en la que participaron responsables de RR.HH. de las principales empresas canarias, se incidió en la necesidad de fomentar en las empresas "la equidad, la paridad y la igualdad".
Esta jornada fue la continuación de la celebrada el paso mes de noviembre cuando la experta Rita Páramo, psicóloga especializada en materia de igualdad y evaluación de impacto de género, impartió la conferencia "El acoso laboral: Una situación de riesgo en las empresas".
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Union de Mutuas renueva el sello de Excelencia Europea EFQM 500+ con mas de 600 puntos
martes, 13 marzo 2018
Fuente: Union de Mutuas
Union de Mutuas ha renovado el Sello de Excelencia Europea EFQM 500+ con una puntuacion superior a los 600 puntos, tras superar con exito un riguroso proceso de evaluacion externa realizada por un grupo de auditores profesionales de AENOR y el Club de Excelencia en Gestion, CEG.
Se trata del reconocimiento a la excelencia en la gestión más prestigioso en Europa. Actualmente en España hay 80 entidades con esta distinción siendo muy reducido el número de organizaciones con puntuaciones superiores a los 600 puntos.
Según el Informe de auditoría, los evaluadores reconocen y certifican el modelo de gestión eficaz basado en la excelencia y el buen gobierno con el que Unión de Mutuas gestiona la salud y el bienestar laboral de las empresas asociadas, los trabajadores protegidos y los autónomos adheridos.
Asimismo reconocen y distinguen el compromiso de la mutua por satisfacer de forma constante las necesidades y expectativas de su colectivo asociado mediante una gestión basada en la autoevaluación y la mejora continua, para lo cual desarrolla productos y servicios con valor añadido y de máxima calidad, con el objetivo de garantizar la seguridad laboral, la humanización de la salud, y la sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social.
La consecución de este sello implica la necesidad de trabajar orientados no solo a la satisfacción de los clientes sino también orientados a los distintos grupos de interés con los que interactúa la entidad.
En este sentido, la directora adjunta de Unión de Mutuas, Teresa Blasco, ha destacado la implicación y el esfuerzo realizado por el personal de la entidad para la renovación del sello, mediante "la revisión continua de su actividad y la generación, el diseño y la implantación de proyectos inovadores" con los que ganar de forma constante en "eficiencia, en calidad y en una mayor satisfaccion de las empresas, trabajadores protegidos, autónomos adheridos y grupos de interés".
Como resultado de la buena gestión, Blasco ha destacado la amplia red asistencial con la que cuenta la mutua, que da respuesta a cualquier patología laboral y enfermedad profesional, con los medios tecnológicos más avanzados, modernos diagnósticos, tecnología 3D y últimas técnicas de rehabilitación virtual.
En esta línea, Unión de Mutuas dispone de tratamientos clínicos de vanguardia y unidades médicas especializadas que, además de curar bien, previenen y agilizan los procesos de curación de las enfermedades de mayor prevalencia en el mundo laboral como son los problemas de columna, las lesiones en tendones y huesos, ó los problemas del sueño y cardiorrespiratorios.
Dentro de su estructura sanitaria, destaca el centro hospitalario, Instituto de Traumatología, ITUM que la mutua tiene en Castellón, especializado en traumatología laboral, que ofrece asistencia sanitaria, curativa y rehabilitadora, así como actividades preventivas, docentes e investigadoras. Está dotado con la mejor tecnología al servicio de los pacientes, con cuatro quirófanos, uno de ellos digitalizados que, por su capacidad multimedia aporta numerososas ventajas a pacientes y profesionales sanitarios.
El camino de la excelencia
El compromiso de Unión de Mutuas por la excelencia arranca en el año 2001 con la implantación del modelo de gestión EFQM basado en la dirección estratégica y la calidad asistencial, un modelo de excelencia que le ha permitido obtener las certificaciones de gestión de la Responsabilidad social, la gestión de la Calidad para todos sus servicios, la gestión de la I+D+i, la gestión Medioambiental, la certificación de la Seguridad del paciente, la gestión de Empresa saludable, la de Riesgos para la prevención de delitos y la gestión de la Seguridad de la información.
Además durante estos 17 años, Unión de Mutuas ha hecho público el enfoque ético de su gestión con la publicación de su Código Ético y de Conducta, su compromiso con la igualdad y la integración de las personas. Asimismo, dentro de su compromiso con la responsabilidad social la mutua se ha adherido a los principios del Pacto Mundial, los Principios de Empoderamiento de las Mujeres del Pacto Mundial y ONU Mujeres, a la Carta Europea de la Seguridad Vial , la Declaración de Luxemburgo , y al Charter de la Diversidad.
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Ibermutuamur suscribe su segundo Plan de Igualdad para los proximos cuatro anos
martes, 13 marzo 2018
Fuente: Ibermutuamur
Ibermutuamur ha suscrito en su sede social el II Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres, cuyo objetivo general es definir un marco de actuacion que permita integrar la igualdad como linea estrategica de la Entidad.
El II Plan de Igualdad, que tiene una vigencia de cuatro años, desde el 1 de marzo de 2018 hasta el 28 de febrero de 2022, fue rubricado por el director general, Heraclio Corrales Romeo, en presencia de los miembros de la Comisión de Igualdad, de representantes sindicales de la Mutua y de la Dirección de Recursos Humanos.
El nuevo plan recoge una serie de medidas y acciones a desarrollar en materia de selección, promoción y desarrollo profesional; formación; política retributiva; conciliación de la vida personal y laboral; prevención del acoso sexual y por razón de sexo; protección frente a la violencia de género; seguridad y salud laboral, entre otras.
Desde la puesta en marcha del I Plan de Igualdad de Ibermutuamur, en el año 2009, Ibermutuamur ha mantenido de forma constante su compromiso con la igualdad de oportunidades como principio transversal en la gestión de la Entidad, lo que le permitió obtener en 2014 el distintivo “Igualdad en la Empresa”, una marca de excelencia que otorga el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y que reconoce a las empresas y otras entidades que destacan en el desarrollo de políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, mediante la implementación de medidas o planes de igualdad.
Además, Ibermutuamur tenía al cierre del pasado ejercicio una plantilla formada por un 58,3% de mujeres, frente a un 41,7% de hombres.
Igualdad en progreso
La Entidad ha avanzado en el posicionamiento de las mujeres en puestos de mayor responsabilidad y puestos técnicos, ocupados previamente de forma mayoritaria por hombres. Los resultados más significativos logrados por la Mutua en este aspecto durante los últimos años han sido:
– El equipo de Alta Dirección está compuesto por siete personas, tres de ellas mujeres. La representatividad de las mujeres en el equipo supone el 43% del total, cuando en el año 2014 ésta era del 0%.
– Además, en el año 2014, no había mujeres ocupando el puesto de Dirección de Zona de Prestaciones. En el año 2017 el 50,0% de estas personas son mujeres.
– En el año 2014, el porcentaje de mujeres que ocupaban puestos de Dirección Médica de Zona suponían el 33,3%. A finales del año 2017, este porcentaje se elevó hasta el 38,2%.
– Las Jefaturas de Centro estaban en 2014 ocupadas en un 6,3% por mujeres y en el año 2017 han pasado a ser el 18,2%.
– De las personas que ocupaban el puesto de Dirección Provincial en 2014, 14,3% eran mujeres y en el año 2017 suponen el 20,6%.
– El porcentaje de mujeres en el puesto de técnico de Prevención también se ha visto incrementado. En 2014, las mujeres suponían el 26,7% y en el año 2017 el 30,3%.
Con la puesta en marcha de este II Plan de Igualdad, Ibermutuamur da un nuevo impulso a sus políticas de igualdad para adaptarlas a la situación actual de la Mutua, lo que permitirá adecuar las medidas y acciones al momento actual, teniendo en consideración todos los cambios sucedidos desde la aprobación del primer Plan hace nueve años.
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Mutua Universal lanza el servicio Clinica Online para empresas
martes, 13 marzo 2018
Fuente: Mutua Universal
Mutua Universal, pionera en la implantacion del servicio de telemedicina Clinica Online -un servicio disponible para todos sus trabajadores protegidos, consolidado y de probado exito-, presenta la extension de esta herramienta a empresas, una apuesta por la innovacion al servicio de la salud y bienestar de su poblacion protegida.
Se trata de Clínica Online Empresa un servicio pionero que contribuye a mejorar la competitividad de las empresas ya que repercute en la salud laboral y reduce desplazamientos y trámites administrativos.
Clínica Online Empresa permite conectar el Servicio de Vigilancia de la Salud de la empresa asociada con los 800 profesionales de Mutua Universal que se encuentran en sus 126 centros asistenciales y dos áreas de control hospitalario. De esta forma, el trabajador protegido es atendido como paciente sin necesidad de salir de su propia empresa.
El médico del Servicio de Vigilancia de la Salud puede interactuar con los profesionales sanitarios de Mutua Universal en tiempo real, para una valoración inicial e inmediata en caso de accidente o enfermedad laboral. Así, desde la primera visita el trabajador recibe una valoración de su proceso de forma inmediata y sin desplazamiento. Además, reduce trámites y elimina gestiones, ya que la plataforma de telemedicina permite compartir pruebas médicas, realizar prescripciones online y enviar partes e informes médicos.
Meliá Hotels International cuenta como socio estratégico en el campo de la salud laboral con Mutua Universal. Por ello, en su apuesta por la innovación y la salud de sus empleados, se ha convertido en la primera empresa asociada de la mutua en implantar el sistema de telemedicina desarrollado por la entidad, Clínica Online Empresa. Este servicio permitirá que su Servicio de Vigilancia de la Salud pueda conectar con los especialistas que Mutua Universal tiene en todo el territorio desde su sede en Palma de Mallorca.
Para Antonio Siquier, Director de Salud laboral de Meliá, se trata de una innovación muy positiva: “Hoy día, las empresas debemos utilizar las nuevas tecnologías también para facilitar la vida a nuestros colaboradores; el nuevo servicio de telemedicina aplicado a la salud laboral que nos ofrece Mutua Universal nos permite mayor agilidad y eficacia en el cuidado de la salud, sobre todo contando con la gran dispersión geográfica de nuestra plantilla, y representa un paso más en el profundo proceso de transformación digital que está experimentando nuestra compañía”.
El servicio de telemedicina es uno de los principales valores diferenciales del modelo asistencial de Mutua Universal en el uso intensivo de las últimas tecnologías. En su estrategia de transformación en la era digital, la Entidad pionera en la búsqueda de soluciones innovadoras, pone al servicio de sus asociados las últimas tecnologías para proporcionar productos y servicios que dan respuesta a sus necesidades y facilitan su día a día.
Acerca de Meliá Hotels International
Fundada en 1956 en Palma de Mallorca (España), Meliá Hotels International es una de las compañías hoteleras más grandes del mundo y líder absoluto en España, que cuenta con más de 380 hoteles abiertos o en proceso de apertura en más de 40 países bajo las marcas Gran Meliá Hotels & Resorts, Paradisus Resorts, ME by Meliá, Meliá Hotels & Resorts, Innside by Meliá, Sol Hotels & Resorts y TRYP by Wyndham. El foco estratégico en la expansión internacional le ha llevado a convertirse en la primera hotelera española con presencia en China, EEUU o Emiratos Árabes, además de mantener su liderazgo en mercados tradicionales como Europa, Latinoamérica o el Caribe. Junto a ello, destaca su diversificado modelo de negocio (siendo una de las principales hoteleras gestoras del mundo), su crecimiento apoyado en grandes alianzas estratégicas y su apuesta por el turismo responsable. Fruto de estas fortalezas, Meliá Hotels International es la compañía turística española con mayor reputación corporativa (Ranking Merco) y una de las más atractivas para trabajar a nivel internacional. Meliá Hotels International forma parte del índice IBEX 35 del Mercado de Valores.
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CEOE-CEPYME y FREMAP organizan una Jornada Tecnica de Prevencion en Guadalajara
lunes, 12 marzo 2018
Fuente: Fremap
La Jornada «Utiles de elevacion de cargas: Manual de seguridad» se celebrara el proximo miercoles 14 de marzo en el centro de Nuevas Empresas de Guadalajara.
La Jornada, con un enfoque eminentemente práctico, se convoca con el objetivo de contribuir a la aplicación directa de los conocimientos adquiridos en la actividad empresarial, facilitando la actualización técnica de los profesionales de la Prevención, directivos y mandos.
Entre los objetivos de esta Jornada, destaca la revisión de los aspectos más relevantes de la seguridad de los útiles de elevación de cargas desde un enfoque orientado a garantizar la integración de las prácticas preventivas que requieren estos equipos en los procesos generales de las empresas. Para ello, se realizará un análisis sistemático de las obligaciones de los diferentes niveles de la escala jerárquica, abordando las políticas de selección, los procesos de compras, las revisiones y los aspectos a considerar en la formación e información de los trabajadores.
PROGRAMA:
- Nuevos criterios sobre útiles de elevación incorporados en la reciente revisión de la guía técnica del INSHT sobre seguridad en los equipos de trabajo.
- Gestión integrada de la seguridad en los útiles de elevación:
- Políticas de selección y compras.
- Fabricación para uso propio.
- Revisiones periódicas.
- Mantenimiento.
- Auditoría interna.
- Operaciones de riesgo. Protocolos de seguridad.
- Buenas prácticas para la formación e información de los trabajadores.
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